2023年学校绩效考核工作总结.docx

学校绩效考核工作总结 　　绩效考核内容主要包括教师德、能、勤、绩等方面，“德〞的考核重点是教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教等情况，今天小编给大家带来了学校绩效考核工作总结，希望对大家有所帮助。 　　学校绩效考核工作总结篇一 　　我校教师绩效考核方案正2023年春学期开始制定，并于当年九月一日正式实施，教师绩效考核方案中考核工程主要是达标考核(占奖励性绩效工资的60%)，单项考核(占奖励性绩效工资的15%)，期终综合考核(占奖励性绩效工资的25%)，实施五年来，总体运作情况良好，但也存在缺乏之处，先将学校绩效考核实施情况总结如下。 　　一、绩效考核实施现状分析 　　1、绩效考核注重拉开差距，表达一定的鼓励作用。 　　学校在制定绩效考核方案时根据多劳多得、优质优酬、效率优先、兼顾公平的原那么重点强化教师工作绩效的考核，将绩效工资比重向一线教师、骨干教师、实绩显著教师倾斜，拉开差距，充分发挥绩效考核的鼓励作用。2023年春学期绩效工资上下相差4600多元，秋学期绩效工资上下相差4200多元。 　　2、绩效考核内容全面细实，涵盖多方面重点工作。 　　绩效考核内容主要包括教师德、能、勤、绩等方面。“德〞的考核重点是教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教等情况;“能〞的考核内容包括教育教学能力、科研能力等方面;“勤〞的考核内容包括教育教学工作量、教学常规、出勤以及教师个人专业开展等方面德情况;“绩〞的考核重在教育效果、教学效果、教研业绩等方面。 　　3、考核方案经教代会通过，方案实施有群众根底。 　　学校考核方案制定依据是扬州市邗江区义务教育学校绩效工资实施方法和扬州市邗江区教育体育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见，方案在广阔教师充分讨论的根底上，形成初稿。然后召开学校领导班子会议，对初稿进行修改完善，形成初步方案。最后将方案经教代会讨论通过。因此，我们认为绩效方案实施有广泛的群众根底。 　　4、考核方案几经修改完善，凸显重点工作的考核。 　　在方案实施的过程中，我们不断完善、补充相关内容，使方案更绩效考核工作总结成熟。2023年10月，学校从强化教学常规，提高教学质量，落实平安责任等方面制定了方巷小学关于教师绩效考核的补充规定，并与11月执行。2023年2月学校从10个方面修订完善班主任工作月考核方案和教师考勤工作制度。 　　二、 存在问题及改进措施分析 　　1、对领导班子成员的考核鼓励作用不够明显。 　　绩效方案实施五年来，学校领导班子绩效津贴标准较低，与班主任津贴相比由一定的差距。从2023年绩效分析表上可以看出中层与班主任绩效平均数每学期相差430元左右。这已经影响了中层班子积极性。建议教育体育局统一制定不低于班主任津贴的标准。 　　2、对教师绩效考核的综合考评档次未能细化。 　　学校将期终综合考核结果分为优秀、合格和不合格，划分过于宽泛，不够表达出教师之间的实际绩效差异。例如同轨年级教学质量获得第一名的教师，绩效考核中因某种原因未获得优秀等次，在综合考评时与其他教师一样获得合格等次，那么这位教师实际教学绩效在同学科中未能表达。 　　3、对工作量确实定没有进行全面细致地量化。 　　现行绩效工资考核工程一般由几块构成：主要包括教师所带班的学生学业成绩、课时、教研情况、参加活动及获奖情况、出勤率、备课、作业批改及辅导等方面，但是不同学科之间、行政人员与教师之间、后勤与教师之间的工作量应该怎样换算颇有争议。虽然区局在宏观政策上出台了明确规定，但在具体落实过程中，并没有一个细化的标准。作为基层学校，不太好平衡，而且也会因各校所实行的方案侧重点不同造成同等条件的教师，却因在不同的学校任教，导致工资收入产生很大差异，这样反而不利于鼓励教师。 　　4、对教师绩效单项奖励的考核力度相对弱化。 　　在绩效单项奖励中，学校对教师教科研、辅导学生等方面考核力度相对薄弱。方巷镇中心小学教师参加或辅导竞赛获奖奖励细那么还是五年前制定的，其要求与奖励标准已不适应现代教育的需要。(如细那么中明确教师辅导学生在各级各类报刊上发表文章奖励标准，每篇文章50元。) 　　三、学校建议 　　1、进一步推进人事制度改革、绩效工资改革。 　　区人社局、教育体育局编制核定学校用编，科学制定改革方案，学校具体组织实施，全力营造能者上，庸者让，不能干者靠边站的气氛，做到按劳取酬，按绩分配，真正破除不劳而获的现象。 　　2、促进学校平衡，表达社会公平。 　　财政上尽可能提高绩效发放标准，使绩效工资的鼓励作用得以表达。区人社局、教育体育局要统一设定学校各类津补贴标准，以缩小学校间不合理的收入差距， 更好地发挥绩效工资的鼓励功能。 　　四、教师岗位设置和岗位聘用情况 　　本学期我校现有在职在岗专业技术教师79人，已全部纳入岗位管理。高级教师岗位7人，一级教师岗位58人，二级教师岗位14人。学校对他们进行了不同专业技术岗位聘用，并与其签订岗位聘用合同。为充分调动教师积极性，建议上级主管部门在调研根底上及早实 施扬州市邗江区教育系统事业单位专业技术岗位设置及内部各等级岗位聘用条件(试行) 　　学校绩效考核工作总结篇二 　　2023年我校以县教育体育局大通县中小学(职业学校;一、主要工作及取得的成绩;(一)学校管理;1、办学思想;我校坚持正确的办学思想，依据实际制定了石山乡中;2、领导班子素质;为加强领导班子队伍，调整了学校及中层领导班子，结;充分发挥领导班子的示范带头作用，营造了一种爱岗敬;3、制度建设;为使我校学校管理工作进 　　2023年绩效考核工作汇报材料 石山乡中心学校——李瑾庆 　　2023年我校以县教育体育局大通县中小学(职业学校、幼儿园)2023年度绩效考核考评体系为指导，部署全年教育教学工作，实行精细化管理，工作取得了明显成绩，现就我校的教育工作目标完成情况简单汇报如下： 　　一、主要工作及取得的成绩 　　(一)学校管理 　　1、办学思想 　　我校坚持正确的办学思想，依据实际制定了石山乡中心学校三年开展规划，标准办学行为，实行校长负责、中层参与、分级管理、教师监督的民主治校体制，实行校委会议事制度，集体研究、集体决策，保证了学校工作的透明与科学。发挥了党组织政治核心作用和工会的监督保证作用，坚持了校务公开制度，公开的内容涉及到学校工作的方方面面，对教师关注的焦点、热点问题都做到了公开及时，教师的知情权得到了保障，有力推动了学校各项工作全面有序的开展。 　　2、领导班子素质 　　为加强领导班子队伍，调整了学校及中层领导班子，结合当前开展的党的群众路线教育实践活动，按照“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制〞 的三个工作环节，完成了活动中的规定动作和自选动作，大力开展了“四风建设〞的教育活动，有效加强了领导班子的组织建设、思想建设和作风建设， 　　充分发挥领导班子的示范带头作用，营造了一种爱岗敬业、树立形象的良好气氛。 　　3、制度建设 　　为使我校学校管理工作进一步走上标准化、制度化的轨道，结合党的群众路线教育实践活动中的建章立制工作，修订完善了各项管理制度，充分发挥工会组织的职能作用，就学校的改革开展广泛征求意见，对不完善的制度和条例进行讨论、征求意见、修改完善。如教师考勤制度、绩效工资考核细那么、教师职称评聘考核个性局部细那么等，充分表达了集思广益、以人为本、民主管理的管理理念。 　　(二) 教育教学管理 　　1、教师专业开展 　　一年来，我校结合实际，在教师中开展“创立民族团结进步示范校〞活动，组织教师学习有关的教育法律法规，进一步贯彻落实好教育体育局党委确定的“十个一〞工程，结合学校实际，深入推进民族团结进步示范校建设的工作，细化工作任务，落实责任到人，确保了示范校建设真正落到实处、取得了实效。使教师学有内容、行有典范，有力地促使教师思想素质的不断提高，其精神面貌发生了可喜的变化，涌现出一批典型的先进代表。为了更好地促进教师的专业成长，我校想方设法竭力为教师提供更多的学习时机，组织体育、音乐、美术教师走出去，到北京等地听课取经学习，注重发挥学校教研组的作用，有方案地组织语文、数学和英语科集体备课45人次，组织中青年教师到互助参加教学教研联谊活动，观摩市、县语文、数学教师名师展示课，组织130人次参加省、市、县各项学习 　　培训，106名教师参加网络培训。实施青蓝、帮带、结对工程，大胆使用一大批年轻教师，给他们压担子放在重要的工作岗位上磨练，使不少年轻教师脱颖而出成为教学新秀。由于我们不失时机地为教师的学习培训提供了空间和时机，使广阔教师不断走向成熟，为学校全面课改工作提供了保证，教师的教育教学工作得到了学生的普遍赞许。 　　2、德育工作 　　(1)学校德育常规工作有方案，团(队)各班主任德育工作方案切实可行，措施具体，科任教师根据教材内容确定德育目标，渗透德育教育。学校致力于德育评价体系的研究，建立学生成长鼓励机制，对学生进行以人为本的星级管理与评价，每周开展“星级三好〞学生和“文明班级〞评定，将传统的班级、学生评价内容科学细化，制定出具体的考核细那么和评价方法，针对不同年龄的学生提出不同的要求，增强评价的科学性、操作性和实效性，强调过程管理和评价的多元化、开展性，使评价成为推动学生健康成长的催化剂和主动开展的强心针。通过“学生互评〞、“班级综合评价〞、“政务处考核认定〞的评价网络，每月对班级和学生综合考评一次，健全学生成长记录，对三好学生进行表彰奖励，“文明班级〞发放流动红旗，从而形成了强烈的教育和感染气氛，为创立“红领巾〞示范学校奠定了根底。 　　(2)创新教育载体，将民族教育落到实处。我校以“丰富师生校园文化生活〞为载体，将民族教育落到实处：一是以班级为单位，举办了以“民族教育〞、“民族精神代代传〞为主题的黑板报、剪纸、绘画和手抄报展示。二是学校通过“校园之声〞播送站，播 　　放民族教育歌曲，师生学唱民族歌曲。三是积极进行民族教育的校本教材开发，组织回族教师收集资料编写了校本教材石山风情，该教材在我校三至九年级开设试教，进行民族教育，普及民族知识，突出民族教育特色，引导学生全面了解回族的特点、礼仪、文化和风俗习惯。四是全校师生开展读书活动，通读了格萨尔王等弘扬民族精神题材的好书，观看了马本斋等反映少数民族英雄人物的影片，举行了一次以“唱响民族团结曲，舞动民族互助绸〞为主题的手拉手文艺汇演。五是以校刊山麓为依托，编印了以民族团结为主题的专刊，编写了一篇民族团结三字歌，让学生传诵，并在教学楼道内开辟了民族团结教育文化长廊，陶冶学生的民族情感。六是组织师生代表到大通县城关镇烈士陵园缅怀革命烈士进行祭奠扫墓活动。七是举行座谈会，探讨民族团结教育工作的好经验、好做法，积极化解存在影响民族团结的矛盾，维护学校团结稳定。这些内容丰富多彩、生动活泼的民族教育活动，既丰富了学生的课余文化生活，又创设了浓厚的校园民族文化气氛，给民族教育活动赋予了活力。 　　(3)实施扶困工程。使贫困、学贫、问题生帮扶得到妥善解决。 　　一是大通民营企业家赵启成先生为962名学生捐赠校服，价值7万余元。从外事办争取到局部彩虹方案资助名额，对我校10名家庭贫困中小学生进行资助，每年每生250元。上海东方航空公司和西宁市红十字会捐助牛津英语词典100本。爱心人士孔玉珏女士捐赠棉鞋50双，棉袜80双。二是班级为学困生建立学习档案，对学困生制定转化措施，每位教师对学困生都有辅导记录。三是对违规 　　违纪，言行缺陷的学生，坚持“晓之以理，导之以情〞的教育原那么，严禁任何人对违纪违规、言行缺陷学生实施体罚和变相体罚，对学生实行停课等处分行为，学生操行评语要求人本化，多发现学生的闪光点，多用鼓励性语言。 　　3、教学工作与质量 　　一年来，我校针对教学工作中的薄弱环节，从管理、教师和学生三方面找原因，找出存在问题，召开教学质量分析会，研究解决问题的对策，在教学管理中加强对教师教学的过程性管理，开展教学示范课、诊断课、评价课活动，实现了教学常规工作“六认真〞。同时，结合教育体育局教学常规管理细那么的要求，严格落实新的课程方案，开齐课程，上足课时，