第1页共7页保险医养泰康重塑健康养老观精耕雇主保险20年员工一揽子福利医养供应商泰康养老的蜕变史2023，贴近民生的保险业依旧保持了高“出镜率〞。前有五部委联合印发“支持养老效劳业加快开展指导意见〞，由根本养老、企业年金、职业年金、商业养老等组成多支柱养老保险体系成为开展主流；后有税优健康保险产品落地，大病保险实现全覆盖，激活国家医疗保障市场。一医，一养，关乎百姓切身利益，随着人口结构变迁、消费水平升级，展现出巨大张力，撑起医养融合的风口。“工业社会是‘衣食住行’，效劳业社会是‘娱教医养’，我们又抓住了新的商业时机，现在都讲风口，泰康最大的风口就是‘医养’。〞泰康人寿董事长兼ceo陈东升表示一辈子就要做好这件事。乘风而起的险企中，泰康坚持“保险+医养〞模式，借势盘活医养资源、保险资源，形成消费闭环。发挥近20年的团体客户效劳经验，泰康的全资子公司泰康养老成为泰康大健康战略链条上的关键环节。依托健康、养老、保障三大板块全面产品布局，泰康养老得以对接国家医养三支柱保障体系，努力打造中国医养保险市场第一品牌。20年间，从团险部开展为员工福利事业部，拿到企业年金经营资质成立泰康养老全面负责泰康法人客户业务，再到战略延伸，创新b-b-c销售模式，以法人团体为支点，发力健康保险领域，泰康养老的业务结构和产品内涵不断丰富，为员工提供一揽子福利医养解决方案的开展方向也逐渐清晰。健康+养老+保障=员工福利方案找到一路向前的方向上世纪90年代的团险，可谓市场一枝独秀，人身险保费收入占比曾一度到达88.8%。泰康也在1996年成立之初便设立了团险部，当年实现保费收入1.39亿元，次年保费规模突破7亿元。团险保费的快速成长，不仅为泰康走出北京，迅速在全国铺设机构奠定了根底，也为泰康在大型企业中树立了口碑。第2页共7页彼时，中国正加速融入世界经济浪潮，企业客户的需求愈来愈国际化，团险产品开始从单一的意外险开展到了包含意外、健康、养老等在内的产品组合。泰康养老先后承保了烟草、电力、铁路等多家企业的团体分红保险和企业补充养老保险，并于2022年拿下了某省电力公司的1亿元团体分红险，创造了泰康系统第一张过亿元大单。然而，随着个人营销和银行保险的崛起，团险保费开始出现了大幅度波动，市场“失宠〞，人才不断分流，当时流行“老弱病残才做团险〞的观点虽显夸张，但也反映了一定的实情。个险是主力军，财大气粗，银保是新渠道、势头正猛。而团险却因业务规模小、...
