2023年公司工会劳动保护监督检查实施办法.docx

公司工会劳动保护监督检查实施方法 第一条 为标准劳动保护监督检查行为，履行好工会劳动保护监督检查的职责，确实维护职工在劳动过程中的平安与健康，根据全总有关规定，制定本方法。 第二条 公司工会建立劳动保护监督检查制度，对平安生产工作实行群众监督，维护职工合法利益。 第三条 工会劳动保护监督检查坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督的原那么。 第四条 建立工会三级劳动保护监督检查网络，实行定期检查。公司工会每季度检查一次，并将检查结果在全公司通报；分工会每月检查一次，每季度将检查情况汇总上报公司工会；工会小组每周检查一次，并做好平安记录。 第五条 工会劳动保护监督检查的任务： （一）监督和协助公司贯彻执行国家劳动平安卫生法律法规；监督落实平安生产责任制和规章制度；参加涉及职工劳动平安与健康规章制度的制定；参与公司劳动及职工劳动平安措施、方案和经费等方案的制定和实施；对劳动平安卫生的决策、措施提出意见和建议； （二）定期分析研究劳动平安卫生状况。向公司有关方面反映职工对劳动平安卫生工作的意见、建议和要求，催促和协助公司、分厂解决劳动平安卫生方面存在问题，改善劳动条件和作业环境； （三）参与公司集体合同中关于劳动平安卫生、工作时间、休息、休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动平安卫生权利、休息休假权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动平安卫生条款的执行情况进行监督检查； （四）制止违章指挥、违章作业，组织或协同行政进行平安生产检查； 1组织职工代表对劳动平安卫生工作进行监督；对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改和治理，并催促公司行政防范事故和职业危害； （五）对违反国家法律法规，不符合劳动平安卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向公司行政提出书面整改意见； （六）监督检查新建、扩建和技术改造工程工程的劳动平安卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用； （七）参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见。监督和协助公司采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议； （八）发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命平安的紧急情况时，要求公司行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告； （九）宣传国家劳动平安卫生法律法规、政策及公司的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展平安生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的平安意识和技能； （十）催促公司行政按国家有关规定发放劳动平安卫生防护用品、用具，监督公司履行对职业病的诊断、治疗和康复的责任，催促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助公司落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。 第六条 工会要定期对劳动保护监督检查工作网络成员和职工代表进行培训教育，通过培训教育，使他们了解和掌握有关劳动平安卫生法律法规和企业的规章制度，依法监督，依法维权。 第七条 工会对检查中发现的问题和职工提出的平安隐患，要及时向平安部门反响，并提出整改意见和要求，促进问题的解决。 第八条 开展“安康杯〞竞赛活动。加强全员平安知识普及，重视发2挥群防群治的作用，加强群众监督，形成人人重视平安、人人参与平安、人人确保平安的环境。 第九条 公司各分厂、部室对工会劳动保护监督委员会的工作应给予支持，对阻挠监督检查工作的单位和个人，工会有权报告有关部门严肃处理。 第十条 各分工会是劳动保护检查的中间环节，应认真关注本单位的平安状况，依法开展平安督查活动，发挥好承上启下的作用。 第十一条 工会小组劳动保护检查是工会组织实施劳动平安卫生监督检查的根本力量，是工会劳动保护群众监督网络的重要组成局部，必须履行检查员的职权，按要求加强班组平安建设。 第十二条 对劳动保护监督检查成绩显著的分工会，分工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护监督检查员，公司工会给予表彰和奖励。 第十三条 本方法由公司工会负责解释。第十四条 本方法自发布之日起实施。 第二篇：工会劳动保护监督检查考核方法工会劳动保护监督检查考核方法 1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计5分。组织机构不健全，扣2分，人员配备不齐，按每少1人扣1分，依此类推。 2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井平安生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的平安隐患能提出合理的整改意见，计5分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣2分。 3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反响制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计2023分。未按规定执行的，每项扣2分。 4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计2023分。每少一项扣2分。 5.接待站管理标准。每月工作有方案安排、有监督检查、有总结汇报，计5分。每少一项扣2分。 6.每月组织群监员集体学习一次平安或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考 试资料，计2023分。未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到95%以上的扣2分。 7.积极配合矿组织的平安检查和事故调查处理，计5分。每少参加一次扣2分。 8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单〞资料齐全，保持完整，各类表格填写标准，记录清楚，计2023分。每缺一项扣2分。 9.接待员及时反响隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时催促落实整改，计2023分。催促整改不到位的，每次扣5分。 2023.接待员、群监员积极制止“三违〞行为。接待员、群监员自身无“三违〞行为，计2023分。接待员、群监员有“三违〞的，本项不计分，且取消当月（季）评先资格。 11.群监员月出勤在22天以上（含22天），汇报率达20230%的占群监员总数的85%以上，计2023分，每少2023%扣1分，依此类推。 12.季度实现平安生产，无死亡和重大非伤亡事故，计2023分。发生重伤事故扣5分，发生伤亡事故不计分，同时取消群监员当月评先资格，取消接待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。 13.公司群监工作考核领导小组办公室，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第 一、第二名的为年度先进群监接待站。 第三篇：工会劳动保护监督检查考核方法浙江瑞和进出口工会劳动保护监督检 查考核方法 1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计5分。组织机构不健全，扣2分，人员配备不齐，按每少1人扣1分，依此类推。 2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井平安生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的平安隐患能提出合理的整改意见，计5分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣2分。 3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反响制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计2023分。未按规定执行的，每项扣2分。 4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计2023分。每少一项扣2分。 5.接待站管理标准。每月工作有方案安排、有监督检查、有总结汇报，计5分。每少一项扣2分。 6.每季度组织群监员集体学习一次平安或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计2023分。未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到95%以上的扣2分。 7.积极配合业务组的平安检查和事故调查处理，计5分。每少参加一次扣2分。 8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单〞资料齐全，保持完整，各类表格填写标准，记录清楚，计2023分。每缺一项扣2分。 9.接待员及时反响隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时催促落实整改，计2023分。催促整改不到位的，每次扣5分。 2023.接待员、群监员积极制止“三违〞行为。接待员、群监员自身无“三违〞行为，计2023分。接待员、群监员有“三违〞的，本项不计分，且取消当月（季）评先资格。 11.群监员月出勤在22天以上（含22天），汇报率达20230%的占群监员总数的85%以上，计2023分，每少2023%扣1分，依此类推。 12.季度实现平安生产，无死亡和重大非伤亡事故，计2023分。发生重伤事故扣5分，发生伤亡事故不计分，同时取消群监员当月评先资格，取消接待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。 13.公司群监工作考核领导小组办公室，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第 一、第二名的为年度先进群监接待站。 第四篇：工会劳动保护监督检查方法2昌吉州卫生局卫生监督所工会劳动平安监督检查制度 根据工会法及劳动者权益保护的相关法规，结合我所实际情况，制度本制度。 1、宣传党和国家劳动保护政策和法律法规，对职工进行劳动平安卫生教育。 2、参与劳动平安卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动平安卫生法律法规和政策的贯彻执行。 3、参加平安生产大检查，监督检查本单位平安生产工作，对本单位劳动保护和职工平安健康的问题进行调查，向有关部门反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。 4、监督和协助本单位严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，建立、健全劳动平安卫生制度；监督检查劳动平安卫生设施和技术措施方案的执行及经费投入、使用的情况；监督检查本单位的平安生产状况。 5、参加新建、改建、扩建和技术改造工程工程的劳动平安卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的审查验收。 6、制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现违反国家劳动保护法律法规的问题，向本单位提出整改或处理意见；对问题严重的，下达限期解决问题通知书，要求限期解决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。 7、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命平安的紧急情况时，要求行政或现场指挥人员采取紧急措施，立即从危险现场撤出作业人员。如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。 8、监督所行政部门按规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进行健康检查。监督和协助落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。 9、对违反国家法律法规、不符合劳动平安卫生标准的问题，提出整改意见；问题严重的，下