第1页共8页区纪委开展机关文化建设心得体会xx年6月5日开始，xx机关后勤效劳中心组织全体后勤员工观看了xx老师为自己工作的专题视频讲座。xx老师热情洋溢的演讲、饱含深情的诠释，带给在座的每一个人前所未有的触动和感悟，让我们进行了一次真正的心灵的交流，思想的激荡，使我们深深认识到机关后勤文化建设的重要性。伴随着李强老师的思想启迪和洗礼，结合我们后勤中心自身实际，我认为应从以下方面抓好机关后勤文化建设。机关后勤文化是近年来兴起的一种新的文化形态，是机关后勤管理、效劳向高层次开展的标志。所谓机关后勤文化，就是以机关后勤职工为主体，在长期的管理、效劳、经营过程中逐渐形成的具有后勤特色的价值观念、行为准那么、员工素质以及与之相适应的制度载体的总和。它是后勤观念文化、物质文化和制度文化的复合体。一、整合思想观念，逐步建立后勤价值理念系统人的生活环境不同，所以思想观念不同。我们不能改变环境就只能适应环境；我们不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向。只有把处在不同成长环境的人的思想观念统一整合，才能形成我们共同的价值理念系统。建立后勤价值理念系统，就是要明确后勤效劳工作的使命和价值观，就是答复“主张什么和提倡什么〞的导向，就是指明“心往一处想，劲往一处使〞的思想方向，就是大海航行靠舵手的“舵手〞，就是后勤文化的“大脑〞。李强老师讲做事的四种境界：认真、务实、求新、合作，我认为这四种境界就是我们每位员工必须遵循而且应该形成的核心价值理念。（一）认真，是一种习惯。“认真〞是在我们的工作生活中出现频率相当高的一个词，恰恰又是一个常常被领导（家长、老师）重视而往往被员工（孩子、学生）无视的一个词。“认真，难在始终，贵在经常。〞认真地做一件事并不难，难的是把人生中的每一件事都认真地做好。如果每一件认真做的事都能串联起来，人生就会变得不简单，成功也就不再是偶然，而是必然。各位回忆一下，我们认真地做了多少事情呢。做任何第2页共8页事情要么不去做，要做就一定要认真地去做。“做事认真还是不认真，结果肯定不一样。〞我们学生时代在考试的时候，很多考题都是因为“不认真〞、“马虎〞而丢分。“不认真〞看似简单的问题实际上并不简单，它并不像我们想象的那样：如果想认真就一定能够真正地认真起来。其实，认真也是一种能力，更是一种素质。你的能力与素质达不到相应的水平，你的认真程度便达不到相应的高度。（二）务实，让业绩和成绩说话...
