2023年加强党员队伍建设途径.docx

加强党员队伍建设途径 加强党员队伍建设途径篇一在传统农村向现代农村过渡的现阶段，村级班子队伍建设面临着许多新情况新问题，而且还将随着形势的开展而变得更加复杂和深刻。如何全面加强村级班子队伍建设，打造一支观念新、觉悟高、素质好的村级班子队伍，使之更适应现代农村社会经济开展的需要，是我们各级组织和干部应当积极探讨和特别关注的课题。近来，带着这个问题，我在学习和工作实践中，对此进行了相应的调查思考。 一、村级班子队伍建设的现实状况 应当肯定当前村级班子队伍的主流是好的，是能够在农村经济建设中发挥作用的。但是，在面对具体复杂多样的社会开展环境，也有局部班子或干部身上不同程度地存在这样或那样的问题： （一）指导思想上存有偏差。表现为少数班子或干部服从意识淡化，目光短浅，对上级党委的具体政策，不是从大局出发，有机融合对上负责和对下负责，而是片面强调局部利益。对上级指示实行有鉴别地执行，即有利的就执行，无利的就推诿，甚至是出难题、设障碍。潜意识中把上级党委看作是对手，搞你有政策、我有对策的那一套，其结果是导致关系不顺，政令不畅。 （二）执政理念上存有偏差。主要表现为脱离群众搞决策，用少数人酝酿来代替民情民意，缺乏为民执政的意识，缺乏虚心向群众学习的精神;甚至是出于个人头脑发热出点子，急功近利作决策。对上级安排需要村一级配合的工作是轻易拍胸脯，但又不愿耐心做群众工作，最终往往是适得其反，问题叠出。其次是不能正确看待现阶段群众强烈的民主、平等和法治意识，习惯于传统的工作方法，处理问题简单，对已要求不严，管不住自己的嘴和手，造成干群关系紧张。 （三）自身形象上存有偏差。少数村级班子或干部还表现出思想上的惰性，工作中的消极。缺乏理论学习的兴趣，或者说是很少学习，热衷于打牌、喝酒、结交朋友。对农村管理，农村经济开展等问题，缺乏思考、探索。观念上僵化，思想上守旧，混淆于一般群众，发牢骚、讲怪话，工作上只求过得去，不求过得硬。 二、村级班子队伍建设滞后的原因分析 第一、选人用人的政策限制，导致村级班子队伍素质难保证。 目前，村级班子配备由于受职数限制，支委、村委两委成员根本是以兼职为主，所以非党员干部比例较小（据对某镇调查显示，在57名村干部中，非党干部5名，占总数的比例为88%）。而农村党员队伍现状，又普遍存在着年龄大、学历低、结构不合理的现象，尤其是年龄在45岁以下，学历在高中以上的党员极为有限（某镇702名农村党员中所占比例仅为172%），如果再严格按照各行政区域来考虑，更使得有的单位明显缺乏能领导群众、驾驭市场、懂农村经济开展的中青年党员干部。导致在选择配备村级班子的过程中，盘旋余地较小，只能是在小范围选人或选小范围的人，矮子里面拔高个，从而使村级班子队伍的素质难以得到保证。 第二、农村现实问题的复杂性，导致村级班子队伍工作难开展。 一是集体经济束缚手脚。据调查，我县村级集体经济薄弱的将占总数的60%以上，巧妇难为无米之炊，村里没有经济支撑，为群众办实事难度大，开展生产压力大，也难以取得群众的理解支持;二是工资待遇机制不合理。农村干部总体待遇偏低，个别集体经济弱的村干部工资还得不到及时保障，而且执行的根本上还是一刀切的工资待遇，单位建设与个人待遇挂钩不明显，而且客观上还会因忙于集体事务而影响个人创收，至使村干部动力缺乏，近几年来各乡镇都出现一定比例的农村主要干部辞职现象。三是操作层面上存在矛盾。难以做到对上负责与对下负责的有机结合，致使村干部在具体工作中不得不采取简单化的强制性措施，从而激化矛盾，造成工作上的被动。 第三、思想教育形式的单一性，导致村级干部队伍素质难提高。 对村级干部的思想教育是当前党员干部教育中的一个薄弱环节。一方面，基层党组织往往只注重中心任务的完成，而无视了对他们进行政治理论、科技知识教育。在村一级很多组织制度形同虚设，存在以会议代替培训，以报告代替党课的现象。对于党的根本知识、根底理论缺少系统全面的学习，对于高新的农业技术知识，也是停留在一知半解，似懂非懂的水平上。另一方面，教育形式上过于单调，流于形式的多，挂在墙上的多，联系实际的少，融会交流的少，难以收到应有的效果。 三、对加强村级班子队伍建设的几点思考 （一）创新机制，努力拓宽选人用人的渠道。乡镇党委要解放思想，打破陈旧的用人观念，不拘一格，选用人才。一是要扩大范围选。在选拔农村基层干部时，眼界要宽，目前要远，不应局限本乡本村，可以从全县的退伍军人、回乡大中专毕业生、高考落榜生中选，从乡镇企业及私营企业主中挑，真正把政治素质好、工作能力强的中青年人才推上农村基层干部工作岗位。尤其是对书记的人选更要慎重把关，对通过这些方式仍无法推选出适宜支部书记的单位，党委要充分酝酿，可以从乡镇机关干部中派，让一些年轻的有培养前途的党员干部下村担任支部书记，并给他们明确搞好支部建设，培养接任支部书记人选的责任，而不能劣中选优，勉强用人。二是要加强对后备干部的培养。注重从根底抓起，发现苗子，及时培养。要切实改进培养方式，对拟培养对象除定期考察外，要指定乡镇、村二级负责人，当年要有锻炼方案，也可委托县委党校进行三个月以上的系统培训和跨区域锻炼，逐步提高他们的综合素质，改变以往重挑选，重使用，轻培养的倾向，确保培养一个，成熟一个，防止一年培养，二年使用，换届走人的怪圈出现。 （二）转变观念，积极探索村级班子队伍教育的方法。 加强村干部的理想信念、宗旨意识、思想道德教育，是解决他们思想动力和精神状态的治本之策。一是要认真组织他们系统地学习党的根底知识，根本理论，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及党在各个时期的路线方针政策。同时要充分联系实际，做到边学习边总结应用。二是要注意教育形式，做到因人施教。在村干部这个特殊群体中，思想观念、道德水准、文化程度参差不齐，我们在实施教育过程中，要区分不同层次的对象，因人施教，而不能搞齐步走。要由易到难、由浅入深、由表及里。同时，形式上要注重搞好三个结合，即结合现实中存在问题进行剖析教育;结合当前中心任务进行形势教育;结合各区块实际进行探讨教育。把理论具体化，把理论简单化，使人容易接受和理解。三是要健全制度，营造气氛。乡镇党委要把村级班子理论学习纳入机关学习方案，制订一套完善的制度，标准、约束村干部的理论学习，较小的乡镇还可以把村支部正副书记纳入党委理论中心组学习范围，带动他们学习，让理论学习真正成为他们的自觉行为。通过先进理论的学习，清理他们的思想，查找意识上的盲区，不断补充精神营养。这样才能使村干部政治素质上逐渐得到提高，才能使之始终保持发奋向上的精神面貌和永不衰竭的思想动力。 （三）以人为本，持续打造建功立业的平台。 有效解决村级班子队伍建设存在的问题，是一个长期而且复杂的过程，还必须坚持以人为本的原那么，在打牢根底、优化环境、搭建创业平台上寻求突破。 一是要壮大集体经济实力。要紧密结合当前县、乡镇党委开展区域经济的开展思路，合理调整农业和农村经济结构，管好现有的集体经济，使其发挥最大的经济效益，缓解村级经济困难。要通过招商引资、工程开发合作等途径，因地制宜开展新的集体经济，使资源优势变为经济优势。乡镇党委、政府要加强对村级经济工作的领导，帮助搞好经济管理和开展规划，建立开展村级集体经济的鼓励机制，切实为村级经济开展提供良好的外部条件。 二是要优化工作环境。村级干部长期工作生活在最基层，工作环境差，工作难度大，解决问题手段少，而且工作报酬低，难免有许多后顾之忧。上级党委要给他们创造一个良好的工作环境，做到政治上关心，工作上支持，生活上帮助。进一步建立和完善村级干部的岗位责任制、村级组织的任期目标责任制和村级干部目标管理责任制，对村干部建立考勤、考绩、考察、考评、学习、请假、会议、财务管理、村务公开等方面的制度，有条件的单位还可逐步推进以根底工资、职务工资、工龄工资、村类别工资、绩效考核工资等多项指标结合起来的绩效工资制度改革和卸任村干部补贴制度，进一步激发村干部的工作动力。 三是要健全评价机制。对于农村基层干部，特别是经济尚不兴旺单位的农村基层干部不能求全责备，他们长期处在第一线，经常纠缠在各种矛盾之中，对他们身上的问题应坚持抓大放小，批评教育从严，组织处理从宽的原那么，应该把批评教育与体谅、理解、保护有机结合起来。对干部以权谋私、欺压百姓等主观成心的恶劣行为，必须坚决予以制止，并依法进行处理;对因干部本人素质低，方法不当而引起的问题，应坚持教育说服为主，帮助他们能动地解决自身存在的问题;对因个别村民无理取闹，恶意诽谤，甚至是打击报复基层干部的行为，要坚决依法处理，保障他们的合法权益。 加强党员队伍建设途径篇二为进一步增强党员干部廉洁自律意识，自觉树立正确的世界观、权力观、事业观，提高全体党员干部队伍的政治素质和业务水平，按照区直机关党工委关于对党员队伍建设进行专题调研检查的通知。按照调研工作的要求，我们召开了机关全体大会并下发了调查问卷、个别谈话，对党员的根本情况进行了调查摸底，围绕基层组织建设年活动，财政局党组在推进财政改革、强化财政管理的同时，坚持两手抓、两手都要硬的方针，把全面提升财政人员素质作为财政事业科学开展的重点工作之一，大力实施人才战略，全方位、分层次、多举措加强财政干部队伍建设，建立了一支政治过硬、业务熟练、作风优良的财政干部队伍，为圆满完成各项财政任务提供了坚强有力的组织保证。我们将自查情况总结如下： 一是干部队伍的思想政治素质明显加强。财政局始终坚持把加强干部队伍思想政治建设放在突出的位置，不断完善各项规章制度， 二是干部队伍的业务素质和学历水平明显提升。目前，大专以上学历的干部51人，占干部总数74%. 三是干部人事制度改革明显推进。近年来陆续进了一批年轻的干部，进一步整合了人力资源，逐步优化了中层管理干部队伍的年龄、知识和专业结构，一定程度上打破了论资排辈、能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有时机、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，增强了财政干部职工的危机感、责任感和紧迫感。 存在的主要问题和原因： 一是财政干部交流难、职务晋升难，人才流动和鼓励机制有待加强。近年来，由于财政部门注重业务工作的因素较重，选拔使用干部时，受各种因素的限制很少考虑财政干部，加之领导职数有限。有能力的干部不能得到选拔任用。随着干部任用年轻化和时间的推移，这一矛盾越来越明显，相当一局部任职时间较长的干部由于职数限制职务得不到晋升。财政内部干部轮岗交流少，有的干部长期在一个岗位上工作没有动过，容易出现工作上没有新动力、按老经验办事、坐等提拔、不思进取的现象;局部财政干部的积极性、主动性、创造性没有得到充分发挥，忙闲不均的问题还没有得到很好解决，能上不能下，能进不能出的现象仍然存在。主要原因是：受人事体制的制约，人才流动在客观上受到较大限制，在观念上也存在不愿意到事业单位的想法;对轮岗工作的作用认识不够，轮岗没有形成制度化，还存在轮岗多了影响工作的担忧。 二是高素质人才总量缺乏，复合型人才紧缺。近年来，随着财政管理改革的不断深入，财政信息化进程的加快推进，对财政干部的业务水平和计算机技能要求越来越高，尽管财政部门都有针对性地加大了干部教育培训力度，确保了各项工作顺利推进，但仍有局部干部特别是年龄偏大的干部感到工作很吃力、压力很大，干部教育培训工作仍需加强。从全系统看，具有研究生学历的干部仅有1人，占干部总数的0.01%;中高级专业技术人员15人。财政部门缺少既精通财政业务知识，又具备宏观经济研究能力的创新型、复合型的高素质人才。 按照市直机关工委关于对上半年党建工作进行督察调研的通知（银直党通字【20xx】46号），为进一步扎实推进我局党建工作，总结回忆上半年党建工作好的做法