2023年图书馆人性化管理初探.docx

图书馆人性化管理初探 20世纪以来，对图书馆管理发生最深远影响的理念莫过于“以人为本〞。所谓“以人为本〞，就是以满足人的需求，实现人的价值，追求人的开展为价值取向。图书馆作为社会信息效劳部门，在管理中引入“以人为本〞的理念，是知识经济时代带给图书馆的新思维、新理念，也是图书馆管理创新的必定趋势。“以人为本〞的理念被引入读者效劳工作中，标明了图书馆对读者价值和权利的认同，表达了图书馆对读者的关心。这一理念用在管理上，就是尊重人、理解人、关心人，注重发挥人的创造性和潜能，让馆员在为读者效劳的同时，自身也得到全面开展。 1“读者第一〞是人性化效劳的表达 在2022版is2023000的标准中，提出了著名的八项质量管理原那么。在这八项质量管理原那么中，摆在首位的一项原那么是“以效劳为关注焦点，组织依存于顾客〞。也就是说组织与效劳是依存关系，一个组织倘假设没有顾客，也就失去了效劳对象，组织就没有存在的根底，组织也就该寿终正寝了。因此，关注顾客也是关注组织自身，两者是辩证统一的关系。 对于图书馆来说，顾客就是读者。图书馆是为读者而存在的，读者是图书馆工作的动身点和归宿。为了使读者满意，图书馆以馆藏一体化取代了长期沿袭下来的闭架借阅模式；以延长开放时间打破了机关式的工作制度；以个性化效劳取代了保守的效劳内容；以现代化的效劳手段极大地方便了读者对文献信息的检索与存取。可以说，图书馆在满足读者需求方面不时地创新。图书馆实行全面质量管理时，也强调质量管理体系是以读者为轴心，以读者需求和读者的评价为依据的管理体制。总之，图书馆无论从选书、分类编目、典藏、流通阅览、参考咨询以和建筑设备和管理都表达出方便读者，以满足读者的一切需求为最高准那么。 人性化效劳是图书馆具有重要意义的管理创新，人性化效劳与它的提供者 第2页 共2页