2023年医院思想政治工作的创新思索.docx

医院思想政治工作的创新思索 一、新媒体环境对医院思想政治工作的影响 （一）医院思想政治工作的特点医疗行业是一个特殊的效劳行业，与生命健康息息相关。面对的是全社会各群体，作为这一行业的工作人员思想政治素质的上下，直接影响到医院整体效劳的水平和质量。医院的性质、特点、人员构成以及任务，决定了医院思想政治工作有其自身的特点和规律。思想政治工作是医院文明创立的一项根底性工作，是医院可持续开展的前提和动力，是医院文化建设的灵魂。随着我国政治、经济、文化、社会和生态环境的不断变化，人们思想多元化及社会价值体系的重建，使医院思想政治工作显现出以下特点： 1.对象的高层次。医院员工中知识分子集中，学历层次高，思维活泼，对外交流多，但工作和生活环境相对狭窄，这使医院思想政治工作具有一定的地域局限性特点。 2.思想的多元化。随着我国对外开放的深入，医院员工的交往方式、工作方式、生活方式、思维方式发生显著变化。同时随着信息化的迅猛开展、现代通信的普及、群众传播媒介的多样化，医院员工与社会各界的交流更加频繁，思想呈现多元的开展态势。 3.员工的自主性。医院员工的知识层面相对较高，自我意识强，独立思考和判断意识强，同时由于现代医学模式的要求，医学专业分工更加细化，造成员工自主意识明显高于其他一般行业。 4.内容的全方位。医院员工主体大致分为知识层次相对较低的工勤人员、知识层次中等的护理人员和知识层次相对较高的医务人员及专家学者等。医院思想政治工作不仅包括员工的形势目标任务教育，员工理想信念教育，员工业务文化教育，还包括围绕医院的改革、稳定、开展等各方面教育，要正确处理好个人开展与医院开展、个人理念与医院开展理念、个人目标与医院目标相统一的关系。 （二）新媒体对医院思想政治工作的影响1.交流的主体性。新媒体环境对医院员工的工作和生活产生了影响。微博、微信等微交流工具的应用，给医院员工的生活带来了变化。微博的广泛应用，让医院员工的工作和生活更加多元化。微博的交流不需要面对面，不受时间、空间和载体的限制，有助于医院员工健康的思想交流和社会交往，在情感上满足医院员工文化交流的需要，感受到被尊重的愉悦，员工越来越多地扮演“报道者〞角色。 2.时空的虚拟性。以互联网为代表的新媒体，以其匿名性与快速传播性易成为言论的“助推器〞和“放大器〞。医院开放型舆论环境给员工交流思想提供了便利，但网络“情绪型舆论〞产生的负面影响很大，加剧员工的盲从与冲动，易使员工的社会责任感和职业道德感减弱，容易放纵自己的行为，且过分依赖网络的虚拟交往，无视同事之间、医患之间、朋友之间的沟通和交流，易于产生交往障碍，导致心理压抑增大，身心长期处于亚健康状态。 3.信息的多元化。微博、msn、qq等交流工具的广泛应用，使信息传播易脱离医院思想政治工作者的掌控，微博话语权的分享让医院员工成为了新的“意见阶层〞，微博使医护人员的思想不再是小范围的传播，影响更广泛。员工，尤其是很多青年员工思想不完善、世界观不成熟，过早和过分的“言论自由〞易产生不正确的人生方向。 4.鉴别的复杂性。新媒体环境可为员工提供丰富的信息，及时了解国内外重大事件。但新媒体快捷简便的新闻报道往往缺乏深度，有些那么非常片面，易使员工产生困惑和误导，甚至丧失独立思考和判断能力，对形成正确的人生观、价值观和世界观产生影响。因此，医院员工在职业道德上，要求具备救死扶伤、舍己救人的精神，增强对员工网络信息的鉴别能力，才能保持思想的纯洁性。 二、新媒体环境下医院思想政治工作的创新 医院思想政治工作要突出表达以人为本和与时俱进。从人的特点和实际工作出发，表达时代性、把握规律性、富于创造性，永续创新的思想引导方式，要代表医院先进文化的前进方向、代表医院先进技术的开展方向、代表医院广阔员工根本利益。 （一）医院思想政治工作主体的创新首先，要提高医院网络宣传及新闻报道人员的综合素质，传播者决定着传播内容的取舍，他们在传播过程中发挥着控制和主动的作用，传播媒介一定要进行正确的舆论向导，保证在医院思想政治工作中能够发挥积极和正面作用，只有传媒人员的综合素质得到提高，思想政治工作才能在渠道上保持高效和畅通。其次，要提高和培训思想政治工作者的自身素质。思想政治工作者要走专家型、专业型道路，要及时更新观念，不断学习舆情传播的最新知识，保证在思想政治工作中能够做到灵活积极、游刃有余。最后，要掌握各种传媒的优势，做到取长补短、优势互补，让传媒的综合效应在思想政治工作中得到充分发挥，这是思想政治工作者进行工作创新的重点和难点。 （二）医院思想政治工作教育途径的创新作为医院员工的政治素质要求，政治理论学习是树立医院员工正确的人生观、价值观和世界观的重要途径。在新媒体环境影响下，医院思想政治理论学习要利用网络媒体，创新方式方法，让思想政治理论学习更具实效。要注重学用互动，实现双向交流。要充分利用新媒体可把文字、图像和声音融在一起的优势，增强思想政治理论学习的吸引力和感染力。 （三）医院思想政治工作实效的创新首先是落实“543〞工作法。做到“五必访〞（员工住院必访；婚丧必访；生活困难必访；夫妻不和必访；对方针政策不惑必访）“、四必谈〞（在工作中碰到困难、受到挫折必谈；发生各种矛盾必谈；产生思想问题必谈；受奖、提升、晋级、入党、入团、退休、处分解除必谈）、“三必到〞（医疗、护理工作遇到关键时必到；节假日或加班加点时必到；群众性文体活动时必到）。坚持个别谈话。个别谈话是思想政治工作解决个别思想问题的主要方法和获取思想信息的有效途径之一。其次是发挥理念的作用。运用理念去传播思想，调动和鼓励员工积极性。每个时期应确定一个主题，提出具有医院特征的目标，如我院提炼的“精医、重德、博爱、奋进〞的精神，把“心系患者、诚信效劳〞作为医院的效劳理念，把“靠数量取胜、靠质量取胜、靠优质效劳取胜、靠低本钱取胜〞作为经营理念，经过宣传普及，并被员工认同，在工作中自觉执行，将对医院的开展起到积极推动作用。 （四）医院政务管理信息公开的创新新媒体出现之前，传统的医院管理方式存在着被动、反响速度慢等因素，难以满足员工需求。新媒体推动了政务信息公开的进程，也对政务信息公开提出了快速、及时、准确、权威的新要求，搭建了医院与员工迅速高效沟通的有效平台。使员工参与医院管理，有效帮助医院发布信息，保障员工的知情权、监督权与表达权。 （五）医院网络舆情监测体系的创新建立由自上而下、涵盖不同层级的全方位综合舆情监测体系。医院各部门要建立联系，共享资源，形成全领域、多角度的舆情监测体系。可通过设立网络监察员等方式，随时了解网络动态，随时掌握员工共同关注的话题。 第6页 共6页