2023年先进职工之家推荐材料.docx

先进职工之家推荐材料 一、构筑职工民管维权体系，自我加压，力求突破 “团结起来，切实维权〞是工会工作的出发点和落脚点，是工会的核心工作。维护职工合法权益是工会存在和开展的必然要求，也是党赋予工会组织的重要任务。今年以来，我们加大了民管维权力度，利用多种渠道、多种途径、多种措施，健全制度、明确责任、细化分工，在稳固根底上的提高，在继承根底上的创新，突出职工民主管理、劳动保护监督检查、职工利益保障和劳动争议调解四项重点工作，在改革、开展、参与、帮扶的过程中构筑维权新体系，实现了机制维权、制度维权。 一是坚持了以职代会为主要形式的民主管理制度。1月份和7月份分别召开了十届九次、十届十次职工代表大会及十届五次会员代表大会，审议通过了××煤矿规章制度、××煤矿员工行为准那么、××煤矿绩效考核管理方法等一系列关系职工切身利益的管理规定，维护了职工合法权益。参加了集团公司二届二次职工和会员代表大会，征集了集团公司职工代表提案，会后在全矿范围内掀起了学习集团公司职代会精神热潮，充分利用电视、报纸、橱窗、板报等形式，分阶段、分专题、分层次组织全矿职工进行了学习，做到了家喻户晓、人人皆知。对集团公司职代会通过的“四个方法和一个意见〞，结合我矿实际制定了实施意见进行了贯彻落实。精心筹备组织了第十一届职工代表大会和××煤矿工会第十一次代表大会，确保大会圆满成功。 二是完善了三级公开制度。矿每月按时召开成果发布会，通报上月的平安、生产、经营、效益等情况，使全矿干部职工做到知矿情、参矿政、监矿事，增强了职工的主人翁意识，凝聚了企业合力。在经济分配上实现了“三化〞管理，严格执行了“三签字、一上墙〞及管理经费制度，公开区队考核台帐、指标完成情况、各类奖罚明细、职工abc卡的运作、出勤、得分及工资收入、管理经费的使用情况等职工关心的热点问题，维护了职工的切身利益。实行了月度检查制度，每月至少到3个基层单位进行一次全面检查，重点是工资分配、上墙公开、管理经费使用等情况，并认真听取基层车间工会主席民主管理情况的汇报，对查出的问题及时进行通报、罚款，并责令限期整改。学习借鉴了其它单位的民主管理经验，针对我矿实际，提出了改进措施和建议，使矿务、区务、班务公开做到了制度化、标准化。 三是加强了职工权益保障工作。以源头参与、稳定预警和注重调解三大机制为支撑，通过建立完善“矿长接待日〞、信访接访日及日常接待制度，加大了劳动争议调解力度，为职工解疑释惑、排忧解难。在劳动争议调解工作中，我们坚持预防为主、基层为主、调解为主，认真对待每一个来访申诉的人员，对争议的案件及时调查处理，化解矛盾，做到了事事有答复，件件有结果，2023年共接待职工来访57次79人，被集团公司评为劳动争议调解先进单位。组织开展了全矿“四五〞普法考试，对非公有制企业女职工特殊权益保障情况进行了问卷调查，迎接了集团公司工会职工民主管理及权益保障检查。对采掘区队新工人签订师徒合同情况进行了监督检查，重点检查了解师徒合同的签订，师徒双方的签字责任落实等情况，加强了对新工人的平安管理，确保了矿井平安生产。 二、构筑群众平安监检体系，百尺竿头，更进一步 群众平安工作是矿井平安管理工作的重要一环，在提高职工认识，统一职工思想，营造平安气氛，促进平安生产方面发挥了积极的作用。今年以来，我们一直把群众平安工作作为工会工作（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）的重要内容，制度上求全、形式上求新、内容上求丰、规模上求广、气氛上求浓、声势上求大、效果上求好，做到了时间上不间断、空间上不空留，实现了从井上到井下，从矿内到社区，从职工到家属，横向到边、纵向到底、覆盖面广、突出点多、全员参与的可喜局面，进一步稳固了××煤矿群监工作在集团公司的领先地位，同时促进了全矿平安工作的整体推进和持续好转。 一是整顿了平安群监队伍。3月份组织举办了平安网员、家属协管员培训班，全矿有20234名平安网员和25名家属协管员参加了培训，提高了群监、协管队伍的综合素质。开展了优胜群监组、优秀平安网员评选活动，全矿共评选出5个优胜群监组、32名优秀平安网员，向集团公司推荐4个优胜群监组、4名优秀平安网员，提高了全矿各群监组织和平安网员抓现场平安隐患的积极性。按照中华全国总工会和国家煤矿平安监察局联合下发了特聘煤矿平安群众监督员实施方法要求，结合我矿实际对群众平安监督员进行了整顿聘任，对平安群众监督员的选聘条件、选聘程序、群众监督员的职责和权力以及考核奖惩标准都给予了明确规定，经筛选，共聘任了148名群众监督员。 二是建立了平安薄弱人物帮教制度。每月由18个井下生产单位排查2名以上平安薄弱人物，由工会、协管会、区队联合对平安薄弱人物进行集中帮教，今年以来共排查帮教平安薄弱人物435名，全部实现了转化，使他们由“平安薄弱人物〞变成了“平安放心人物〞。同时按照程序对49名严重“三违〞人员进行了帮教，组织他们到工区进行了现身说教，用工友的违章事实警示职工按章作业、杜绝违章，让现场员工共同接受教训，提高认识。 三是丰富了平安宣传教育内容和形式。分季度先后组织举办了“亲情唤平安——实现首季平安季〞、“一通三防〞和“遵章守法、关爱生命〞六月平安生产月、“战高温、斗雨季，实现三季平安最好季〞、“掀决战高潮，攀平安顶峰，实现四季平安季〞大型平安宣传教育活动，形式新颖、内容丰富，参加活动的职工人数多、范围广，使职工在参与和娱乐中接受了平安教育。成立了群监小分队“贯彻平安工作会议精神〞和“六月平安生产月〞宣讲团，到全矿18个井下生产区队进行了宣讲，使职工对矿井的平安形势有了进一步的了解，提高了全矿干部职工抓生产、保平安的积极性和主动性。选派两对家庭参加了集团公司“××杯〞幸福家庭平安知识抢答赛，分别获得了一等奖和二等奖，为矿争得了荣誉。设计安装了平安宣传牌板，印制了平安标语，开展了“我为平安献计策〞和两次平安专项合理化建议征集活动，组织了“双基建设成果展〞、“六月平安生产月〞平安知识抢答赛、平安卫生消防知识竞赛、“话平安、讲体会、决战四季度〞班组长发动会、每周平安文艺演出、“平安抛绣球〞、“平安心连心〞、首届职工家庭平安趣味运动会、“自主保安教育事故案例牌板〞巡回展览、每周平安宣传站、群监信息整理发布、群监小分队监督检查等一系列扎实有效的平安宣传活动，实现了平安教育无空白、无肓区、无漏洞，确保了平安教育的全方位、全过程闭合。 四是掀起了劳动竞赛热潮。组织全矿回采、掘进、辅助、后勤等专业的48个工种、398人参加了技能大赛，同时组织技术能手参加了全国煤矿矿灯工技能大赛并取得较好成绩；评选了“矿长放心班组〞，进行了煤矿平安检查表季度考核奖惩；开展了“巾帼创业标兵〞竞赛活动，推荐评选了全省煤矿先进女职工集体、女职工建功立业示范岗位和标兵、五好文明家庭。通过活动的开展，提高了全矿干部职工的工作热情，在全矿形成了“比学赶帮超〞的热潮。 三、构筑职工利益保障体系，切合实际，浓墨重彩 帮扶是工会维护职工利益最直接、最具体的表达。今年以来，我们从“工会是职工自己的组织〞这一根本特点和优势出发，情为职工所系，心为职工所想，形成以“扶贫解困、互助保险、城镇低保、职工疗休养〞四项制度为主要内容的根本框架，竭尽全力为职工排忧解难，做职工的贴心人，满腔热情地为职工群众特别是困难职工办实事，办好事。 一是做好困难职工家庭的救助工作。按照应保尽保的原那么，加强了城镇居民最低生活保障金的动态管理，到目前已发放2023年三个季度的低保金168户、467人、354360元。充分发挥“送温暖基金〞和救助超市作用，拓宽对特困职工的救助渠道，为出现特殊情况的292户困难家庭发放救助金11150元，发放两个季度水、电、煤气补贴71户、238人、4346元，为困难职工家庭发放购物券7700元。春节期间走访慰问困难户160户，发放了面粉、花生油和50元购物券；陪同省国资委领导和集团公司领导到困难职工及老劳模、老党员、老工人家中进行了走访慰问；开展了“慈心一日捐〞活动，发动全矿干部工人捐款227705元。对2023年考上大学的43个困难户、44名应届高考生共发放救助金26300元，另有5名考生获得上级每户2022元的救助；开展了以“扶贫济困送温暖〞为主题的献爱心捐款捐物活动，发动全矿干部职工捐款8182023元，捐各类衣物1819件；建立了赴山西工作人员家访联系制度，为家有困难的职工解决了实际问题。通过深入细致的开展扶贫济困工作，全矿未出现因生活困难越级上访和集体上访现象，维护了XX县区稳定，推动了“和谐XX县区〞建设。 二是开展了为一线职工送温暖活动。针对我矿井深、温度高、职工劳动强度大的实际，春节期间组织女工为单身公寓留勤职工包水饺、送生活物品。各群监组织心系职工，采取多种方式到工区、候车室、井下为职工送牛奶、水果、豆浆、毛巾、肥皂、皮炎平等物品。8月份，回采三区在41119工作面遇到了高温热害，在矿领导的亲切关心下，由工会人员每天分三班为采三职工送牛奶；中秋佳节，为了表达矿领导对职工的关心，向下井的职工发放了月饼；元旦期间分上、中、下旬，并集中了12月28日~30日三天时间坚持三班为职工送温暖；继续开展了为班组长过生日活动，截止目前共为181名班组长过了生日，并于11月举办了一场班组长集中生日聚会，受到了职工家属的好评。同时及时安排职工赴黄山、桂林、昆明进行了荣誉休养，保障了职工利益。 四、构筑群众文体娱乐体系，稳中有进，再创辉煌 开展群众性文体娱乐活动，对于陶冶职工情操，增强企业的凝聚力和向心力具有积极作用。今年以来，我们坚持群众性文化娱乐活动不断线，坚持开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体娱乐活动，做到大型活动季季有，小型活动月月新，业余活动天天见，同时坚持大型活动领导抓，小型活动部门抓，业余活动骨干抓，保持了良好的开展势头，在上级组织的各类比赛中取得了6项冠军、1项亚军、两个第三名的历史最好成绩。 一是大力实施全民健身工程。组织了全矿第七届职工运动会，先后举办了篮球、拔河、排球比赛；获得集团公司中国象棋比赛团体、个人两个第一；获得集团公司乒乓球比赛男女团体、男子单打三项冠军和女子单打亚军；获得集团公司“矿工杯〞男篮比赛冠军；抽调局部队员训练，参加了XX市第十五届运动会男篮比赛，获得冠军。以上活动的开展，增强了职工体质，激发了职工工作热情，促进了企业可持续开展。 二是开展丰富多彩的文艺活动。先后组织了“庆元旦〞暨冬春百日平安趣味游园、民间艺术表演、元宵灯展、新春联谊晚会、春节巡回文艺演出、观看泰山登山节开幕式文艺演出、女职工“金秋时装秀〞表演赛等活动；抽调局部艺术团员并组织方队参加了集团公司“颂祖国、庆国庆〞文艺晚会；迎接了省国资委组织的纪念抗日战争胜利60周年XX省柳子剧团来我矿进行的青山作证专场演出；筹备组织了矿井东部改造竣工通车仪式；每月按时更换了宣传橱窗内容，及时宣传了我矿开展的系列活动。通过开展绚烂多彩的文艺活动，丰富了职工的业余文化生活，陶冶了职工情况操，推动了企业精神文明建设。 五、构筑自身素质提升体系，廉洁勤政，效劳一线 今年以来，我们围绕矿党政开展的精细化管理和“五型〞部室创立活动，健全完善了各项制度和职责，结合矿井当前实际，利用每周学习集中时间给工会管理人员讲形势、传精神、定任务、提要求、求团结、聚合力，要求大家振奋精神，保持斗志，改正缺乏，赶超先进，使干部职工明确了奋斗方向，理清了开展思路，思想观念有了新的转变，心往一处想，劲往一处使，呈现出了良好的精神状态，为工会整体工作开展创造了有利条件，打下了坚实根底。 工会班子成员在任何时候，任何情况下，都能够时刻按照党性原那么办事，杜绝了满不在乎、下不为例的思想和做法，要求别人做到的，工会班子成员首先做到，要求别人不做的，工会班子成员坚决不做。在作风建设方面能够做到堂堂正