2023年双选会活动总结.docx

双选会活动总结 12月14日，我校在静湖广场举行了一场一年一次招聘双选会，我去看了看，真的是不看不知道，一看吓一跳，双选会上，三五成群的大三毕业生求职者把静湖广场占满，他们拿着履历表投到一家家的企业，真所谓是求职艰难啊。看了双选会，心里压力更大了。基于我自己是学工程造价方面的，所以在此就只是就造价方面来谈谈自己的想法，以下就是我的一些想法： 1、看的时候我留意了一下各企业问应聘者的一些问题，发现他们大多数都会问一个关于应聘者职业规划的问题，我觉得很多应聘者对于这一问题都答得不是很好，他们在被问到这个问题时多是没能够很快、很清楚地答出来，即使是能够答出来，也是很模糊的一个答案，其中有一位应聘者的答案我觉得好似还不错，他说：关于这个职业规划，其实在我踏进大学校门的第一天起我就已经在做准备了，我如果能有幸进入你们企业，那么我希望能从基层做起，然后在2到3年后成为一个主管，5到8年后成为中层管理者或是部门经理。这个答案既有他的比较确定的时间限定，又有一定的时间跨度，可以算是比较好了吧我想，但是他说的多少多少年要晋升到哪个职位这个说法在企业方面看来会不会让企业觉得这个人有种眼高手低的嫌疑呢。这会不会不利于求职者呢。 2、关于薪酬期望的问题，很多企业都会问你想拿多少工资，但是应聘者该如何答才算是好的呢，是该直接讲一个具体的数字还是抽象点概括。后来去听了一个在现场做就业指导的人的解答，她建议应聘者最好是先去了解一下政府最新出台的关于薪酬规定的薪酬范围，然后在答复时先向企业说明政策中规定的薪酬是多少，然后再补充说明自己愿意接受公司的薪酬规定。我不知道这样的答法是不是好的，但是我觉得从一个有着多年就业经验的经理的口中说出多少还是有点道理的吧。 3、我有点惊讶的是应聘时居然也会问应聘者的家庭情况，我一直在思考着他们问这个问题的目的到底是什么呢。难道这家庭情况也是企业选人的一个重要指标。我想了一天，终于是想出了两个比较说的过去的理由：一是他们想知道你的生长环境是怎样的，好判断这个人在工作中能不能吃苦，是不是一个负责的人；二是看看应聘者的家庭背景怎样，人脉关系广不广，是否有利于公司的开展；除了这两个原因，我实在是想不出其他的理由了。 在双选会上，我看到求职者的履历表上写了满满的荣誉，什么比赛的一等奖、二等奖啊，优秀干部奖啊，三好学生啊，拿了英语四六级证书啊，会计证啊等等的证书，还获得国家励志奖学金等的荣耀，我实在是感到惭愧，更加重了自己的压力，如果今天的我也是这些求职者中的一员，那么我将毫无竞争力，想想自己，目前算来可以拿得出手的奖项、证书竟然没有一样，如果这样下去，那么两年后的我拿什么去跟人家竞争，我又凭什么能够在这个社会上生存立足。我真的该好好反省一下了，为了以后在求职时更有优势，我到底该怎么做才是好的。 第3页 共3页