提高用人选人的公信度周中共XX县区委书记杨贺新公信度就是社会公众对某种特定事物或者现象的信任程度，提高选人用人的公信度，就是在选人用人中提高社会公众的信任程度。党的十七大报告第一次提出了提高选人用人公信度的命题，这是党和国家对做好干部工作提出的更高要求。长期以来，我们党坚持公正、公平、民主的选用干部原那么，在实际工作中取得了突出成绩，也得到了群众的一致认可。然而当前，因“提名权〞不透明，群众参与程度不高，选拔人才的视野不宽，一些地方和部门还没有完全走出“在少数人中选人〞和“少数人选人〞的怪圈，这就给那些不把心思放在工作上，不真心实意为群众谋利益，而是挖空心思造假政绩，只对上负责不对下负责，热衷于拉关系找靠山的干部提供了可乘之机，以至于在我们的干部队伍中出现了“劣质品驱逐优质品〞的逆向选择和“带病上岗〞、“带病提拔〞等现象，主要原因就是选人用人公信度的缺失。国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。选什么人，用什么人，表达着干部选拔任用上的重要导向。古人云：“用一贤人，那么贤人毕至;用一小人，那么小人齐趋。〞用好一个人，就等于树起了一面旗帜，就会对广阔干部转变作风产生积极的引导和示范作用；相反，如果用错一个人，就等于翻开了用人上不正之风的闸门，就会伤害干部群众的心，就会败坏党的作风，损害党的形象。这就要求我们在选人用人上必须增强责任心和紧迫感，认真贯彻-1关系，廉洁自律，不跑不要，埋头苦干；论政绩就是看他在任期内为群众干了多少实事，事业有多大的开展，单位面貌有多大改变，平安稳定工作状况怎样，开展后劲是否增强；凭公论就是看人民群众满意程度如何，在干部任用上，群众推荐票不超过60％的，原那么上不予考核；对现职领导干部评议考核中，称职票达不到70％的，要对其进行诫勉谈话或组织调整，使那些政治可靠、求真务实、想干事、能干事、干成事的人心安，让那些心思不在工作上，只为自己的升迁跑要，四处拉选票、搞帮派的人无路可走。通过坚持正确的用人导向，在全县广阔干部中弘扬了求真务实、埋头干事的风气，在各级领导班子中树立了执政为民、廉洁奉公的形象，同时也提高了干部选用在群众中的公信度。二、提高选人用人公信度，必须建立科学的选人用人机制实现选贤任能，关键是要靠好的制度，只有形成科学的选人用人机制，才能使选人用人工作科学化、标准化，减少选人用人中的失误，提高选人用人的公信度。深入贯彻落实党政领导干部选拔任用...
