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2023年法院人民法庭队伍建设情况汇报.docx
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2023 法院 人民法庭 队伍建设 情况 汇报
法院人民法庭队伍建设情况汇报 市中院: 根据省高院、市中院明传要求,我院在各基层法庭进行调研,现将情况汇报如下:公务员之家版权所有,全国公务员共同的天地。 一、2022年以来,我院一直重视基层法庭队伍建设,逐步选派文化素质高的年轻干警到基层法庭,充实基层法庭的审判力量。我院现有基层法庭3个,正式在编人员5人,聘用人员2人,所管辖人口近19万。从人员配备上看,因法院队伍人员紧缺,所以,逐年减少,但对人员的业务培训,逐年增加。从年龄结构上和学历上看,年龄结构年轻化了,学历均为大学以上,从而提高了法庭队伍的整体素质。法庭人员没有违法违纪情况。 二、基层法庭在审判工作中,认真践行“公正与效率〞工作主题,切实履行司法为民要求,认真贯彻落实司法为民的各项具体措施。如法庭采取巡回法庭就地开庭等方式,方便当事人诉讼;对较有影响的案件审理,邀请局部人大代表、政协委员参加旁听,以便更好地接受监督;法庭还积极指导人民调解委员会调解工作,加强诉讼调解,受到当地党委政府和人民群众的一致好评。 三、队伍建设工作中存在的问题: 1、“门槛〞高,人难进。按照法官法规定的条件选任标准,从学历、任职资格等方面,提高了法官职业准入“门槛〞,加上具有一定审判经验的同志退居二线,而导致法院人才处于青黄不接状况,专业人才普遍紧缺。 2、经费困难,培训少。虽然每年在经费非常困难的情况下,仍旧投入一局部资金,积极鼓励法(请登陆政法秘书网)官参加在职学历和非学历职业教育培训,提高现有法官的专业素质。但由于历史原因,法官队伍的总体学历起点偏低、专业素质参差不齐、法官选任制度不科学,难以在短期内形成高素质的职业化的法官群体。 3、编制不合理。法院系统是审判还加执行,任务比过去翻了一番还要多,但编制人员数不能得到合理的增加,很难承受繁重的审判和执行任务。 4、进人困难。由于受编制的制约,1999年至今,我院共进4人(非审判人员),调出1人(审判人员)。 5、法院目前紧缺人才。根据目前的实际审判执行工作的需要,在原有人才的根底上,一是法官人数要增加50%,二是法警人数增加20230%,书记员增加200%。 6、基层法庭现代办公室的装备配置,远远跟不上时代开展的要求,如交通工具等。公务员之家版权所有,全国公务员共同的天地。 四、根据当地经济社会的开展和法院工作的实际需要,法院人才队伍建设工作,是一项长期而艰巨的任务。首先要积极争取地方党委、政府的重视和支持,解决当前突出存在的制约人才队伍建设的编制和经费问题。亟待加强高层次法律人才的引进和培养。二是进一步明确法院人才队伍建设具体目标,把好入口,侧重培养,科学使用,选拔年轻高素质的人才,大力充实法庭力量。三是加强法庭根底建设,充实装备,提高法庭干警的政治和经济待遇,充分调动干警的积极性和创造性,努力开创法院人才队伍建设新局面。 第3页 共3页

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