2023年安全生ۥ产培训和教育学习管理制度.docx

平安消费培训和教育学习治理制度 为保证平安消费的顺利进展，做好平安教育培训工作，并保证培训的针对性和有效性，特制定本制度。 适用于公司所有治理人员和从业人员。 3.1 中华人民共和国平安消费法 3.2 危险化学品平安治理条例 3.3 消费运营单位平安培训规定 3.4 特种作业人员平安技术培训考核治理方法 3.5 公司平安消费标准化根本标准 3.6特种设备平安监察条例 3.7特种作业人员平安技术培训考核治理规定 3.8中华人民共和国道路运输条例 4.1公司经理应保证应培训人员所需的时间、资金和设备的投入。 4.2平安科按照公司从业人员的实际情况，负责组织制定平安教育培训方案，并负责组织、施行教育培训及相关培训教材的选用和教师的选聘、培训考核（考试）、发证、登记、归档等工作。 4.3职能部门、基层单位按照平安部的培训方案，组织好本部门人员参加平安培训活动，协助做好教育培训工作。 5.1 平安培训教育规划 5.1.1职能部门、基层单位每年年底按照国家、地点及行业的规定，结合本部门的需求，向平安部提出平安培训需求。 平安科应做好平安教育培训的相关工作规划。 1）每年年底按照各部门提出的培训需求，制定公司年度平安教育培训方案，方案中要有培训目的和对培训效果的要求。 2）需按照“年度平安教育培训方案〞中的培训内容选用或编制相应的培训教材。 3）按方案组织培训，相关部门要积极配合。 4）对教育培训效果进展评价，检验培训的适宜性和有效性。 5）按培训类别建立培训档案。 5.2 治理人员的培训 5.2.1主要负责人及平安消费治理人员的培训，必须由具有行业主管部门或有资质的培训机构的培训合格证书。 5.2.2其他治理人员（包括部门主管等）的平安培训，由公司平安科组织施行，并经考核合格获得公司内部平安治理资历证书前方可任职。 5.2.3公司各级治理人员每年应接受规定的接着教育，再培训应保持不低于12~20学时。 从业人员每年要进展再培训，再培训学时应不低于12~20学时，不断提高素养及才能，保证从业人员具备必要的平安消费知识，熟悉有关的平安消费规章制度和操作规程，掌握本岗位的平安处置技能，并经平安教育和消费技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进展上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。