2023年党员领导干部要着力提高构建和谐社会的能力.docx

党员领导干部要着力提高构建和谐社会的能力 李杰（XX市交通规费征稽处） 党的十七大报告明确提出。“科学开展、社会和谐是开展中国特色社会主义的根本要求。〞这既是中国共产党人坚持和开展中国特色社会主义的经验总结，又是全面把握我国开展新要求和人民群众新期待、完成时代赋予崇高使命的根本原那么。各级党员领导干部一定要从讲政治、讲大局的高度，认真领会总书记的讲话精神，在落实社会和谐要求方面有所作为，在构建和谐社会过程中充分发挥人的主体作用和党员领导干部的导向作用。 一、党员领导干部要提高构建和谐社会的五种能力 1、提高引领经济开展的能力 和谐社会是富裕社会，即人民生活水平不断提高的社会。要提高构建能力，必须加快经济开展，创造更多的物质财富。开展是硬道理，是构建和谐社会的前提条件，是 摆在我们面前的第一要务。因此，要提高构建和谐社会的能力，必须首先提高引领经济开展的能力。 2、提高激发社会活力的能力 和谐社会是活力社会，即创造力得到充分激发的社会。要提高构建能力，必须保证社会开放和自由竞争，为人的全面开展创造良好的环境。要不断增强全社会的创造活力，一是必须坚决破除束缚人们创造活力的各种障碍，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会环境，最广泛最充分地调动一切积极因素，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，一切创造社会财富的源泉充分涌流，社会各个领域焕发勃勃生机。二是要从制度上保障社会各个阶层之间相互开放和平等竞争，逐步消除户籍、地域、身份二元结构双重标准等方面的制度性限制，保证社会成员享有大致相同的根本开展时机，从而减少不满和对立情绪。要通过促进农村剩余劳动力转移，深化干部人事制度改革，支持自主创业等，使具备相应能力的社会成员，得到相应的社会位置，实现各尽所能、各得其所而又和谐相处。三是要大力反腐倡廉，坚决纠正行业不正之风，严厉打击腐败和非法致富，维护人民群众利益。 3、提高促进公平正义的能力 和谐社会是公平社会，即统筹兼顾各阶层利益的社会。要提高构建能力，必须提倡公平正义，形成合理的社 会分配格局。当前我国人均gdp正处于向新台阶迈进的“临界点〞。这既是“黄金开展机遇期〞，又是“矛盾凸现风险期〞，特别是城乡居民之间的实际收入差距高达6倍，基尼系数已接近或超过警戒线，不能不引起我们的高度警惕。而正确处理不同社会阶层、不同利益主体的利益关系，是顺利度过开展“临界点〞的关键举措。为此，首先要解决就业问题。就业是民生之本，是社会公平的重要标志。必须把就业作为开展的重要目标，千方百计扩大就业、持续就业、稳定就业。 4、提高实现德法兼治的能力 一方面，和谐社会是道德社会，即由共同的理想道德凝聚人心、指导行动的社会。要提高构建能力，必须弘扬中华民族的传统美德。另一方面，和谐社会又是法治社会，即制度完善、管理有序的社会。要提高构建能力，必须加强民主与法治，积极创新社会管理体制。社会和谐既要靠经济开展提供物质根底，靠公平分配协调各方面的利益关系，更要靠法律和制度提供管理保障。因此要进一步加强民主政治建设。要构建和谐社会，必须进一步扩大民主，延伸权力监督，全面推行政务公开、厂务公开、村务公开等公开办事制度。尽快建立健全标准的对话和协调机制，畅通社情民意渠道，让人民群众有说话诉苦之处，引导他们以理性、合法的形式表达利益要求，切实保障其民主权 利。 5、提高保障公共平安的能力 和谐社会是太平社会，即人与自然和谐相处具有平安感的社会。要提高构建能力，必须落实科学开展观，坚持全面协调和可持续开展。。一方面要牢固树立起人与自然一体的生态伦理观，切实转变经济增长方式，大力开展循环经济，提高资源利用效率，加强生态环境建设和保护，提倡健康文明的生活和消费方式，建设节约型社会，健全公共卫生医疗体系，确保社会系统和自然生态系统的协调开展，努力防灾减灾，防疫灭病。另一方面，要加强平安管理，加快建立健全社会预警体系、突发事件应急机制和危机管理体系，强化预警、防范、应变和处置能力，提高应对各种突发事件和风险的本领，确保国家和人民的利益免受或少受损失。 二、党员领导干部提高构建和谐社会能力的实现途径 1、在学习中提升 学习是能力之源、事业之帆。要提高党员领导干部构建和谐社会的能力，必须把提高党员领导干部的思想理论水平放在首位，而思想理论水平的提高那么取决于对学习的高度自觉性。每个党员领导干部都必须懂得：学习不仅是个人行为，更重要的是一种社会行为；学习不仅仅是自身 生存与开展的需要，更重要的是一种历史责任和社会责任。构建社会主义和谐社会是一项庞大的复杂的长期的系统工程，我们只有把学习当作一项重要的工作、当作一种精神境界、当作一种终身追求，在不断学习中提升自己的能力，才能真正胜任历史赋予我们的重任。 2、在实践中锻炼 实践出真知，实践出才干，实践出能力。实践锻炼是提高党员领导干部构建能力的重要渠道。要在构建社会主义和谐社会的伟大实践中培养能力，紧紧抓住经济建设这个中心不动摇，聚精会神搞建设，一心一意谋开展，在推进经济开展的主战场上提高党员领导干部的素质;要在化解和谐社会蕴藏的棘手难题中提升能力要以勇于挑战的勇气，积极探索研究在构建社会主义和谐社会过程中的各种矛盾和难题，在破解一个又一个难题中推进经济社会的协调开展，在解决一个又一个具体问题中提高自己的能力和水平。 3、在调查研究中转化 调查研究是领导工作的一项根本方法，是将知识转化为能力的重要桥梁和纽带。构建社会主义和谐社会同其它任何问题、任何工作一样都有自身的特点和规律，同样需要调查研究。要大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，一方面要深入基层，深入群众，广泛听取各方面意见，掌握真 实情况，做到民主决策，科学决策；另一方面要在善于研究、把握规律上下功夫。 4、在总结反思中积累 善于总结，是积累经验、提升能力素质的重要阶梯。在构建社会主义和谐社会的过程中，既会有成功的经验，也会有失败的教训。这就要求我们党员领导干部要有辩证思维，要坚持“两点论〞，运用两分法去总结工作中的成败得失，善于向他人汲取丰富的营养，来寻求解决在构建社会主义和谐社会的进程中遇到的矛盾和困难。 第二篇。提高构建和谐社会的能力社会主义和谐社会的提出，使我国社会主义现代化建设的总体布局，由开展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化这样的三位一体，扩展为包括社会主义和谐社会在内的四位一体。 和谐社会具有十分丰富的内涵。一是开展和谐。就是要做到开展的速度、质量、效益相统一。二是环境和谐，包括自然环境和人文环境。要做到人和自然协 调共处，生态环境好，人居环境佳；同时要营造出诚信、包容、开放、文明、创新的良好人文环境。三是社会和谐。表达在干群团结一心，人民群众的利益得到充分保护，社会各方面消极因素最大限度地缩小，人的创造才能得以充分展现，人民群众投身经济社会开展的积极性最大限度地发挥，各项工作赢得广阔群众的拥护和赞成。 由于经济和社会开展的不均衡性，当前各种社会矛盾纷繁复杂，对矛盾和问题认识和处理得如何，直接关系到和谐社会的建设。前些年XX县区农民负担仍比较重，党在农村的各项政策还没有得到很好的落实。有些地方，干部工作方法简单粗暴，工作不到位，影响了干群关系，群众产生了较强烈的对立情绪，有些群众集体上访，越级上访，甚至出现了几个专门收集情况组织上访的人。干群关系是和谐社会的根底，干群关系紧张对全县的开展和稳定造成极大的影响，一度出现十分被动的局面。问题的出现是外表现象，其实质是我们的工作不到位，认识有差距；根子在是不是真正执政为民，时刻从人民的根本利益出发。基于这一认识，县委一班人从加强与群众沟通和联系入手，调动社会各界力量，做了四件事情。一是建立县级领导群众接待日制度。县级领导每月两次公开接待群众来访，县直各单位主要负责人参与陪访，组织干部定期深入群众进行下访，捕捉群众的“第一信号〞，把握群众的“第一愿望〞，真心和群众交朋友，说掏心窝子的话。既真心了解群众，也让群众了解自己，实实在在解决群众问题，不能及时解决的做好思想工作，以便化解矛盾，解开众多群众的思想疙瘩。二是建立老干部情况通报及工作视察制度。针对全县离退休老干部较多，老同志退下来后，有些对新的生活不适应，出现心理不平衡的情况，县委改正去一年一次老干部座谈会为每季度召开一次老干部情况通报及工作视察活动，还组织老干部开展丰富多彩的其它活动，使老干部对县委的工作及全县的开展成效、存在的困难和问题有个全面的了解，思想上与县委同步，从而对县委的工作提供了强有力的支持。三是建立县级领导与社会各界群众交朋友制度。县级领导每人与全县干部、工人、农民、个体私营业主、下岗职工等各界人士至少交5个朋友，扩大直接联系的范围。 贯彻落实十六届四中全会精神，建设和谐社会，从方法论的角度，要把握以下问题： 首先要心中有百姓，时刻想群众。要对全县人民的生活环境、生活质量、生活困难等社情民意了然于心，尤其是要亲自深入到“困难群体〞、“问题群体〞中，切实了解他们的心声，为他们说话，帮他们办事，给他们撑腰，做他们的主心骨。 第二，要有敏锐的观察力和分析判断力。要带着县委一班人时刻关注和把握全县甚至是县外的各个时期、各个阶段、各个地方的工作态势、开展走向，及时全面准确地分析各个阶层、各级干部及全体民众的思想动态、心理情绪、愿望心声，以及带倾向性的社会动态，迅速获知全县范围内的突发事件及产生背景、当前状况和可能产生的后果，对社会各个层面随时可能出现和已经出现的问题做到心中有数，对需要解决的问题要迅速反响，果断处置。 第三，要把握好工作的“度〞。“度〞是领导方法、领导艺术和领导水平的核心问题，是构造和谐社会的关键。我们是最基层的领导，是直接面对人民群众开展工作的干部，在工作中，往往是差一分无法到位，过一点那么事与愿违。要切实处理好改革、开展、稳定的关系，把握好“度〞至关重要，关键是要把党的路线、方针、政策与工作实际，与个人的认识水平、思想实际，与客观事物的开展规律很好地结合起来，既有理论的指导，又注重实践的操作；既有严肃的原那么，又有切合实际的灵活性。那些仅凭美好的愿望，不顾实际，甚至不顾人民群众利益的工作方法已给我们留下了太多的教训。 第三篇：努力提高构建和谐社会能力 调研中，陈仕其指出，构建社会主义和谐社会给领导班子建设提出了新的更高的要求。根据中央要求和我市实际，在领导班子建设中要提高“5种能力〞，增强“5种意识〞，做到“6个善于〞和“6个抓〞。“5种能力〞是：科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。“5种意识〞是：责任意识 大局意识、宗旨意识、效劳意识、廉政意识。“6个善于〞是：善于激发社会创造力、善于管理社会事务、善于协调利益关系、善于处理人民内部矛盾、善于做群众工作、善于维护社会稳定。“6个抓〞是：抓班子合理配置、抓班子能力建设、抓思想作风建设、抓班子民主集中制建设、抓班子廉政建设、抓监督鼓励制度建设。 连日来，调研组一行分别前往XX县区、惠阳区和市直工委、市交通局、市公路局，通过听取汇报、座谈交流等形式，就惠州各级领导班子建设的现状、构建和谐惠州需要什么样的领导班子、如何结合惠州实际加强各级领导班子建设等问题进行了深入细致的调研。 第四篇。领导干部要着力提高四个能力按照局政治部要求，团以上领导干部在保持共产党员先进性教育中，要重点解决好发挥表率作用、提高素质能力的问题。通过前阶段的学习教育，结合个人实际，对照以上问题进行了思考，我的体会是，领导干部保持先进性，要在着力提高四个能力上下功