2023年乡镇人才工作汇报2.docx

天道酬勤 2023年乡镇人才工作汇报 一、总体情况。今年以来，xx镇持续优化人才效劳，通过各村微信群、“海丝xx〞微信公众号等新媒体，加大对人才各项政策的宣传，积极推动人才摸底、高层次人才申报、人才工程申报等工作。目前，我镇有泉州市高层次人才5名〔涵盖第二至第五层次〕、南安市高层次人才13名、申报企事业单位“人才之家〞2家。 二、工作开展情况。上半年，镇党委定期到各村了解工业、农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在效劳活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。实施优势特色农业提质增效行动方案，加强东大村百香果生产基地建设，建成宫占村荔枝标准化基地和金中村食用菌标准化生产基地2个； 加强农村专业人才队伍建设，选派1名科技特派员到农村基层效劳； 推荐3名专业技术强、工作经验丰富的农技人员入选南安市农民讲师团； 获评泉州市高级人才称号2名，南安市高级人才称号4名。强化农业科技效劳平台建设，指导金山水稻专业合作社、金桂荔枝专业合作社、东联优质稻推广协会开展科技效劳平台建设，推荐东联优质稻推广协会参评福建省十佳农技协。 完善农村人才信息库。按照包村挂点要求，各包村挂点班子负责各挂点村农村实用人才情况摸底调查，并适时充实完善镇本地开展人才信息库，还建立完善了我镇铜鼓籍在外人才信息库，使各类人才根本情况一目了然，为镇党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。 三、存在问题及下一步打算。人才总量缺乏。由于我镇地处南安北部半山区乡镇，经济社会开展较为缓慢，存在人才资源较少、人才质量不高、人才结构不合理等问题。大局部人才主要集中在政府、医疗、教育等部门，企业经营管理人才缺乏，养殖业、种植业方面的专业技术人才严重缺乏。接下去，我镇将加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。借助村级换届，充分挖掘党政人才，提高自身培养人才的能力。以集聚各类人才为着力点，做好人才的信息收录工作，继续把未发现的人才收录进来，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源开发体系。 乡镇人才工作汇报 【篇1：乡镇人才工作情况汇报】 石滚河镇人才工作汇报 近年来，石滚河镇党委、政府大力实施“人才强镇〞战略，积极引导全镇各类人才，特别是党政人才、大学生村官、农村实用人才创业带富，全镇人才工作充满生机与活力。现汇报如下： 一、主要做法 1、加强组织领导。为保证工作顺利开展，镇里成立了领导小组，专门抽调人员成立了人才工作办公室，具体负责有关事宜。要求各村也要把人才工作作为一项重点工作，村干部主动参与、全力配合,从而为引导各类人才创业带富提供了坚实的组织保证。 2、科学制定方案。该镇在落实县“人才带富〞实施方案提出的总体要求的同时，结合本镇实际，提出了“突出一个特色〞的要求。就是要立足石滚河镇本镇农业生产实际，突出在特色农业生产第一线的各类农村实用人才的带富作用，如食用菌栽培、中药材种植、板栗种植、烟叶生产、特种养殖等方面涌现出的一大批农村实用人才，引导他们创业致富，带着群众共同致富。 3、深入宣传发动。为把全镇各类人才的思想统一、凝聚到创业带富上，该镇层层发动，先后召开了全镇发动会、“双强〞党员和农村实用人才座谈会，传达了上级精神，会上还邀请市级乡土拔尖人才周海龙同志进行典型发言。通过宣传典 型、学习典型，提高了全镇各类人才创业带富的积极性、主动性和自觉性。 4、健全鼓励机制。该镇在落实县委鼓励全民创业的优惠政策的同时，还根据本镇实际出台了一系列优惠政策，对投身新农村建设，参与烟叶种植、养殖小区、蔬菜大棚的，给予资金奖励，并依据带富成绩在政治上给地位，授予“石滚河功臣〞、“创业之星〞 等荣誉称号。这一做法在全镇干部职工的思想上产生很大震动，进一步激发了干事创业的热情，掀起了一场争创业、比带富的热潮。 二、取得的成效 1、营造了创业气氛。 随着工作的深入开展，全镇涌现出各类人才争创业、比带富的浓厚气氛。如正科级领导干部崔凤鑫领办企业，筹建新型墙材生产线，既能创造利税，又能提供就业岗位。毛家棚村支书金新贵，利用本村矿产资源进行招商，引资创办了白云石深加工生产线，目前产销两旺。聂庄村烟农李长德，发挥自身烟叶生产技能，带着乡邻采取租地、合伙等形式大力开展烟叶，所在村民组种植烟叶高达900亩，成为全镇“种烟状元〞。通过这些人员的示范带动，在全镇掀起了创业带富的热潮，有力地推动该镇新农村建设步伐。 2、壮大了人才队伍。 我镇积极吸收新的人才资源，不断壮大人才队伍，涌现出大批新兴亮点。例如大学生村干部李双自筹资金90万余元成 立了“驻马店弘霖药材〞，年创效益15万元，同时也为当地群众的药材输出提供了一个新的渠道。陈冲村村主任助理朱文忠，投资20万元建立了养殖场，年创效益3.5万元。通过大学生创业，树立了大学生村干部在群众中的威信，拉近了与群众的距离，也使得他们更快的融入了农村工作。 返乡大学生秦中洋在镇党委、政府的大力帮助下，顺利解决了厂房与资金问题。创业两年来，工厂订单充足产销两旺，规模日益壮大，创造了可观的经济和社会效益，而他也成为工业生产一线上的创业名星。另一名返乡大学生唐金祥那么把创业选定在肉鸡养殖上，并把在牧专学习的理论知识融入到肉鸡养殖实践中，很快成为当地小有名气的养鸡能手，目前他的养鸡场年出栏率到达了4万只。他们二人也被当地群众亲切地称为“工农创业双星〞。 “回归人才〞袁留水，先期投资10万元建养殖小区，从事肉牛养殖，3年内规模不断扩大，并带动周边群众10余户共同开展肉牛养殖。在此根底上，他组织筹建了确山县鸿牛肉牛养殖专业合作社，注册资本达350万元。目前，养牛场面积10亩，圈舍5排2600平方米，存栏150头，可实现年出栏300头，年收入30万元，带动周边10余户开展肉牛养殖，被当地政府评为“创业之星〞。 3、培育出带富典型。 该镇农民、省人大代表周海龙多年来从事食用菌产业，是当地有名的致富能人。为把食用菌产业做大做强，通过产业发 展带着乡邻共同致富，他于2022年申请成立了确山县食用菌协会，并亲任会长，现已吸纳会员73名，覆盖周边近2500户农户。通过协会的平台，采取协会+农户的方式，周海龙利用掌握的食用菌技术带着农户开展食用菌，促进了农户增收致富。如刘楼村杨竹园组农民杨松山，从事食用菌培育多年，但由于缺技术，不了解市场信息，虽然付出多但增收困难，甚至一度丧失培育食用菌的信心。周海龙了解情况后，主动提供帮助，不仅经常提供技术帮助，还吸纳参加协会，提供供求信息，帮助进行菌种更新换代等，通过努力，当年就增收近5000元，并带动邻近农户扩大了食用菌种植规模。 3、壮大了支柱产业。 一是烟叶生产长足开展。以“铜山牌〞优质烟叶为主导，加强烟叶生产基地建设，全镇烟叶收益稳步增长。二是中药材稳步增收。全镇共开展各种中药材2万多亩，种植有夏枯球、半枝莲、白花蛇草等多个品种，其中夏枯球产量占全国总产量的70%，亩均效益3000元，成为农民增收的重要渠道。三是食用菌生产稳中有升。目前，全镇栽培香菇60万袋、椴木黑木耳30万棒、椴木银耳15万棒、椴木灵芝18万袋，全镇从业农户1800余户，产值可达800多万元。 三、问题及打算 该镇人才工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题：一是人才主要集中在农业生产一线，农村实用人才的带富效果较突出，但是专业技术人才、企业经营管理人才的带富作用不明显。二是人才帮带致富的比率还较低，离人均纯收入到达6000元的目标还有一定差距。三是个别人才致富后，带富意识不强，不能主动帮带群众共同致富，未能发挥积极作用。 下一步，该镇将进一步调查研究，强化组织领导，明确责任目标，搞好跟踪督查，搞好保障效劳，力争使人才工作做得更好、更出色。 【篇2：xx镇人才工作调研报告】 大坪镇人才工作调研报告 调研人：何志群 按照市委组织部人才科要求，为切实掌握我镇紧缺急需人才的根本情况，大力推进人才兴镇战略的深入实施，我镇成立了人才情况专题调研组，通过走访、调查总结我镇近年来的人才工作相关经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我镇实际，提出我镇在2023年以及今后一个时期的人才需求状况。调研报告如下： 一、大坪镇根本情况 大坪镇地处普宁市西南部，毗邻陆河、陆丰、惠来等县〔市〕，全镇总面积75平方公里，其中山地面积约13万亩，耕地面积12398.5亩。下辖12个村民委员会和1个社区居委会，共有62个自然村，全镇总户数4432户，总人口3万多人。农业特色突出，是普宁青梅、青榄主产区之一，逐步形成了以青梅加工为主的支柱产业。素有“小山城〞的美誉。 二、大坪镇人才队伍资源现状 截止2023年3月，全镇有各类人才392人，全镇约每76人拥有人才1人。其中： 1、党政人才：35人，女6人，大学本科11人，大学专科及以下24人，35岁及以下10人，36岁及以上25人； 2、经营管理人才：65人，女21人，大学本科及以上8人，大学专 科及以下77人，35岁及以下28人，36岁及以上37人； 3、专业技术人才：68人，女8人，大学本科及以上0人，大学专科及以下68人，35岁及以下6人，36岁及以上62人； 4、技能型人才：41人，女4人，大学本科及以上2人，大学专科及以下39人，35岁及以下21人，36岁及以上20人； 5、农村实用型人才：183人，女39人，大学本科及以上0人，大学专科及以下183人。 近年来，我镇农村基层人才建设取得了较好的成绩，基层人才在促进经济建设和社会稳定中发挥了较大作用，对基层人员的管理摸索出了一套行之有效的方法，但由于方方面面的原因，对我镇基层人才队伍建设也带来负面影响。人才老龄化，局部人才流失，大量农村基层人才外流，造成我镇基层人才短缺，长此以往，必将影响我镇农村基层稳定和社会经济的开展。 三、人才工作的主要措施、做法和主要成效 〔一〕高度重视人才工作。 围绕实现我镇经济社会开展目标，谋划推进人才工作。组建人才工作机构，成立了由党政办、劳保所等单位组成的镇人才工作领导小组，办公室设在党政办；结合我镇实际情况，科学建立了青年人才库，并将资料录入信息系统，实行动态管理。 〔二〕建立人才工作框架。 为加强人才队伍建设，较为系统的制定了大坪镇人才规划与开展、大坪镇优秀人才表彰方法等各项配套制度，内容涵盖了党政 人才、企业经营管理人才、专门技术人才、农村实用人才等多个范畴，对人才的培养、选拔、引进、使用、鼓励、效劳等各个环节都做了规定，增强了我镇人才工作的操作性和实用性。 〔三〕确立人才工作运行机制。 我镇在深入调查研究，认真分析全镇人才现状的根底上，认真贯彻全国人才工作会议和省、市人才工作会议相关精神，结合我镇实际，提出并确立了人才工作运行机制。 〔1〕营造一个良好环境。党委政府、各建制村、企事业单位变“管人〞的观念为效劳的观念，把人才工作的重点更多地放到搞好效劳上来，努力营造强大的舆论环境、宽松的政策法规环境和优越的工作生活环境，形成鼓励人才干事业，支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好气氛。 〔2〕加强人才培养工作，积极主动引进人才。对党政人才要着力培养驾驭全局、科学决策、开拓创新的领导和行政能力；对企业管理人才要着手培养勇于创新、追求卓越品质的管理营销能力；对专门技术人才要着手培养技术创新、研发应用能力和良好的职业道德；对村干部要着手培养驾驭领导、应对突发事件、与群众打交道等能力。按方案逐步推行“一村一名〞大学生方案，提高建制村干部文化素质和知识水平。此外，积极引进急需人才。树立“不求所有，但求所学〞的引才思路，积极引进具有高学历的高新技术产业、新兴产业、支柱产业、重点工程等领域的高层次人才。 〔3〕坚持六类人才一起抓。以分级分类管理为根底，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六类人才队伍一起抓，努力、形成门类齐全、梯次合理、满足我镇经济社会开展需要的宏大的人才队伍。一是储藏人才。镇政府每年准备一批人才储藏基金，每