2023年区街道社会保障工作管理制度.docx

区街道社会保障工作管理制度 依据中共市北区委市北区人民政府关于加强街道社会保障工作的意见要求，为加快推动我区基层人力资源和社会保障效劳平台建设，标准街道人力资源和社会保障效劳中心运作，扎实做好各项人力资源和社会保障工作，全面提升基层人力资源和社会保障工作效劳水平，整体推动人力资源和社会保障事业的进展，制定本管理方法。 一、管理体制 街道人力资源和社会保障效劳中心隶属于区人力资源和社会保障局，由街道办事处全面管理。保障效劳中心主任为事业单位登记法人，业务方面履行法人职责。各街道人力资源和社会保障效劳中心配备正式工作人员4-6名，专职从事人力资源和社会保障工作。街道办事处在效劳大厅设置失业协保登记、职业介绍、创业效劳、技能培训、退休管理、居民保险等4-6个效劳窗口。区人社局负责街道人力资源和社会保障效劳工作的业务培训及业务指导。街道人力资源和社会保障效劳中心负责社区人力资源和社会保障效劳站的业务培训、指导、责任目标考核。 街道办事处对所辖街道人力资源和社会保障效劳中心工作人员进行日常考勤、考核、使用、福利等管理。街道党工委对所辖街道人力资源和社会保障效劳中心工作人员的调配、晋升、奖惩等提出意见，与区人社局沟通协调全都后，由区人社局履行程序。 二、工作职责 负责辖区内失业、就业、创业、培训、居民养老保险、医疗保险等人力资源和社会保障工作，指导辖区内社区人力资源和社会保障效劳站的工作，承办上级人力资源和社会保障部门、所属街道办事处交办的其他人力资源和社会保障工作任务。具体包括： 1.为辖区内失业人员办理失业登记，进行失业金的汇总发放。为具有创业愿望的失业人员办理自谋职业扶持金、小额贷款的初审把关手续。 2.负责指导社区保障效劳站做好失业人员的日常动态管理工作，建立健全失业人员、“4050〞人员、“零就业家庭〞、“就业困难人员〞的求职、就业、培训等状况台帐和数据库，准时把握隐性就业人员的根本状况。 3.组织指导社区保障效劳站开展辖区内就业岗位的调查、收集工作，把握辖区内企业岗位数量，准时做好需求动态信息录入工作。组织指导社区保障效劳站收集、开发社区公益性就业岗位，组织实施社区就业安置项目。 4.为辖区内失业人员、高校毕业生等城镇劳动力和用人单位供应求职、聘请信息查询和职业介绍效劳，定期举办街道、社区就业聘请会，挂念区人力资源和社会保障局做好就业聘请工作。 5.指导社区保障效劳站负责调查、统计辖区内灵敏就业人员状况，指导灵敏就业人员参与社会保险，为符合条件的灵敏就业人员申领各项就业补贴。 6.做好培训政策的宣扬和询问工作，指导社区保障效劳站组织失业人员报名参与技能培训、创业培训和职业技能鉴定。 7.做好各类退休人员的专项台帐建立和认证工作，全面把握辖区内退休人员生存和流淌状况，准时、精确     地做好本街道退休人员的资料统计工作，并向区退管机构准时报告退休职工生存、死亡等变化状况。组织辖区内退休人员举办各类文体消遣活动。 8.做好辖区内企业信息普查和数据采集工作，做好劳动保障年检工作，挂念做好劳动保障监察执法工作。 9.挂念开展区域内的劳动争议调解工作，挂念开展区域内和谐劳动关系的维护工作。 10.做好本辖区内城镇居民医疗、养老保险政策宣扬、参保、登记、缴费及待遇发放等工作。 11.做好各类工作台账、财务凭证、人员档案等的采集、管理、归档工作。 12.做好辖区内的人力资源和社会保障相关法律、法规和政策宣扬工作，负责指导社区保障效劳站关心失业人员申请享受各项就业、再就业补贴和政策扶持。 13.乐观参与人社局组织的各项业务培训，娴熟把握业务技能做好基层效劳。组织劳动协理员参与业务培训，负责对社区保障效劳站的各项工作进行指导。 三、工作要求 街道人力资源和社会保障效劳中心要依据工作职责和人员编制状况，明确每个岗位的根本职责，具体要求如下： 1.各街道保障效劳中心要依据实际工作状况确定岗位职责，并上报市北人社局备案；依据工作要求和变化，进行协管员的统一调配。 2.加强业务培训。按时参与区就业效劳中心召开的业务例会，加强对基层劳动保障工作人员的业务培训和工作指导，完善根底管理，建立工作目标责任制，加强岗位练兵，提高工作人员业务素养，提高工作效率。 3.建立健全工作制度。要建立会议、登记统计、工作调度、检查考核等制度，统一效劳流程，标准管理方法，确保各项工作任务不误时、不误事。 4.提高效劳意识。要开展文明效劳，实行便捷、高效效劳，主动接受群众监督，将工作和效劳制度进行公开，增加工作的透亮     度，树立良好的效劳窗口形象，乐观开展争创“文明效劳窗口〞和“效劳明星〞活动。 5.加强对社区管理人员和劳动协理员的工作指导及业务培训。