分享
2023年《安全文化》之建设现代企业安全文化刻不容缓.docx
下载文档

ID:1039853

大小:11.68KB

页数:4页

格式:DOCX

时间:2023-04-17

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
安全文化 2023 安全 文化 建设 现代企业 刻不容缓
建设现代企业平安文化刻不容缓   何谓平安文化?如果把平安比做企业开展的生命线,那么平安文化就是生命线中给养的血液;是实现平安人本管理的灵魂。   当前,有的企业存在着这样的怪现象:一方面有严格的平安管理制度;一方面员工对制度熟视无睹、违章作业屡见不鲜。领导一方面大讲平安;一方面玩忽职守、违章指挥,导致设备损坏、人身伤亡沉重,给家庭、企业、社会造成了无法弥补的损失。究其症结不难得出:“企业平安文化根底不牢固〞是产生矛盾的关键所在。   如果说制度的约束对平安工作的影响是外在的、冰冷的、立竿见影的、被动意义上的,那么文化的作用那么是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的,具有其他约束无法比拟的优越性。   平安文化的凝聚功能。在构筑企业平安文化过程中,文化的渗透性和联系性会以不同方式表现出来,成为凝聚职工的中间要素,直接或间接地引导员工把企业的平安形象、平安目标、平安效益同员工的个人前途、家庭利益紧密地结合起来,使之对平安的理解、追求和把握上同企业要到达的最终目标尽可能地趋向一致。   平安文化的标准功能。平安文化有亲和力,它通过点滴小事的积累和文化要素渗透,使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准那么,当这种约束和准那么普遍被大多数人所认同的时候,就标志着企业员工自觉标准自我、约束自我的局面初步形成。   平安文化的辐射功能。良好的平安文化不仅会使企业的平安环境长期处于相对稳定状态,更重要的是经过平安文化建树,能使员工的思想素质、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度地提高,同时也会带动与平安管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡开展,这对树立企业的品牌形象和增强企业的综合实力等都将大有裨益。   先进的文化促进生产力的开展,落后的文化制约生产力的开展。所以规划的内容应高扬主旋律,符合社会主义精神文明建设的总体要求,表达鲜明的时代主题,并且还要结合形势的变化,适时地对规划中不适应的环节和内容进行修改。   企业平安文化的形成是企业向人本管理转变的重要标志,它是对企业经营者集团群体智慧的检验。领导重视应到位。企业应将平安文化作为企业文化建设的重要组成局部,纳入工作日程,尽可能给予物资、经费、政策等方面的支持和倾斜,特别是企业的党政一把手要经常过问并积极推进平安文化建设,克服那种“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要〞的假重视现象。   机构运作应高效。平安文化有它独特的专业性、系统性和标准性,要成立运作高效的组织机构,专门来负责该项工作,对平安文化建设进行研究,及时捕捉企业平安文化建设方面的新思想、新动向,不失时机地向企业决策者提出有关平安文化的改进意见,确保企业平安文化建设沿着正确方向开展。   规划应切合实际。制定规划应切合企业开展实际,要对企业不同战线员工的工作环境、心理状态、思想水平等进行细致的分析,有较强的操作性,切忌笼统抽象,让人拿不准,语言要简明易懂。   制定规划应表达民主性。制定平安文化建设规划要坚持走群众路线的原那么,集思广益,必要时要争取专家的建议,以免走弯路。特别是在规划最终敲定前,应最大限度地聆听员工或员工代表的意见,争得他们的认同。相反,如果规划没有得到大多数员工的普遍认同,勉强发布实施,就很难收到好的效果。   实践证明:只有在企业长期掀起建设平安文化、关注平安文化的热潮,才能发挥平安文化润物细无声的潜在作用。员工是企业的主人,是企业平安文化成长的沃土,卓有成效的企业平安文化又是培育员工平安思想、提高平安技能的推动力。   培养员工“平安第一〞的思想。以身边不平安事实、血的教训为反面教材,深刻剖析每一起事故的原因,使员工深切感受不平安带来的惨痛代价,从自我保护的角度建立起最一般层次的“我要平安〞意识。   引导员工掌握平安知识。发挥各类宣传媒体的作用,针对不同专业、不同岗位,有方案、有重点地进行平安知识、平安法规和遵章守纪教育,使员工从更深层次理解各自岗位平安的内涵,知道怎样做平安、怎样做不平安,为平安文化建设奠定根底。   舆论宣传应具冲击力和亲和力。企业宣传、工会、共青团等部门应紧紧围绕“平安就是品牌、平安就是效益、平安就是责任、平安就是保障〞的主题,多开展一些形式新颖、寓教于乐、职工参与面广的宣传活动,培养员工乐谈平安的情趣,形成“平安是幸福的、平安是快乐的〞主和弦,形成“平安叮嘱〞无处不在的立体辐射态势。   企业平安文化是社会平安文化的折射,是维护企业平安稳定的基石,企业的每一名员工、每一个部门都应迅速行动起来,为平安文化的进一步丰富和开展献计献策。   要建立相对完善的企业平安文化体系如同建立其它文化体系一样,也有一个循序渐进、不断提高的过程,根底建设尤为重要。   要建立信息反响网络。通过相对稳定的、畅通的企业平安文化信息反响网络,将不同层面、不同岗位员工对平安文化的意见和建议快速、客观地反响到平安文化管理部门,以便尽早做出相应的反响。   要建立企业平安文化档案。这对积累平安文化建设过程中成功的经验和失败的教训,纪录重要历程,帮助找准工作最正确结合点都是非常必要的。   要博采众家之长。企业要在总结经验、教训的根底上,多方汲取相关文化建设的知识和营养,开阔工作视野,及时解决平安文化建设过程中的新矛盾、新问题,保证平安文化建设的健康开展。

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开