2023年在新入职领导人员集体廉政谈话会上的讲话.doc

在新入职领导人员集体廉政谈话会上的讲话〔集团公司〕 受到新冠疫情影响，这是今年第一次组织新职领导人员廉政集体谈话。对新职领导人员进行廉政谈话其目的是发挥教育在先、预防在前的作用，从关心和疼惜的角度动身，用“严管〞体现“厚爱〞，让新职领导人员真正的树牢法规意识。因此，无论是刚刚履新，还是任职已经一段时间的领导人员，开展一次廉政谈话都是格外必要的。今日，我们把参与完新职领导人员培训班的人员召集到一起，进行一次集体廉政谈话会。 首先，庆贺在座的各位，通过始终以来的不懈努力和奋斗，尤其是年初以来，面对突如其来的疫情，大家能够统一思想、坚决信念，做到了守土有责、守土尽责，尽到了疫情防控责任，在关键时刻经受住了考验，赢得了组织的信任和同志的认可，获得了晋升提拔的时机。 在这次集体谈话之前，进行了封闭式的教育培训，培训中，既有党的学问，也有廉政教育，从信息反应状况来看，培训收效很好。刚刚为每位新职领导人员赠送了一本党纪条规汇编方面的书籍，是期望大家经常翻一翻，时常看一看，时刻警醒自己，让警钟长鸣，使大家进一步增加廉洁自律意识和依法依规履职的意识，真正的知敬畏、守底线。勉励大家在新的岗位上始终保持糊涂头脑，时刻从严要求自己，洁净干事、奋勉有为。 大家作为新时期的领导人员，旗帜鲜亮的讲政治是对大家的根本要求，政治标准这个硬杠杠是确定不能任凭降低和突破的，今日的集体谈话，我想就如何坚持好政治标准，对大家提几点期望。 第一，固守政治忠诚。对党的政治忠诚是无条件的，是党员领导人员对初心和使命的坚持。“天下至德，莫大于忠〞，假设连对党忠诚都做不到，那么无论是谁，力量再强，也不能用。正是组织上信任各位，才把大家提拔到了更重要的岗位，这也要求大家连续保持对党确实定忠诚，用实际行动去回馈组织对大家的信任。 1.要坚决做到“两个维护〞。政治忠诚要体现在坚决维护习近平总书记在党中心和全党的领导核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中心的权威，坚决听从党的集中统一领导，这“两个维护〞上，这既是党员领导人员对党忠诚的核心要求，也是最重要的工作纪律和工作要求。我们怎么去践行这“两个维护〞，这就要求大家在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上，在政治上、思想上、行动上都必需时时刻刻与以总书记为核心的党中心保持高度全都，决不能“光说不练〞，要看行动、见担当，这也公司党委对各位的最根本的要求。 2.要认真抓落实。抓落实是讲政治的“试金石〞，也是最起码的政治品德，对于我们来说，抓落实就是贯彻落实好党中心的各项工作部署，再好的部署不落实也是一纸空文，再好的决策不贯彻也难以取得实效，作为领导人员自己负责的工作没落实到位，不排解有一些客观因素影响，但更多的应当是主观生疏不到位，没有站在政治的高度抓落实。拿组织的话当耳旁风，可办可不办，甚至选择性办，对自己有利的就办，对自己不利的就不办、拖着办，那怎么谈得上忠诚。因此，作为领导人员，就要始终站在对党忠诚，对党的事业负责的高度，自觉把工作放到党和全局工作中去把握，去推动，聚焦聚神聚力抓好工作的落实，这里还要提示大家，抓落实不仅要看干了什么，还要留意干成了什么。 3.要当狡猾人、说狡猾话、办狡猾事。这是对党员领导干部个人忠诚最根本的要求，习总书记在讲话中一再强调，要坚决防止政治上的“两面人〞。大家作为新职领导人员，千万不要只“谋人不谋事〞，对待上级套近乎，对待下级摆管架。千万不要当面一套、背后一套，当面说人话、背后说鬼话，把庸俗的处事哲学用到事业上，把处事圆滑当本钱领。长此以往，你必将会失去组织对你的信任，失去职工对你的信任。所以要提示大家，要把“当狡猾人、说狡猾话、办狡猾事〞作为人生信条，始终如一保持一种做人做事状态，在工作上依靠组织，工作上听从组织，情感上信任组织，真正体现出来我们对党忠诚、人性品德、过硬的政治素养。 其次，保持政治定力。坚强的政治定力源自政治上的糊涂，今年，面对突如其来的新冠病毒疫情，公司上下统一思想，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神及党中心各项决策部署，任凭风浪起稳坐钓鱼船，在大风大浪面前立场坚决，听党话、跟党走。 1.抱负信念要坚决。大家都是刚刚提职的领导人员，在这时候抱负滑坡是致命的滑坡，信念动摇是最危急的动摇，就会让一个人步入歧途。可以确定的是我们大多数党员干部抱负信念是坚决的，政治上是牢靠的。但是极少数极个别党员干部，特殊是近几年被查处的违纪违法的党员，有没有信仰信念信念缺失的问题？这值得引起我们深思。“革命抱负高于天〞，大家确定要有坚决的信仰信念信念。习近平总书记指出，一名干部有了坚决的抱负信念，站位就高了，心胸就开阔了，就能坚持正确的政治方向，做到“风雨不动安如山〞。就能坚持正确政治方向，经受住各种风险和困难考验，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。 2.斗争精神要弘扬。习近平总书记强调，共产党人的斗争是有方向、有立场、有原那么的。在坚决打赢全年目标攻坚战过程中，我们会面对各种风险的挑战，假设这个时候你作为领导干部，缺乏斗争精神，一遇到冲突，一遇到问题就消灭软骨病和恐惊症，甚至围着走，不敢碰硬，那么很多可以干成的事都会干不成，就更不要说迎接新挑战，开拓新局面了。面对痛点问题，绝不能讳疾忌医，要敢于“壮士断腕〞“刮骨疗毒〞。这就需要我们这些领导人员头脑要特殊糊涂，立场要特殊坚决，做到在各种重大考验面前“不畏浮云遮望眼〞“乱云飞渡仍沉着〞。迎着困难走，顶着压力干，以实际行动，体现政治坚决的操守。 3.党性观念要强化。当今世界正处于百年未有之大变局，世情、国情、党情发生了很大变化，我们所处的环境更加简洁了，所担负的任务更加多样，这对增加党性观念提出了更高的要求，假设作为领导干部都认为党性修养是看不见、摸不着，是虚的，把党性修养看成组织的需要，满足于培训上课记笔记，没有在思想上去改造、到实践中锤炼，不情愿准时清扫思想上的灰尘，就可能会经受不住考验，栽跟头、吃苦头。大家作为党员领导人员要时刻牢记住我们第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，第一追求是不懈奋斗，坚决正确的政治方向，忠于党，忠于事业，做到言行全都，表里如一，始终把自己的一言一行与党的形象联系起来，把“两个维护〞体现到工作生活的方方面面，坚守政治定力，真正把党员的先进性和纯洁性在工作中呈现出来。 第三，体现政治担当。新时代召唤新担当新作为，政治担当是领导干部担当作为的根本要求，中心特地印发了关于进一步鼓励宽敞干部新时代新担当新作为的意见。公司党委争辩制定了配套实施意见，更加鲜亮的强调了干部干部，要干字当头。这既是职责要求，也是岗位本分。没有干的这种精神、这种动力、这种责任，是一事无成的，我们必需去干，要勇于担当，这样才能在推动公司在生动实践中呈现新气象和新作为。 1.要有担当的力量。当前，在高质量进展的道路上既处于爬坡过坎的攻坚期，也处于大有作为的机遇期。假设你作为领导人员还跟不上进展的需要，你将会被淘汰，假设你要不尽职，你就要出局。所以，作为领导干部，你就要比别人懂的更多、知道的更多、思考的更多，生疏问题更深化、更全面，只有这样，你才有足够的信念和底气去面对一切可能消灭的简洁局面。这就需要大家走上领导岗位之后，要抽时间、挤时间经常性学习，既要学习党的创新理论，学习总书记系列重要讲话，也要学习好我们从事本职工作必备的学问要求，也要学习领导干部的领导方法、领导艺术，还要学习最根本的群众工作方法。你只有比别人懂的更多、知道的更多、思考的更多，生疏问题更深化、更全面，只有这样，你才有足够的信念和底气去面对一切可能消灭的简洁局面。所以，担当，首先要提高我们担当的本领。 2.要保持工作激情、干劲和状态。一些人在走到领导岗位以后可能看到了自己事业的天花板，认为自己已经到达了事业的巅峰，工作上开头消灭不思进取、办事拖拉、效率不高、落实力缺乏的现象，这就是对自己岗位的不疼惜。这种客观产生的惰性，每个人都会存在，关键是我们自己怎么来掌控自己，越到这个时候，就越需要我们领导干部拿出干事创业的激情，亲自上手去争辩，主动带头领着干，冲在前面，才能把上级交给我们的任务完成好。有的同志也经常善意的提示我，材料少看一点，管的宏观一点，活支配给副职去干就行了。等走上正职岗位，就是会体会到，你真正去干了、去做了，都认认真真干了，效果是确定不一样的。这里要提示“一把手〞要做到以身作那么、擅长授权、擅长宽容、擅长放权、敢于揽过、总揽不包揽、放手不甩手、信任不放任。班子副职要做到心想全局、拥护核心、主动不越位，听从不盲从，补台不拆台，乐观不添乱，敢于直言讲真话。工作上亲自上手，动脑筋，深争辩，是辛苦，是累点，但工作成效要比不上手、不动手强得多。所以大家确定要保持这种真抓实干、领先垂范的激情。 3.要勇于创新。创新是引领进展的第一动力，面对公司当前的工作定位，机遇和挑战并存，我们能不能紧跟公司进展步伐，关键看自己怎么干。在科学技术日新月异进展的今日，我们作为领导人员还拿着传统思维去考虑问题，那么你的管理区域将失去动力，你分管的工作、负责的工作，离开了创新是不会有大进展的，更是不干出亮点的。大家还要留意，创新不是蛮干，要谋定而后动，既乐观、还要稳妥，把各种可能产生的问题，甚至付出的代价提前把它考虑好、考虑周全，有序的去推动。大家只要是按法规办事的，按程序决策的，出了什么问题，公司党委、公司都是会客观去对待的。因此，期望大家走上领导岗位之后，把创新进展作为一项重点的课题去争辩，把进展的基点放在创新上，通过创新培育进展新动力。 第四，提升政治力量。这是实现党在新的时代条件下历史使命提出的紧要课题，公司目前正处于爬坡过坎的关键时期，为兑现全年生产经营的目标任务背水一战，各项工作都面临挑战，稍有懈怠就有落伍的危急。如何把握全局大势，尽快翻开工作局面，是对大家今后落实岗位职责力量的考验。 1.锤炼政治品德。面对公司改革攻坚，高质量进展的困难繁重任务，大家不能把职务的升迁和变动作为事业的终点，而应作为新的起点，作为加油站，越是在这种关键时刻大家就更应当具有打铁必需自身硬的态度和决心，自觉锤炼忠诚洁净担当的政治品德，使党性修养、道德水平、本领才能不断有新的提升，才能不负党的培育、不负组织重托、不辱历史使命，成长为政治上靠得住，工作上有本领，作风上过得硬，职工群众信得过的新时代好干部。 2.加强专业提升。习近平总书记在十九大报告中提出的“建设高素养专业化干部队伍〞，为新时代干部队伍建设指明白方向。只有牢牢把握“高素养〞与“专业化〞的要求才能建好建强干部队伍。大家在担当领导人员后，都处在新的岗位或者新的工作领域，管理范围由一个点扩大到了一个面，假设不去学习，吃老本，还用老化的思维方式去管理，就很难适应现在岗位的需求，自己的驾驭力量都缺乏，怎么能带好队伍。所以，这就需要大家回去以后，把学习的动身点放在增加本领、解决现实问题上，着眼于公司进展的实践，留意理论学问的运用，把学习成果转化为谋划工作的思路、推开工作落实的措施，以一个初学者的乐观姿势主动学，以一个求学者的谦逊姿势虚心学，以一个治学者的严谨姿势认真学，尽快把握业务学问，生疏工作流程，促使自己尽快成为行家里手、内行领导。 3.具备务实作风。总书记屡次讲话提出“空谈误国，实干兴邦〞。没有一个务本求实的作风，蓝图绘的再好，思路举措再多，也达不到效果。现阶段，全年奋斗目标实现在即，目标的兑现不仅要靠干部职工的辛苦努力，更重要的，是我们各级领导人员特殊是班子的龙头作用，是我们各级领导干部身先士卒的表率作用。这一切都有赖于脚踏实地、踏实肯干、苦干实干。没有这样务实的工作作风，就不会有今日这样一个好的局面。作为领导人员最大的实绩就在解决实际难题上有突破，要始终把抓工作的着力点放在提高自我、解决问题上，而不是瞻前顾后、畏缩不前，要把精力重点放在推动更多的人成进步步上，而不是为自己升迁铺路，要把谋划进展放在立足现实、着眼长远、打牢根底上，而不是贪一时之功。只有这样的作风，才能真正制造出经得起实践和历史检验的工作实绩。 第五，严格政治自律。人不以法规章废，党不以法规章乱。大家能走上今日的岗位，是组