2023年乡镇党委换届选举.docx

2023年乡镇党委换届选举 2023乡镇党委换届选举范文一乡镇党委换届选举工作程序 依照中国共产党章程和中国共产党基层组织选举工作暂行条例和XX县区2023年乡镇党委换届选举工作方案的规定，参考中共中央组织部办公厅印发的通知，乡镇党委的换届选举工作可大体分为四个阶段三十四个步骤进行： 一、筹备工作 （一）乡镇党委研究决定召开党员代表大会的有关事宜通过召开党员代表大会决议，制定换届工作方案。确定召开党员代表大会的时间、指导思想、主要议程、代表名额、代表构成的指导性比例、代表分配方案、代表选举产生方法等。 （二）向县委呈报召开党员代表大会的请示 根据乡镇党委决定，起草并向县委呈报关于召开中国共产党xxx第x次代表大会的请示。其主要内容是： （1）党员代表大会召开的时间; （2）党员代表大会的指导思想; （3）党员代表大会的主要议程; （4）党员代表大会的代表名额、构成比例、分配原那么、选举产生的方法; （5）下届党的委员会和纪律检查委员会的名额、选举产生方法。 （三）成立党员代表大会筹备工作机构 召开党员代表大会的请示经县委批准后，即可开始筹备工作。首先成立筹备工作领导小组，由党委书记、副书记和纪委书记、组织委员、宣传委员、统战委员以及党政办公室人员组成，根据需要，可下设秘书组、组织组、会务组、后勤组，分工负责具体筹备工作，做到责任明确，按期完成（筹备工作就绪后，各组即转为大会的工作机构）。 （四）成立代表资格审查小组 在选举代表之前，乡镇党委要成立代表资格审查小组。成员一般由党委分管副书记、纪委书记、组织委员等人员组成，其主要任务是对代表的选举工作情况及时进行了解和指导，审查代表的产生程序和资格，写出代表资格审查报告，并负责向代表大会预备会议报告。 （五）发出做好召开党员代表大会筹备工作的通知 召开党员代表大会的请示经县委批复后，党委即应向所属党组织发出关于做好召开党员代表大会筹备工作的通知。主要内容包括：召开大会的时间;大会的主要议程：代表名额、构成比例、名额分配（附表）;代表条件和产生方法;代表选举工作完成时间及需报的材料;大会筹备工作的组织领导;对所属党组织和党员的号召及要求。 （六）搞好宣传教育工作 搞好宣传教育工作，是开好党员代表大会的重要一环。在党委发出做好召开党员代表大会筹备工作的通知后，党组织要通过上党课、过组织生活等形式，在党员中进行召开党员代表大会目的、意义的教育，使广阔党员明确召开党员代表大会的指导思想和重要意义，自觉认真地搞好本职工作，以实际行动迎 接党员代表大会的召开;进行党的民主集中制和党员权利、义务的教育，使广阔党员增强党性观念，激发荣耀感和责任感，积极正确地行使自己的民主权利;进行实行差额选举重要意义的教育，使广阔党员充分认识实行差额选举有利于发扬党内民主，表达选举人的意志，要求党员以认真负责的态度正确对待党内选举，保证党员代表大会的顺利召开，圆满完成大会的各项任务。 （七）组织指导选好代表 选举好出席党员代表大会的代表，是开好党代会的根底。乡镇党委必须加强对所属党组织代表选举工作的指导，主要是： （1）指导选举单位按通知规定的代表名额、差额比例和代表构成指导性比例，确定好代表候选人构成人数。 （2）指导选举单位按通知的要求，确定好酝酿提名和选举方法，认真贯彻民主集中制原那么，充分发扬民主，严格按民主程序办事。 （3）对选举单位提出的代表候选人预备人选名单进行审查，严格把好政治关。发现不具备代表条件的人选，应建议选举单位及时进行更换。 （4）对需要分配到各选举单位参选为代表的领导干部，经党委确定后，应及时向有关选举单位发出通知，将其分配到所属选举单位作为代表候选人，并附上领导干部的情况介绍，与所在单位提出的代表候选人一并进行选举。 乡镇党员代表大会的代表，由选举单位召开党员大会采用公推一选的方法推选产生。具体程序是： 1、选举单位按照乡镇党委分配的代表名额和比例要求，通过组织党员推荐、群众代表推荐和党组织推荐相结合的方式酝酿提名; 2、选举单位党组织根据多数党员、群众的意见，按照多于代表人数30%的差额比例，并与乡镇党委沟通，提出代表候选人初步人选; 3、在广泛征求党员、群众对代表候选人初步人选意见的根底上，选举单位召开党委（总支、支部）委员会确定代表候选人预备人选，报乡镇党委审批; 4、代表候选人预备人选经乡镇党委原那么同意后，由选举单位召开党员大会，对候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数党员意见确定正式候选人，采取差额选举方法（差额比例不少于20%），用无记名投票方式，选举产生代表;代表选出后要在一定范围公示三天。 （八）做好代表资格审查工作 代表选出后，乡镇党委要成立代表资格审查小组对选举产生的代表进行认真审查。一是代表的产生，是否符合规定程序，在酝酿提名和选举中是否充分发扬了民主，是否符合规定的差额比例和应选代表名额;二是代表是否符合条件、具备资格。如发现代表产生不符合规定的民主程序，应责成原选举单位重新进行选举，代表不具备资格的，应责成原选举单位撤换。然后写出审查报告，经党委讨论同意后，由代表资格审查小组负责人向党员代表大会预备会议报告，经大会审查通过后的代表，获得正式资格。 （九）组织酝酿提出下届两委成员候选人预备人选 1、由县委派出换届考察组对新一届乡镇党委领导班子成员人选进行全额定向推荐，然后确定考察人选进行组织考察; 2、县委根据考察情况，结合优化领导班子结构的要求，研究确定新一届乡镇党委领导班子成员人选，并向各乡镇党委反响; 3、各乡镇党委根据县委反响情况，研究确定新一届乡镇党委、纪委班子候选人预备人选（含差额），并报县委审批; 4、县委对各乡镇呈报的乡镇党委、纪委班子候选人预备人选的请示进行研究批复。 （十）向县委呈报关于下届两委组成人员候选人预备人选的请示及有关材料 一般情况下，两委委员人选同书记、副书记人选一并请示，由党委呈报。一般应于召开党代表大会半个月前报县委组织部审批。上报的材料根据县委的要求确定，一般有： （1）关于xx党委、xxx纪委换届人事安排问题的请示。 （2）党的委员会委员、书记、副书记和纪律检查委员委员、书记候选人预备人选名册。委员候选人预备人选按姓氏笔画为序排列。 （十一）起草党委、纪委工作报告 党的委员会向同级党代表大会报告工作并接受审议，是党章规定的党的委员会必须履行的职责，也是党代表大会的重要议程。因此，乡镇党委应把起草党委和纪委工作的报告作为党代会筹备工作中一项重要工作来抓。一份好的工作报告必然会起到统一思想，振奋精神，明确目标，促进工作的作用。 党委工作报告主要由两局部组成。一是回忆和总结党委在任期内的工作。包括实事求是地肯定成绩，找出存在的问题，总结经验教训;二是提出今后一个时期（五年）党委的工作任务及完成任务的主要措施。 起草工作报告，必须抓住四个环节。一是要有明确的指导思想;二是要突出经济建设中心;三是要坚持实事求是的原那么，从本地区实际情况出发，表达地区特色;四是要坚持群众路线，认真调查研究，充分听取方方面面的意见。 党委工作报告要组织专人撰写，并由党委领导同志负责。报告初稿形成后，要印发所属党组织进行讨论，认真听取所属党组织和代表（党员）的意见，进行反复修改，最后经党委会讨论定稿。纪委工作报告初稿形成后，要先召开纪委会讨论通过，然后经同级党委会讨论定稿。 （十二）成立党费审查小组，对党费进行审查并写出报告在党员代表大会召开之前，党委要成立党费审查小组，成员一般由纪委书记、组织委员、财政部门党员干部、所属党组织负责人组成。其主要任务是：按照上级党组织的规定，对党费的收缴、使用和管理情况进行审查，写出党费收缴、使用和管理情况的审查报告，并负责向代表大会预备会议报告。 审查的主要内容是。管理制度是否健全、落实;收缴手续是否完备;账目是否清楚，单据是否完备;使用支出是否符合规定。 审查的程序是： （1）负责党费管理的同志做好准备，并向党费审查小组汇报党费收缴、使用和管理情况; （2）审查小组按照审查内容进行审查;（3）审查后，写出党费收缴、使用和管理情况的报告，经党委讨论同意后，由党费审查小组负责人向大会预备会议报告，大会表决通过。 2023乡镇党委换届选举范文二乡镇党委换届选举心得体会 公与私的较量，在矛盾中坚守 换届选举，说到底是让一些人退下来，把一些人推上去。不可否认的是，受方方面面、形形色色因素的影响，我们在推进这项工作中会受到一些错误思维的影响。如何克服这些错误思维的影响，是成功实现村两委换届选举工作的前提和根底。 其一、惰性思维的制约。县里在安排部署村两委换届选举工作时，对新一届村两委班子的年龄、学历结构等方面都做出了新的更高的要求。这也就意味着此次换届选举人员调整的范围更广、数量更多、力度更大。但这些要求，都是原那么性的、指导性的，不是约束性目标，而是鼓励性目标。在具体执行中，也可以自我减压、降格以求。这样，免得到时候选举出了岔子，自己要挨板子。但这次我们镇从两委班子退下来的人员到达17人的结果证明，我们的换届选举工作不是为了换届而换届，而是为了开展而换届，没有投简单、没有外甥打灯笼，照旧（舅）。 其二、惯性思维的束缚。以往村两委班子换届，在考虑干部的使用时，只要一个人没有硬伤，一般都是让其一届接着一届干，并没有真正形成一种能者上、庸者下的用人导向。但应该说，我们今年的村两委换届选举打破了这种传统格局。例如，我们镇局部妇女计生委员不会用、车子不会骑，已经远远不能适应新形势的需要。但她们年龄不算大，一般都在50岁上下。按理说，让她们再干一届，也无可厚非。但我们最终还是打破了能上不能下的传统格局，将这7名妇女计生委员全部进行了调整。 其三、感性思维的羁绊。刚刚在前面提到，换届选举，说到底是让一些人退下来，把一些人推上去。而让一些人退下来，必须要有充分的思想准备，甚至是思想的煎熬。现在的农村干部，切实不好当。上面千根线，下面一根针。作为最基层的干部，他们承受的压力最大，但享受的待遇最低。有时候，让他们退下来，自己于心不忍、备受煎熬。我们镇这次退下来的老书记有3个，一个62岁，一个60岁，一个59岁。无论是讲工作能力也好，还是讲党性修养也罢，他们比我这个党委组织委员还强。但从农村开展后继有人、薪火相传的角度，最终我们还是理性战胜了感性，坚持了年老的下、年轻的上的用人导向。记得，在后来为退下来的村两委干部举行的一次座谈会上，个人曾说， 对于退下来的干部，我于私有愧，于公无愧。或许，这是对个人彼时心境的一种真实写照吧。 本与末的评判，在固本中前行 冰冻三尺，非一日之寒;水滴石穿，非一日之功。xx镇的村两委换届选举工作能够取得圆满成功，从外表上看，要归功于换届期间扎实有效的工作，但从实质上讲，还是要归功于系列打根底、管长远的工作。在个人看来，主要是有三关。 首先、干部考察关。干部考察是换届选举的前奏。记得8月31看到全县村两委换届选举工作的文件，要求9月20日之前完成党支部换届选举工作、2023月20日之前完成村委会的换届选举工作。当时的感觉就是，时间紧、任务重、压力大。但我们并没有因此慌了阵脚、乱了方寸、迷了方向。从工作摆布上，我们注重夯实干部考察这项根底性工作，按照先考察、后换届的顺序，