2023年团委书记座谈会交流材料.docx

团委书记座谈会交流材料 团委书记在培训班上的典型发言 尊敬的各位领导、 同志们： 大家好，很荣幸能够有这个时机向各位领导和同志们交流感想。我发言的题目是“夯实根底重点破冰唱响共青团工作新乐章〞。 我是202223年11月开始担任xx区团区委书记的。上任伊始，面对上级领导的殷切希望和全区共青团工作的荣耀使命，我心潮澎湃，深知责 任重大。正是这种历史赋予的责任，让我的精神百倍，激发了自己干好共青团事业的决心和信心。通过深入到全区28个乡镇（街道），走访58个二级团组织，对全区共青团工作现状进行分析，发现了新形势下xx共青团工作呈现“两好两难〞的特点。一是团干部队伍好，全部配强难；二是团组织覆盖好，发挥作用难。面对这种情况，我们要求各级团干部真正俯下身、静下心，下大力气尽力解决问题，化解矛盾、凝聚力量，工作呈现“一夯两扣三创四变〞的特点，共青团工作焕发新活力。 一是树立团干部建设源头思想，夯实一个根底。团组织能否在团结青年、教育青年、引导青年中发挥作用，能否在地区开展中有所作为，团的干部尤为关键。多年以来，我们始终坚持党建带团建的指导思想，强化源头意识，把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面开展的关键。坚持主动出击、不等不靠。首先，畅通“选〞的渠道。从全区经济社会开展和干部队伍建设实际出发，将一批80后出生、全日制大学文化程度、工作能力强、群众根底好、思想进步的团干部充实到优秀后备干部库中。其次，畅通“学〞的渠道。针对团干部理论水平、党性修养、工作阅历等方面的缺乏，通过交流学习、拓展训练等形式，锻炼团干部的组织、应变、语言和文字表达等方面的能力，使他们的政治素质、责任意识、进取精神和综合能力得到较大提高。第三，畅通“育〞的渠道。通过借调、人才交流和参与大型活动等方式，不断丰富团干部阅历，磨炼他们驾驭全局、果断决策和组织协调能力。在奥运会火炬传递、国庆游行和202223年长走大会等大型活动中，团区委抽调基层团干部担任重要岗位，取得了不错的效果。第四，畅通“任〞的渠道。区委要求各级党组织强化对团干部转岗工作的重视，制定转岗方案并组织实施。团区委要求各级团组织与组织人事部门保持沟通，积极做好推荐工作，为党政重要部门输送人才。 二是围绕中心效劳青年，紧扣两个重心。2023年是我区实现跨越开展的关键年，我们要求各级团组织主动作为效劳“三化两区〞建设。在全区青年中开展了以“争做宣传xx的先锋队、推进xx建设的突击队、引领文明风气的示范队〞为主题的实践活动。结合贯彻落实团市委“三个北京〞行动方案，制定并发布了“三化两区〞xx青年行动方案，作为未来3年我区青年投身三化两区建设的行动纲领。在效劳好中心工作的根底上，我们要求各级团组织把效劳青年作为团的工作的出发点和落脚点，动真情，办实事，解难题，统筹资源效劳青年成长。同中国邮储银行xx支行联合开展“贷动青春〞xx青年创业小额贷款工程，帮助青年自主创业，全年共开展信贷业务27笔，总计153万元，直接或间接带动就业200余人。继续推进大学生就业见习基地建设，新增见习企业4家，见习岗位18个。开展“青春温暖龙乡——爱心志愿大行动〞，通过希望工程xx工作站，共资助贫困青少年335名，资助金额199200元。组建了20231支志愿效劳小队，与全区20231名低保重残青少年结对子，开展帮扶活动。 三是打牢组织根底，开创三项创新。创新方式选干部。面对我区基层团干部队伍年龄结构偏大、学历层次偏低、人员配备不齐的现状，积极争取区委组织部和人事局的支持，与两部门联合在全区范围内启动了公开招考乡镇团委书记工作。最终从231名报名者中选拔出2023名乡镇团委书记。他们学历高、年龄轻、活力强，有效改善了团干部队伍结构，解决了我区乡镇团委书记“人难选〞问题。创新方法建组织。在拱辰街道和西潞街道的28个社区成立团组织，这也是我区首次成立社区团支部，先解决组织覆盖问题。在“两新〞组织中成立团组织，根据所属地域、企业性质、人员规模、隶属关系等情况，采取独立建团、联合建团、挂靠建团等模式，不断扩大团建覆盖率，新增16家规模以上非公企业团组织，7家新社会组织。创新制度树形象。为提升团区委机关干部素质，树立团干部良好形象，建立了团区委机关干部“三读一体〞学习制度。通过“晨读一刻钟〞、“周读团业务〞、“年读五本书〞和“一项体育运动〞，到达团队学习、集体提高的目的。为加深对基层了解、增进与基层团干感情、扩大沟通渠道，建立了全区团干部交流qq群，为全区团队干部提供一个自由沟通的网络空间。 四是探索工作方法，实现四个转变。首先，变“自上而下〞为“自下而上〞。在制定方案、安排工作之前，团区委广泛听取基层团组织意见，让青年提、基层定、我们办，切实解决好青年最关心、最盼望、最受益的问题。在做好倾听日工作的同时，我 第4页 共4页