2023年大调解工作计划新编.docx

大调解工作方案 2023年矛盾纠纷大调解工方案为了认真贯彻上级关于矛盾纠纷排查调处工作精神，进一步统一思想，提高认识、加强领导，确保我校矛盾纠纷排查调处工作取得实效，现结合我校实际，特制定本工作实施方案，采取有效措施，认真处理解决好群众反映强烈的热点、难点问题，及时排除化解矛盾纠纷的问题隐患，预防和减少、排除新的矛盾纠纷。 一、组织领导 成立花桥小学矛盾纠纷排查调处工作领导小组 组长：黄世进 副组长：黄世华伍志凌 成员：李潇戴磊周勇军唐杰周文辉 杨睿周靓各年级组组长村主任教师 组长、副组长主要负责学校矛盾纠纷排查调处工作的指导、协调。小组成员负责收集和反响各类信息，组织相关人员落实排查化解工作，负责做好领导小组的其他各项工作。 二、排查重点 重点排查考试和教育乱收费问题，农村弱势群体子女上学问题，学校平安管理工作中的问题，贫困生救助问题，教师评优评先、职称聘任问题等教师最关心的热点、难点问题引起的矛盾纠纷以及教师投诉反映的其他问题，预防和减少新的矛盾纠纷。 三、工作内容和步骤 矛盾纠纷集中排查调处活动的内容和步骤如下： （一）组织发动 1、由学校矛盾纠纷集中排查调处工作办公室负责建立、收集整理资料。各处室、各年级要积极配合。 2、召开专题会议进行研究、部署，确保做好矛盾纠纷集中排查调处工作。 （二）集中排查 坚持全面排查与重点排查相结合，边排查与边调处相结合。综治办对排查出来的各类矛盾纠纷情况，要认真登记，及时分类梳理，对排查出来的重点对象、重点案件和重大紧急情况，要做到随排随报。 （三）集中调处 1、分解任务。要按照“谁主管、谁负责〞的原那么，对排查出来的矛盾纠纷，逐一进行分解落实，涉及到各处室、各年级的要全力以赴做好配合工作。 2、明确责任。要按照“一个问题、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底〞的要求，明确责任领导、责任单位和责任人，制定具体的解决方案，认真落实化解措施。对可能引发群体性事件的重大矛盾纠纷，实行领导包案，限期解决，切实把问题解决在基层，稳定在当地，确保不因工作不到位而引发群体性事件和越级异常上访事件的发生。 3、注重效果。健全矛盾纠纷的多元处理机制，做到“问题不查 清不放过、问题不解决不放过〞，确保调处实效。 4、落实稳控。要加强对重点对象的防范，落实稳控措施，切实做到盯死看牢，防止漏管失控。对一时解决不了的矛盾纠纷，对相关当事人要做好思想教育工作，落实稳控措施，防止矛盾激化。 四、工作要求 1、加强领导责任制。学校要高度重视排查调处矛盾纠纷工作，要把排查化解矛盾纠纷工作摆上重要议事xx程，主要领导对学校的排查调处工作负责，直接抓好各项具体工作的落实，分解工作任务，细化工作措施，扎实推进排查调处工作的开展。 2、加强基层调处工作。按照“谁主管，谁负责〞的原那么，认真切实按照相关法律法规及政策做好排查化解纠纷工作，牢牢把握工作主动权。 3、加强检查监督力度。落实领导责任制，督办督查相应的组织机构和人员，履行好学校矛盾纠纷排查化解工作的检查，及时反响，定期（即每季度）总结汇报。建立定期征求群众意见制度，发挥群众的监督作用，努力使排查化解工作取得实效。 花桥小学2023年2月篇二：大调解工作方案2023年岱林乡“大调解〞工作部署 为切实维护一方社会稳定，全面推进大调解工作，进一步强化村社区调解室建设等基层根底工作，有效防止和及时调处社会矛盾纠纷，岱林乡特制定2023年大调解工作部署，具体如下： 一、指导思想 ： 以党的十七大、十七届三中全会精神和科学开展观为指导，主动适应新形势下全乡经济社会开展格局、区域社会治安格局以及社会矛盾主题演变格局，在充分发挥基层调委会第一道防线作用的根底上，以大调解专业化调处新机制建设、专职化调解队伍建设为抓手，以提升大调解调处效能建设为突破口，进一步推进特色调解，全面深化“公调对接〞、“检调对接〞、“诉调对接〞等机制建设，着力构建多元化化解社会矛盾纠纷工作平台，维护一方社会和谐稳定。 二、目标任务： 全面提升大调解工作的效能，确保我乡大调解工作在全县创优。 三、重点工作： 1、强化组织建设，提升专业化调解水平。乡调处中心切实加强对村和企事业单位调解工作的业务指导，不断提高基层调解人员排查预警和调处化解社会矛盾纠纷的工作水 平。通过以会代训、业务培训、庭审观摩、担任人民陪审员等方式，进一步提升调解员的法律知识、调解实务、岗位技能等综合素质，建立一支首席调解员队伍、一支专职调解员队伍，推进调解员队伍的专业化、职业化建设。全面实行调解员任前培训、定期培训和持证上岗制度。努力探索“星级调解员〞评定机制。 2、完善对接机制，拓展化解矛盾纠纷的渠道。一是全面深化“公调对接〞机制建设，乡调处中心与派出所、警务室与村调委会两个不同层面的有效对接。二是着力提升“诉调对接〞整体水平。进一步健全和优化对接工作运行机制，大力推行诉前调解、委托调解与协助调解，做到能调那么调，案结事了，进一步提高调解的质量和效果。三是全力构造“其他对接〞工作机制。要以“大调解〞中心为主线，继续完善“援调对接〞、“访调对接〞机制，探索建立“劳调对接〞等新机制。通过对接机制的建立，真正实行化解矛盾纠纷资源的再整合、调解职能优势的再联合、调解合力的再聚合，进一步提升大调解整体效能。 3、优化运行质态，增强处置矛盾纠纷的能力。一是完善排查预警制。坚持对矛盾纠纷的受理调处与主动排查相结合，乡每半月排查一次，村每旬排查一次，实行“有矛盾报纠纷、无矛盾报平安〞的“零报告〞制度。要以“效劳群众、改善民生〞为重点，积极主动地化解社会热点、难点纠纷、群体性矛盾纠纷，不断提高调解的成功率，全力维护社会稳 定。二是完善听证对话制。乡调处中心要完善听证对话规那么，进一步标准听证对话的内容、方式和程序，提升组织水平和实际效果，在经常化、制度化和标准化上下功夫，努力从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。三是深化特色调解制。在充分发挥乡大调解中心龙头作用和基层调委会第一道防线作用的根底上，进一步推行“巡回调解工作队〞的特色做法，完善“五心〞（热心、诚心、细心、耐心、公心）调解法，稳固劳资预警机制，在保障企业正常运行的同时，维护职工的合法权益，为保一方平安奠定根底。 4、强化根底建设，提高标准化建设水平。一是遵循严谨、便民、高效的原那么，严格依政策、按法律、照程序调处矛盾纠纷，确保调处工作有章可循。二是建立季度工作例会制度，交流阶段工作情况，分析矛盾纠纷态势，研究重大疑难纠纷调处方案以及部署下一阶段工作等。 5、严格奖惩考核，提升工作绩效。年底，根据各单位及调解人员矛盾纠纷的排查工作调处实效，参与全县优秀调委会、优秀调解员等评比活动。同时，对因排查不及时、调处不力或隐瞒情况而发生民转刑案件和群体性事件，且造成严重后果的，严格落实“一票否决〞，实行责任倒查。做到年终有检查、有总结，将大调解工作纳入机关议事日程。 二○一一年二月二十日篇三：大调解年度工作方案 李政发（2023）5号 大调解年度工作方案 各村党（总）支部：（责任区）、镇属各单位： 为了进一步抓好社会矛盾纠纷大调解工作，维护好社会稳定，经镇大调解联席会议工作小组会议研究决定，制定李中镇大调解工作方案。 一、指导思想 和总体目标 本年度我镇大调解工作以“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻党的十七大会议精神，按照“上下联支、局部联动、资源整合、整体推进“的要求，真抓实干，着力创新，为维护社会稳定，构建社会主义和谐社会作出奉献。 二、工作步骤和工作任务 1、要进一步完善领导小组建设，适时调整小组成员使各成员单位之间切实履行职务，分工协作，密切配合，要完善大调解工作领导小组办公室联络员会议制度，定期交流工作信息，及时研究解 决工作中出现的新情况、新问题，推开工作的开展。 2、采取切实措施，加强和改进工作方法。组建李中镇政法综治办公室，由镇分管领导担任办公室主任，司法、信访、综治成员单位负责人为副主任，各社区（村）相应建立综治办，设立警务室。每月开展一次矛盾纠纷排查调处，两个月对全镇矛盾纠纷进行一次分析。通过排查、调处、分析掌握矛盾纠纷的动态变化情况。采取切实可行的措施，钝化矛盾、化解纠纷、维护稳定。 3、完善各项制度，推动大调解工作标准化。为推动大调解标准化开展，各社会（村）矛盾纠纷调处站要切实负起责任，加强制度建设。逐步建立和完善学习例会、纠纷排查、重大疑案管理、责任追究和考核奖惩等十项制度，结合目标管理，建立量化考核鼓励机制和绩效评估体系，不达标的实行一票否决，真正将大调解工作纳入社会治安综合治理领导责任制、目标管理责任制、一票否决制、领导责任追究制，推动大调解工作标准化开展。 三、为实现目标而采取的措施 1、加强组织领导，明确职责任务。抓成果，保效果。 2、完善各项制度，推动大调解工作标准化开展。 3、加大工作力度，力争一年内大调解工作有一个新起色。 XX县区李中镇人民政府 二0一一年二月十二日篇四：大调解工作方案 大调解工作方案2023年，XX县区大调解工作将继续围绕以人为本、科学开展的思路，坚持预防为主、防调结合的工作方针，努力化解民间矛盾纠纷，减少社会矛盾纠纷的激化，维护人民群众的合法权益，维护XX县区的和谐稳定。现将今年的大调解工作作出如下方案： 一、时刻把握时事动态。 不定期地组织全体调解工作人员学习各种政策、法律，掌握最新的时政动态，为调解工作的深入打好理论根底，更好地学习掌握新的调解工作方式方法。 二、坚持矛盾纠纷排查分析制度。 要明确职责，落实措施，着眼于早发现、早报告、早解决，把预防工作作为关键环节来抓，重点落实好三排查：落实镇和村（社区）每月的定期排查分析制度；落实特殊时期以及重大节假日其间的重点排查；落实对矛盾纠纷重点镇、重点人群、重点行业的重点排查。在做好正常排查调处工作的同时，特别要组织好重大事件的集中专项排查活动，防范和化解社会矛盾纠纷，维护社会稳定。 三、指导镇、村（社区）调解工作。 认真履行指导镇、村人民调解工作的义务，在档案、资料等方面建立一整套的标准管理模式。遵照调解组织建设标 准和要求，狠抓“硬件和软件〞，同时，继续开展标准化调委会检查、整改坚持公开、公平、公正，依法调解。以防激化为重点，做到业务标准化，努力实现“四无〞；不断提高镇、村调解组织调解场所、调解程序、内部管理的标准化和依法调解的水平。进一步优化调解队伍结构，从群众威信、法律政策水平、工作能力等方面选任调解员。加强对人民调解员的业务培训，着力提高各调解组织开展群众工作的能力、排查问题的能力、化解问题的能力，更好地效劳于广阔人民群众的需要。 四、完善对接机制。 进一步完善公调、劳调、诉调、信调等机制的对接工作，加强对征地拆迁、劳动争议和民工讨薪、土地承包流转等涉及民生问题的新型矛盾纠纷的调处，按照社会矛盾纠纷大调解工作“三全〞（全领域、全方位、全封闭）的根本要求，建立健全大调解组织网络。整合资源、整体联动，不断加大与有关单位、基层组织的协作配合力度。通力调处、通力合作，加大对重大纠纷、重点问题、重点人员的调处化解工作，增强化解社会矛盾纠纷的整体力量。