2023年集团公司党群一体化考核细则.docx

集团公司党群一体化考核细那么 序号考核内容标准分值评分标准考核部门自评 分数分数 一夯实组织建设根底，提升党员教育管理水平，推进长效管理机制完善和基层党建工作创新。20 1深入落实“创先争优〞、“四帮四促〞、“基层组织建设年〞和“宣贯十八大〞等党的主题活动，部署合理、推进及时、效果显著。3活动实施方案未制定，扣2分；活动目标、措施、责任人不明确，扣1分；活动推进乏力、效果不明显，扣2分。思政部 2组织设置合理，班子运行标准，严格遵守换届选举相关要求。4班子分工不明确，行政负责人不支持，扣1分；年度党政主要负责人民主评议优良率低于90%，扣1分；年度行政考核指标不合格，扣1分；委员出缺超过三个月未增补，扣1分；存在重大事故、事件，扣1分；发生死亡平安事故，取消评优资格。思政部 3党员管理标准，教育培训及时，深入落实“双培养〞工程。。监审部 8按照信访工作条例要求，及时办结信访事项，信访办结率达95%以上；针对存在的问题完善制度，发挥标本作用。1对信访举报查办不力，导致信访人员受到打击报复的此项不得分；对上级交办的信访件不及时查实，不按要求报送调查处理结果，信访办结率未到达95%分别扣0.5分；对存在问题未整改的每项次扣0.5分。监审部 9认真落实XX省监管企业效能监察暂行方法结合公司相关的效能监察工作要求，联系本单位生产经营实际开展效能监察。1未制定工作方案，立项结项手续不全、未按时报送相关材料的各扣0.5分；在实施过程中无监察记录的扣0.5分，效能监察理想、结项未按要求完成的此项不得分。监审部 2023针对效能监察中发现的问题，查明原因，跟踪检查，追究责任，制定整改措施，堵塞管理中的漏洞。2对效能监察中发现问题的问题未查明原因、未追究处理责任人、未制定整改措施、每项次扣1分，对存在的问题未下发监察建议书、未跟踪检查，检查无记录的扣1分。监审部 11认真贯彻落实工程工程招投标、物质采供等有关规定，做到程序到位、操作标准。 1.5工程工程招投标、物资采供管理等操作不标准、程序不到位的，发现一起扣0.5分。监审部 12按要求设立纪检监察机构；建立健全内部工作制度；完善根底工作；创造性开展工作。 1.5未按要求设立纪检监察机构、人员配备不齐的各扣1分；未建立相关工作制度的每项次扣0.5分；制度执行不好的扣0.5分；未报送相关材料、信息没次扣0.2分，报送不及时每次扣0.1分；工作创新有特色，成效明显，其经验和做法被上级部门肯定或推广的加0.5分。 监审部 13按照国有企业负责人职务消费行为管理暂行方法规定，严格控制“三公消费〞的监督，做好厉行节约工作：主要是公款出国（境）费用、车辆购置及运行费用、公务接待费用等。1将“三公消费〞情况，纳入对集团所属各子分公司的考核。每年年底把下一年的方案数上报集团，经集团公司审批后反响各子分公司。采取每季度据实上报集团纪委一次，上报时间：二季度第一月（即4月2023日前）上报一季度实际发生数；三季度第一月（即7月2023日前）上报二季度实际发生数；四季度第一月（即2023月2023日前）上报三季度实际发生数；下年一季度第一月（即1月2023日前）上报上年四季度实际发生数。不按时上报的扣0.5分，超过方案数的扣0.5分。监审部 14各子分公司要深入开展“六个一〞活动。即。每半年“上交一篇廉政文章、开展一次党风廉政活动、开展一次廉政教育、开展一次党风廉政知识竞赛、上交一件廉政作品、进行一次廉政自查。〞1未开展的扣0.5分，无记录扣0.5分。监审部 三加强宣传思想工作，深化赤天化企业文化，推行精神文明风气，营造和谐开展气氛。21 1加强企业文化建设，组织实施推广赤天化文化，提高认可度和执行力。4未按要求统一标准本单位企业形象的扣2分；对外门户网站宣传企业文化理念与集团文化体系相冲突的扣1分/项；未按要求组织实施推广企业文化活动、推广效果达不到要求或流于形式的扣1分；未开展企业文化主题教育活动不得分，无活动方案扣0.5分，未按方案要求开展活动扣0.5分/项次。思政部 2开展学习型党组织建设工作，提升干部队伍的整体素质。3无学习型党组织年度工作方案扣0.5分；无中心组年度学习方案和学习总结扣1分，中心组学习缺一次扣0.5分，中心组学习无专题发言扣0.5分/次，无学习记录或记录不全扣0.5分；高管人员未按要求撰写规定的理论文章或未按要求参加征文活动的扣0.5分/人次；未组织中管人员集中进行学习的扣1分。思政部 3加强和改进宣传思想工作，强化公司网络平台建设，效劳公司改革开展大局。3单位无明确专人负责宣传工作的扣1分；800人以上的单位每月向赤天化报、赤天化电视台投稿不少于2023篇（条），500-800人的单位不少于8篇（条），500人以下的单位不少于5篇（条），少1篇（条）扣0.5分，根本无新闻价值扣0.5分/篇（条）；所发新闻时效性不强、新闻无作者姓名或内容出现错别字等常识错误扣0.5分/篇（条），不参加通讯员培训班扣1分；内网、外网未明确相关责任人或未及时对内容进行更新维护的扣0.5分。思政部 4抓好员工思想政治教育培训，提升员工队伍精气神。3单位未按要求完成思政培训工作的扣2分；少培训1人扣0.5分；无专人负责扣0.5分；无根底台账或者台账不健全扣0.5分；未按时上报或漏报培训人员名单扣0.5分/次。思政部 5按时上报员工思想动态采集分析报告，切实维护员工思想稳定。2员工思想动态采集分析报告少报一次扣0.5分，迟报一次扣0.5分，不回复意见扣0.5分/件次，瞒报、谎报员工思想动态扣1分/件次。思政部 6加强形势政策宣讲教育及法制教育。2未定期召开或未按要求开展形势任务报告会的扣0.5分/次；无会议记录或记录不标准扣0.5分；员工对形势任务的知晓率小于80%扣0.5分；“六五〞普法未按要求开展扣0.5分，法制教育未到达要求扣0.5分。思政部 7大力开展精神文明建设，引导员工树立良好的职业道德和社会公德，进一步美化工作环境和生活环境。2单位出现有损公司利益或形象的事件扣1分/次；工作环境或生活环境长期存在脏乱差现象的扣0.5分。思政部 8材料上报和交办工作完成、上报及时，确保上下对接顺畅高效。 第二篇：党群一体化根本措施 1、坚持创新载体、推动。要积极创新工作载体，为实施“党群工作一体化〞构建良好环境。坚持党群工作统筹规划，组织生活分头进行，文体活动共同参与。围绕发挥党群组织优势，效劳经济社会开展的目标，开展形式多样、丰富多彩的活动，凝聚人心，激发活力和工作热情，提高工作效率和效益。 2、坚持优势互补、互动并进。按照党建带群建的要求，实行党群组织同步建立，活动阵地共同建设，硬件设施资源共享，活动方案统一设计，一套班子指导活动，实现党、工、团、妇、文化、信息之间的优势互补，互动并进。按照分片指导、包干负责的原那么，宣传党群组织的主张、帮助培养骨干、建立党群组织、指导党群组织开展活动。 3、坚持优化组织、相互融合。已建立党组织的新经济组织以基层党组织为核心，帮助建立群团组织；在群团组织先行进入的单位，党群一体化工作办公室依靠群团组织创造条件，建立党组织。逐步实现各村、各单位党组织负责人兼任工会主席，党委（支部）成员或工会委员兼任团组织书记、妇代会主任的人员搭配格局。 4、坚持长效开展、完善制度。着眼党群一体化建设的总体设想和目标，结合实际工作开展情况，边摸索，边总结，边提高，及时分析研究解决工作过程中的遇到的新情况和新问题，力争通过2-3年的尝试，形成一套科学完整的党群一体化建设规章制度。 第三篇：党群一体化工作汇报党群一体化工作汇报 我院党支部成立于1990年。党支部在上级党组织的领导下，积极围绕学校中心工作开展党的活动，较好地发挥了党支部的政治堡垒作用。近年来，按照上经党委的步署要求，确立了“以党建带团建、妇建，促工建〞的工作思路，以党组织为核心，以工青妇群团组织为依托，进一步拓展党建工作范围，提出了党群工作一体化的工作新思路。 为更好更扎实地推进党群共建工作，学校成立由党群一体化办公室，并屡次召开专题会议。学校领导非常重视，要求全校上下要高度重视党群共建工作，做到精力到位、人员经费到位、关心支持到位，把党群一体化工作作为学校的重要办学特色来抓。 党群一体化组织成立后，完善了相应的工作制度，结合学院实际，开展一系列教育活动，大大加强了党员、团员和教职工三支队伍建设。 一是健全工作组织，形成人力资源大整合。按照有利于领导、便于工作、理顺关系原那么，学校党群一体化办公室由党支部书记任办公室主任，一副院长任办公室副主任，成员由党支部组织委员、团委书记、妇女主任组成。这些同志都是从教学、管理部门挑选的，政治文化素质高、工作责任心强、熟悉党群工作，是教学管理工作的骨干力量。他们的参与、组合能有力地影响全校师生，调动师生参与热情。 二是学校给予经费投入，保证工作正常运转。学校把党群共建工作经费列入财政预算，方案每年安排专项资金，用于办公经费和活动经费，确保党群共建活动阵地建设到位，保证工作正常运转。 三是挂牌党群办公室，设立活动阵地。党群办公室集办公、学习、培训、活动等多功能于一体，努力做到一室多能、一室多用。 一、党建工作。 学院党支部坚持每学期至少上4次党课，不断对党员进行思想教育，目前党员数量由成立之初的3名党员开展到现在正式党员24名（其中6名关系不在我校党支部），预备党员2名。党支部委员也由原来三名老党员逐渐过渡到一名老党员，两名年轻党员，逐步实现了新老交替，使得支部委员逐渐年轻化。党支部的具体工作方法及措施是： i.加强支部领导班子建设，做基层党组织的领头人。 首先介绍一下支部的班子组成：时述济，副院长兼任党支部书记，德高望重的刘珣增校长担任宣传委员，年轻骨干教师原春波担任组织委员。现任的支部领导班子，可以说是有经验、有能力、有活力，根本实现了老、中、青的有机结合。领导班子结构比较合理，支部班子成员全部是搞教学业务出身，既精通业务，又坚持搞好党建工作。强调担任领导的四要素：对己清正，对人公正；对内严格，对外平等。要求支部领导必须做到三点：政治上要把定向关，维护大局；工作上要勤政敬业，争创一流；作风上要率先垂范，扶正祛邪。有了这样的要求，因此支部班子大局意识强，班子之间能够团结协作，相互配合，廉洁公正，能够自觉和上级党委、学院保持高度一致，认真贯彻党的教育方针政策，落实学校的办学宗旨，及时圆满完成上级领导布置的任务。支部班子能够准确定位，民主评议称职到达20230%。2022年荣获“XX市先进基层党组织〞称号，2023年被XX市委组织部确立为“新型经济社会组织‘党建示范点’〞。去年，由于某班级班主任比较缺乏经验，造成管理不力，班级管理一路滑坡，学生思想及不稳定，听到此消息后，党支部一班人采取多种方法和学生沟通，帮助学生度过思想难关，又和学校协调，指导班主任老师的工作，最终使这个班级扭转了局面。 ii.抓党员队伍的建设，发挥党员的先锋模范作用。 建设一支过硬的教师队伍，必须建立一支强有力的党员队伍。随着学院的开展，党员的数量也在不在增加。在工作过程中，我们既要提高现有党员的综合素质，自觉加强政治理论和业务知识的学习，在日常工作中提出：“爱党先爱岗〞的口号，努力做好本职工作，积极进取，我校的13名正式党员中有2023名担任学院中层干部以上职务，学院的教务处主任、学生处主任、总务处主任、团委书记都由党员担任。对中层干部要求他们做到“五先〞：1）宗旨意识领先，做贯彻方针的推动者；2）综合能力领