2023年为民服务方面存在问题.doc

为民效劳方面存在问题 　 为民效劳方面存在问题 　篇一 　1.对“我是谁、为了谁、依靠谁〞问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩〞与“显绩〞的关系，对领导关注的、要考核的“显绩〞比拟重视，对打根底、利长远的“潜绩〞关注不够。比方在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对缺乏。 　2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民效劳的宗旨意识淡化，慢慢与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。 　3.基层、效劳群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥， 指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。 　4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥〞。 　5.一些单位热衷于打造领导“可视范围〞内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意〞“奖状一屋子，工作还是老样子〞。 　6.坐机关听汇报、打 下指示、发号施令已经成了工作常态，住农村、入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了。 　7.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识缺乏，没有深刻领会脱贫攻坚工作给开展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。 　8.艰苦朴素作风、抵抗不良风气的意志不够坚决，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。 　9.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。 　10.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。 　11.局部工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。 　12.基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面。 　13.在脱离群众的现象，平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握科室、学员队建设情况，主要还是靠材料、 ，还没到达亲知、深知、真知的要求。 　14.日常调研了解基层情况，多是浮在外表，蜻蜓点水，对群众实际需求了解的不全面、不深入、不系统。 　15.在日常工作中将更多的精力放大了抓大事、谋开展、作决策上，思想上对党的密切群众的优良作风理解不深刻，虽然经常深入施工一线，但主要是解决改革开展难题，没能抽出更多时间深入职工群众，了解职工疾苦，解决职工实际困难。 　16.大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。 　17.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众效劳的意识。比方在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。 　18.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民效劳的宗旨意识。 　19.工作中力尽所能地为群众搞好效劳，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的时机不多，接触距离变远，不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不准，全心全意为人民效劳意识在一定程度上有所淡化。 　20.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过份要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。 　21.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识缺乏，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，效劳群众，缺乏真功夫。 　22.“问计于民〞的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民效劳的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。 　23.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成效劳开展、效劳决策、效劳落实，对如何更好地效劳群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。 　24.在处理加快开展与维护群众利益的关系上，片面强调“开展是第一要务〞“稳定是第一责任〞，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。 　25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最正确方法途径。 　26.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民效劳的宗旨意识也就淡化了。 　27.有始终如一把人民群众“满意不满意、快乐不快乐、赞成不赞成〞作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作〞“硬性政策〞，群众的生产生活条件得到了改善，广阔群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去〞坚持不好。 　28.总认为“为民开展〞就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。 　29.平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。 　30.思想上对“依靠谁〞认识不够深刻，有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。 　31.为人民效劳的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己〞的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。 　32.没有完全摆正群众的位置，坚持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁〞的问题。工作精力用于开会和日常事务过多，用于群众、基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比拟多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地开掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求开展，考虑名次，有所无视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。 　33.一切为人民打算的理念树立得不牢，没有把人民群众需求作为谋事、干事、创业的出发点和落脚点。总认为自己在农村长大，对农村情况熟悉，对基层群众特别是农民非常了解，群众有什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。 　34.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。 　35.虽然在日常工作中总是挤时间、找时机深入基层、深入群众，但由于时间有限，过程中很难了解到基层的真实情况和群众的真实想法，逐渐拉开了与群众的距离，对基层的情况了解缺乏、掌握不全，做群众工作的能力有所退化。 　36.习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账〞，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。 　37.随着工作岗位的变化，每天忙于办文办会、上传下达，忙于各种事务的协调处理，到基层的时间少了，与群众面对面交流谈心、倾听群众的呼声、了解群众困难的次数少了，考虑问题更多地站在部门的立场上，对群众的需求盼望考虑少了，对群众的切身利益考量少了，导致效劳群众不够到位，为群众解决实际困难做得不够好。 　篇二 　正在开展的“执政为民、效劳开展〞学习整改活动，是全面贯彻落实科学开展观，紧密结合xx和九龙坡区实际，进一步深入贯彻市委二届九、十次全会和区委九届九次全会精神，打好“库区牌〞和“直辖牌〞的思想根底工程;是增强党的先进性，加强执政能力建设，强 　化效劳意识，提高开展“软实力〞和城市竞争力的重要举措。在学习整改活动查找阶段中，自己按照区委和宣传部机关的统一安排部署，又深入地学习了汪洋、郑洪书记在市区“执政为民、效劳开展〞学习整改活动发动大会上的讲话、首要的是开展，决胜的是胸怀等文章，按照“五对照五查找五看看〞的要求，结合自身实际，通过认真对照检查、广泛征求意见、开展分析评议等形式，深入检查和清理自身在工作理念、工作作风、办事效率等方面存在的问题及具体表现，坚持做到“四个带头〞，即：带头查找问题，主动揭短亮丑;带头边整边改，认真开展批评与自我批评;带头落实整改要求;带头制定整改措施，切实解决个人存在的突出问题。现就联系自身的思想和工作实际作自我剖析如下。 　一、存在问题及原因 　1、理论知识学习不够。反思一下自己这些年来在学习上存在的问题，感觉以前在工作中，还能够有创造性的思路和具体措施，自认为以前所学能够应付当前工作，因此在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，无视了知识能力的培养再造。具体来讲有时是为学习而学习，有的是为兴趣而学习;在学习的深度和广度上，还存在浅尝辄止、走马观花的现象。学习形式单一，仅限于向书本学习，无视了向他人学习，向实践学习，局限了学习的范围。在具体知识上，政治理论、现代信息技术和现代化管理知识相对较多，但在市场经济知识、外语、法律等其他方面的知识学习不够。与本职工作有关的就多学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，久而久之造成知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透。从实践的角度看，主要问题是在学以致用、用以促学、学用相长方面结合不紧,理论联系实际不够，没有经常去思考研究，如何让自己学的知识和具体工作相结合，如何用理论去指导实践，进一步提高工作水平。因此，面对关键时期和自己担负的工作，常有理论功底缺乏、知识不够的恐慌感。 　2、全局大局意识有等增强。自己平常关心本职工作较多，主动了解其它班子成员和部门的工作较少;思考强调自己分管工作的多，主动站在全局部里的高度思考研究问题少。于是在实际工作中，往往认为完成好分管工作和主要领导交办的工作就称职了，于是大局观、全局意识就在这种思想支配下淡化了。把对工作责任意识定位在完成个人分工的狭隘角色上，没有把它上升到部门全区工作的重要局部的高度来认识。因此，有时有点强调副职的助手作用，开展工作有时不够大胆。在日常工作中，考虑局部的多，考虑全局的少;考虑具体的多，考虑宏观的少。有分工分家的感觉，为全局出点子、想主意少。