2023年都坪纪委先进事迹材料新编.docx

都坪纪委先进事迹材料 枝一叶总关情 ――记中共都坪镇纪委筑牢防线狠抓廉政建设工作纪实 都坪镇位于XX县区西北部，距县城55公里，辖9个行政村，有党支部13个，党员565名。自2023年换届以来，都坪镇纪委（监察室）在县纪委和镇党委的领导下，在认真抓好领导干部廉洁自律、查办案件、纠正部门和行业不正之风工作的同时，紧密联系实际，开拓创新，与时俱进，在机制、制度、方法等方面积极探索有效开展党风廉政建设和反腐败工作的新思路、新方法，坚持做到反腐败斗争不动摇，落实党风廉政建设责任制不模糊，查处案件不手软，责任追究不放松，筑牢了都坪镇全体党员干部拒腐防变教育长效机。 科学创新机制，效劳基层群众 2023年乡镇班子换届，选举产生了新一届镇纪律监察领导班子，承担着新一届党委、政府党风廉政建设的艰巨任务。为做到关口前移，不断加强部门和站所廉洁自律建设和镇纪委班子自身建设，充分利用好全党开展作风教育整顿有利时机，认真查找自身存在的问题和缺乏，经过一段时间工作实践，发现镇内站所存在着‘门难进、脸难看、事难办'的现象，群众对此很有意见。作风教育整顿工作不在断深入 1开展，为什么这些老问题还得不到根本解决。为此，镇纪委组织干部进行了深入细致的调查研究，发现问题的关键在于一些干部缺乏公仆意识，不能设身处处地为基层群众着想。如果能创造一种机制，让这些干部深入到农村一家一户，亲身感受群众的所思所想，转变角色、换位思考，让干部的思想作风来个大变化，变‘要我勤政为民'为‘我要勤政为民'，许多问题便迎刃而解了。镇纪委深入调研，寻找到解决问题的突破口。于是立即向镇党委提出建议方案，并认真实施：一是采取干部住村和部门包村活动，走进农户家与群众面对面宣传党在农村的方针政策，推出‘‘三农’系列效劳卡'活动，做到‘小小效劳卡，深深便民情'。如都坪镇危房改造资金到户通知卡将每个危房改造户的资金补助标准，什么时候存入家庭‘一折通'账户等信息录入都坪镇危改资金到户通知卡由驻村干部将卡送达每户危房改造户，告之危改户及时到信用社查收，并在卡上提供效劳咨询联系 ，使危改户能及时领取和使用国家的危改补助资金，这一小小效劳卡活动，深受群众的赞扬和好评。这项制度实行以来，使机关建设取得了四个明显的成效，即：干部效劳群众意识明显增强，干部文化素质明显提高，机关干部作风明显好转，机关办事效率明显提高。二是全面开展便民利民党务政务综合效劳工作，推行‘一站式'办结、‘一条龙'效劳、‘一个窗口'对外，把党政办、计生、财政、派出所、司法、民政、林业、农业、水利、新型合作医疗、劳动保障等职能 部门集中到办公楼一楼集中办公，实行‘办理+代理'效劳模式，简化办事程序，提高效劳效率，上下联动，便民利民，受到群众好评。目前，全镇共有14个单位实行‘一条龙'效劳和‘一站式'办公，占窗口行业总数的80%以上，极大地方便了群众。三是实行驻村干部工作月报告制度；针对驻村干部多在农村一线开展工作，点多分散，不利于掌握工作实际的特点，镇党委推行了驻村干部工作月报告制度，专门印制了都坪镇驻村干部工作手册和民情日记，要求驻村干部每天记录在村工作开展情况，每月底由镇纪委对到村工作开展进行督查，做到记录每一件村情、做好每一件工作，努力培养他们勤学善思的习惯，树立真抓实干的作风，确保每一位驻村干部更好的在农村学习，为农村效劳。 创新管理制度，标准政务运作 近年来，我们在查处违纪案件的同时，还十分重视通过办案，发现管理中的漏洞，及时亡羊补牢，努力从制度上铲除腐败的土壤和条件。202223年6月，在开展财务大检查中发现，镇计生办由于人手少，财务人员业务不熟悉，又还担负大量的计生工作业务，有时造成财务管理不标准，入帐不及时等现象。在充分调研的根底上，我们及时向镇党委和政府提出建议，并认真实施：一是将镇属各单位的财务统一收归镇财政所统一管理，各单位和部门不在单独设立会计和 出纳，实行帐务报帐制，这一制度的出台，有效有防止了各单位搞内部帐和帐外帐的现象，加强了镇属站所帐务的监督和管理。此项工作开展以来，在上级纪检、财政等部门开展的‘小金库'清理活动中，都坪镇没有发现一个单位和部门设有‘小金库'。二是建立村级‘村财镇管村用'制度。开展‘村财镇管村用'，是都坪镇在村务公开制度建设中加强村级财务管理的有效监督模式，是各村在自愿的前提下，将村级财务收归镇财政所统一核算，‘三权'（所有权、使用权、分配权）不变，实行定期拨付和结算，镇财政所每季度向各村提供财务报表，各村必须将报表内容在村务公开栏向群众公布。目前全镇9个村已全部纳入代管。三是试行组务公开制度。由于全镇农村多属山区，群众居住分散，单靠设立的村务公开栏很难确保农民群众的知情权。为便于群众及时了解村务情况，在深入开展第三批学习实践科学开展活动中，都坪镇党委、政府在做好村务公开工作的同时，结合实际，在公开形式上大胆创新，试行在下屯村15个村民小组推行了组务公开，进一步扩大了村务的覆盖面，同时村务公开又带动了组务公开，实现双促进、齐推动，大力提高了群众的知情权，进一步强化了社会的监督权。四是组建村级‘纪检员'队伍。为更加有效加强村级各项事务的管理和监督，镇党委在202223年底村党支部换届中配备了各村村级纪检员，由村党支部委员不是村干部的人选担任，在村级事务中发挥‘宣传员、信息员、监督员'作用，有力地推进全镇‘村务 公开标准化、财务管理标准化、干部监督制度化'工作。 近年来，在源头治理腐败方面我们还先后出台了镇党委提拨推荐干部实行票决制、开展党员实行公示制和票决制、廉政谈话制度、财政违纪举报有奖制度，涉农收费公示制度等一系列制度和防范措施，有力地遏制了一些消极腐败现象的滋生和蔓延。 狠抓自身建设，提高工作效率 镇纪委（监察室）有纪律委员7名，其中1名为书记、1名为副书记。由于基层纪检监察工作任务重，涉及面广，人少事多，要开展好全面工作，需要有一支高素质的干部队伍。我们十分重视干部队伍建设，通过各种途径提高干部的综合素质，目前，大专以上文化程度的5人，占71.4%，具有法律、财会、审计、计算机、管理等专业知识的6人，占85.7%。在具体工作中，镇纪委一班人克服人少事多的困难，做到关口前移、防范在先，把加强纪检监察干部队伍建设作为工作中的重中之重来抓，找准切入点，做到教育、制度、管理多管齐下，抓队伍，强素质，树形象，每年都有争对性的安排镇纪检干部外出学习，定期开展岗位轮训、以会代训、外出学习考察等；大兴调查研究之风，深入基层开展调研活动，积极开展‘争当办案能手，争办优质案件'岗位练兵竞赛活动，建立健全了学习制度、工作制度、活动制度、奖惩 制度，努力将纪检监察干部队伍打造成为廉洁自律的表率、反腐倡廉的尖兵，使这支队伍真正成为政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良并经得起各种考验的钢铁队伍。加大案件查办力度，五年来，全镇共发生违反方案生育、财经制度和林业政策的党员违纪违法行为5起，查处5起，查处率为20230%；核查上级转办信访件6件，调查核实群众举报信访件20余件（次）；镇纪委（监察室）先后有选派3人（次）到省、州进行业务知识培训。由于工作开展有序，2023年度获县党风廉政建设目标考核一等奖，202223年度获县党风廉政建设目标考核二等奖，有1人在建党89周年之季被县委表彰为优秀党务工作者。 通过镇纪委深入细致的工作，大力开展廉政准那么和反腐倡廉教育，在全镇党政机关、企事业单位和各村委会营造出深厚的廉政气氛，使人不想腐败；通过加大力度查办案件，使人不敢腐败；通过建章立制，使人不能腐败；通过一系列的创新活动把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，有力地推动了全镇经济和社会各项事业的开展，为党风廉政建设和反腐败斗争作出新的奉献。 第二篇：区纪委先进事迹区纪委先进事迹 近年来，区纪委在市纪委和区委、区政府的正确领导下，以构建完善惩防体系建设为抓手，创新创优，反腐倡廉建设各项工作扎实推进，取得新的明显成效。202223年，案件查处、纠风、效能建设、信息等四项工作被市纪委表彰为先进集体。主要事迹： 1、党风廉政宣传教育取得新成效。每年召开全区党员干部警示教育大会，屡次开展庭审教育及赴江宁监狱开展警示教育活动。完善岗位廉政教育制度，制定了“乡科级领导干部任前廉政知识考试制度〞。开设“ 廉政课堂〞，组织开展“勤廉好公仆〞演讲比赛，汇编发放党员干部学法学纪手册，举办反腐倡廉书画等廉政文化“六进〞系列活动。淮安府署荣获了“XX省廉政文化示范点〞称号。 2、权力监督制约取得新进展。制定了干部任用票决制暂行方法、干部评议工作试行意见和领导班子重大事项议事规那么等8项制度。全面推进权力内控机制建设，共排查廉政风险源点1780个，建立廉政风险“信息库〞46个，清理职权1800余项。在全区26个乡镇、38个区直单位完成20235个网点建设，实现了5524项行政权力网上公开透明运行。加强村级集体“三资〞管理，全区26个乡镇统管村级资金近1亿元，全部实现电子网络监管。屡次重申节庆期间廉洁自律各项规定，共对科级干部提醒谈话、诫勉谈话20余人次，清理党员干部宕欠公款40多万元，纠正退还乱吃滥喝开支2023多万元，相关责任人均被给予党政纪处分。 3、查办违纪违法案件取得新突破。深入开展“阳光办信访〞、“和谐信访〞创立活动。出台了信访监督暂行方法、鼓励实名举报暂行方法、信访举报工作制度等。严肃查处各类违纪违法案件。共受理群众来信来访646件次，查办各类案件213件，挽回经济损失1200余万元。 4、监督检查效能建设取得新作为。开展效能建设“三零工程〞，压缩审批时限，年压缩率达50%以上。制定出台了“加强干部作风建设八条规定（试行）〞、“软环境建设四条禁令〞等2023多项制度。开展机关作风和效能建设明查暗访800屡次，共查出违纪违规行为150余人次，给予责任人组织处理，并全部曝光通报。 5、纠风专项治理工作取得新成果。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，认真落实强农惠农政策，共查处各类损害农民利益行为7起（其中责任追究11人），河道“三乱〞违纪违规行为21起，清退中小学不合理教育收费30余万元。 6、干部队伍自身建设取得新加强。定期不定期召开领导班子以及各党小组的专题民主生活会，开展批评与自我批评。组织全区纪检监察干部廉政准那么考试，专题召开了区纪委、监察局干部队伍作风建设会议，严肃纪律，端正风气。积极实施基层纪检监察资源重组工作，建立健全村级纪律监察组织。严格实行纪检监察机关干部资格准入制度，为纪检监察工作科学化水平提供有力保证。 附件 3汪磊同志简要事迹材料 汪磊，男，38岁，大学本科文化，202223年3月起，担任XX县区楚州区纪委常委、监察局副局长，负责软环境建设和招投标工作，分管委办公室工作，协助分管党风廉 政、纠风、效能建设工作。202223年，分管负责的纠风、效能建设、信息三项工作在全市纪检监察系统考核评比中均被表彰为先进。主要事迹： 一、坚决信念，勤学善思，全面提升自身综合素养 政治信念坚决，有较强的政治敏锐性和鉴别力，同党组织保持高度一致。坚持“开卷有益〞，把读书学习作为日常生活必不可少的内容，既下大气力学习纪检业务，努力成为行家里手；又不断学习与纪检监察工作密切相关的知识，不断丰富知识储藏。202223年起，在东南大学在职学习攻读mpa公共管理硕士学位。学习中注重思考，紧密结合反腐倡廉工作实际，真正做到学以增智、学以致用、用以促学、学用相长。 二、履职尽责，开拓创新，扎实做好各项分管工作 一是软环境和机关效能建设工作提升有力。围绕审批再提速、行政抓标准，效能严督查、责任深追究，查处重教育、宣传多引导，投诉快调查、效劳显真