2023年北京科技大学高层次人才引进工作实施办法新编.docx

北京科技大学高层次人才引进工作实施方法 引进高层次人才管理方法（试行） 第一章 总那么 第一条为吸引更多的高层次人才来学院工作，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学效益，把洛阳科技职业学院办成一流的、有较大影响的高水平国家示范性高等职业院校，特制定本管理方法。 第二条根本原那么 （一）德才兼备。高层次人才既要有高水平的专业知识，还要有高尚的道德品质。 （二）专业需要。高层次人才必须符合学院专业建设和教学科研工作的需要。 （三）效益最正确。以最小的投入获取最大的开展。 （四）拓宽渠道。立足市内，面向全国引进高层次人才。 第二章 引进对象和条件 第三条引进对象 （一）两院院士、国家“973〞方案首席科学家、国家“863〞方案重大工程负责人及以上专家、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程〞国家级人选、教育部“长江学者〞特聘教授、“巴渝学者〞特聘教授、国家级教学名师、国家级中青年骨干教师、享受国务院政府特殊津贴人员等。 （二）获得国家级自然科学、技术创造、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三），或市（部）级自然科学、技术创造、科技进步奖一等奖（个人排名前二）；获得中国高校人文社会科学成果一等奖（个人排名前二）；获得国家级教学成果一等奖（个人排名前二）等。 （三）专业建设和教学科研工作需要且紧缺（学院每年公布）的教授、教授级高级工程师、研究员、副教授、高级工程师、副研究员等高等院校认可的正副高级专业技术职务；博士研究生（具有学历、学位，下同）；省级劳动行政主管部门评审认定，行业认可的高级技师。 第四条引进条件 （一）拥护党的领导，热爱党的教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，遵纪守法，遵守学院规章制度。 （二）适应我院专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有指导专业教学、实习实训的技能，有为学院的教育教学改革和开展奉献的精神，身体健康。 （三）引进的正高级专业技术职务者年龄一般不超过50周岁，副高级专业技术职务者—般不超过40周岁，其余引进人才一般在35周岁以下。能力水平突出者，年龄可适当放宽。 第三章 引进程序 第五条各系部在每年3月25日前，根据专业建设和师资队伍建设的需要申报下一年的需求方案，经人事处初审，院长办公会审 定后，下达招聘方案。 第六条学院人才引进考核工作领导小组对拟引进人员进行面试考核，对其思想政治表现、教学科研水平、工作能力、身体状况等进行综合考察，提出是否引进的意见并将书面考核情况报院长办公会审定。 第七条经院长办公会议审定后，人力资源管理处负责办理相关手续。 第四章 引进人才的待遇 第八条享受待遇根本原那么 引进人才在享受待遇时按就高不就低的原那么，不重复享受；非学院急需专业或属于照顾性质的高级职称、高学历人员不享受上述待遇。对于特殊专业急需引进的人才，其待遇和年龄等问题另行商定。对第三条第 （一）、 （二）项的高层次人才，其安家费、住房补贴、科研启动经费等待遇可酌情增加。 第九条工资奖金 （一）工资，以入校时的学历、学位或专业技术职务比照学院同条件人员确定国家统发工资，到校后按学院和国家相关规定执行；对引进的博士学位研究生，其专业技术职务为中级及以下者，除国家统发工资外，其它待遇按副教授同等对待。 （二）奖金，按洛阳科技职业学院关于印发等相关制度的通知（（202223）2023号）和洛阳科技职业学院科研奖励方法（试行）（（202223）3号）执行。 第十条福利 学院对引进的高层次人才给付安家费或提供一套只有使用权的住房。对夫妻双方均为高层次人才的，按一人的标准执行，安家费按其效劳期限，分月逐步发给，其安家费按照最高标准的1.2倍享受或学院提供一套更高标准的住房。在学院工作满120个月，并完成相应专业技术工作任务后，住房归个人所有。具体标准如下： （一）既具有博士学位，又具有正高级专业技术职务者住房标准为160－180m，安家费15万元。 （二）正高级专业技术职务或具有博士学位的副高级专业技术职务者住房标准为140－160m，安家费2023万元。 （三）博士研究生住房标准为120－140m，安家费8万元。 （四）学院专业紧缺的副教授住房标准为90－120m，安家费5万元。 第十一条科研启动经费 对承担重大课题的高层次人才可配备工作一台和相应的科研助手，组建专门的研究室或实验室。科研启动经费标准如下： （一）教授每人3万元。 （二）博士研究生每人2万元。 （三）副教授每人1.5万元。 假设自带省（部）级以上科研工程（或主持人），学院除给予上述科研启动经费外，另根据科研工程的级别分别予以资助，省部级2万元、国家级4万元。 2222 第十二条进修培训 优先安排高层次人才到国内外进修、合作研究和参加国内外重大学术会议。 第十三条职称评聘 按照XX省专业技术职务任职资格评审方法，优先推荐高层次人才申报晋升相应专业技术职务任职资格，在评审通过后聘任相应专业技术职务。 第十四条配偶安置 （一）从校外引进的高层次人才，其配偶假设具有全日制本科学历、学士学位、中级以上职称且所学专业或所从事工作为学院教育教学所需的，一般可随调，如配偶不符合学院调入人员要求，可协商解决其配偶工作问题。如不能在学院安置那么推荐至相关单位。其在九年制义务教育阶段的子女入学，可由学院出面联系条件较好的学院就读，但子女入学赞助费由本人承担。 （二）学院培养的高层次人才（晋升为教授职务或获得博士学位后），其配偶假设具有本科及以上学历、身体健康、能够正常坚持工作，可申请调入学院。 第十五条其他 以聘用方式（柔性引进）来我校工作的高级专业技术职务、高学历人才，可按照本暂行方法执行外，具体工作任务和待遇也可面议。 第五章 引进人才的职责和义务 第十六条效劳期限 引进的高层次人才均从取得高层次人才资格起，效劳期限为96个月（含寒暑假），96个月内不得提出调离申请。 第十七条工作职责 （一）引进的高层次人才应努力学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，坚持四项根本原那么，拥护党的路线、方针、政策，不断提高自身的思想政治素质；热爱高职教育事业，贯彻党的教育方针，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德；积极参加专业建设和实验室建设及其它实践性教学活动；积极承担院系安排的其他工作。 （二）在效劳期内承担两门及以上课程的教学工作或者每年至少带1-2名其专业方向的有学院正式事业编制的研究人员一起从事研究工作。 （三）每年至少在校内作四次学术讲座。 （四）了解前沿性学术动态，掌握相应专业研究进展情况，积极参加系部组织的教育教学改革及科学研究工作；积极争取课题立项，带着课题组成员开展研究工作；做好教学成果、科研成果的推广应用工作；指导青年教师的教学与科研。在96个月效劳期内，副教授、博士研究生至少以学院为第一完成单位完成以下5项任务中的2项，正高职称者那么需完成3项。对第三条第 （一）、 （二）项的高层次人才，其应完成的教学、科研工作，另行制定相应协议约定。 1.主持完成国家级高职高专精品课程一门或省部级高职高专精品课程二门。 2.主编出版较高水平的专著或译著1部。 3.作为主持人，完成省部级立项课题1项。 4.作为负责人，在科技开发、技术推广、社会效劳等方面做出突出成绩，经有关部门组织专家鉴定，确认有较大的社会或经济效益。 5.获省部级教学成果或科研成果一等奖1项。 6.独立或作为主要作者发表8-2023篇与本专业相关的具有较高水平的论文，其中，普通核心刊物2篇，权威核心刊物1篇。 每学年末，由科研处牵头，教务处和人力资源管理处配合，对高层次人才（含学院自行培养享受科研支持经费的人才）在效劳期限内职责履行进行考核，对未履行职责的高层次人才，将停止其申报各项科研工程。 第六章 引进高层次人才的管理 第十八条辞职辞退 引进的高层次人才到学院报到或培养的高层次人才取得相应资格时，须与学院签订引进高层次人才协议书。高层次人才在效劳期内因个人原因终止协议，要求调离、辞职或出国的，按协议退回相关费用。 第十九条科研经费的管理 科研经费由高层次人才本人提出申请，填写洛阳科技职业学院高层次人才专项资助（科研经费）申请表，并提交经费使用方案。经所在教研室、系部同意，科研处审核后，报院长办公会审批。科研经费不得用于招待、申请本人科研编制等支出。科研经费使用结束后， 申请者需做出书面总结，并填写洛阳科技职业学院高层次人才专项资助（科研经费）使用总结报告，经所在教研室、系部签署意见，交科研处审核后存档。学院根据其上报材料及经费使用情况进行考核，对考核优秀者，学院将继续资助，对经费使用不当者，学院将做出处理决定。 第二十条日常管理 引进的高层次人才，由用人部门负责日常管理，学院人才引进考核工作领导小组制定考核标准，定期（原那么上按年度）对引进的高层次人才履行职责情况进行考核，根据个人表现、奉献大小等给出不同的考核等次，高层次人才按考核结果享受有关待遇。考核结果合格及以上的，享受本方法和协议中规定的有关待遇；考核结果不合格的，不享受有关待遇。96个月效劳期内完不成学院规定岗位职责的，须延长效劳期直到完成规定的岗位职责为止。效劳期延长局部不再享受本方法规定的生活补助费和优先安排国内外进修等待遇。 第七章 附 那么 第二十一条学院将根据人才市场供需情况和具体实际，按学年制定引进高层次人才实施细那么。 第二十二条对学院送培的高层次人才，可参照本暂行管理方法执行。现已享受的待遇不得重复执行。 第二十三条本管理方法自公布之日起执行。第二十四条本管理方法由人力资源管理处负责解释。 第10页 共10页