2023年街道党委班子对照检查材料.docx

街道党委班子对照检查材料 　 今天，根据街道党工委统一部署，我们在此召开党委班子组织生活会。本次会议，希望大家本着对组织负责、对自己负责的态度，开诚布公,畅所欲言，知无不言,言无不尽,通过“团结—批评—团结〞的方式到达“真批评、真团结〞、“常批评、常团结〞的目的，实事求是、出于公心，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子,确保本次组织生活会不搞形式、不摆样子、不走过场。首先，由我代表班子进行对照检查。 　一、通报2023年度组织生活会征求意见建议情况 　根据街道党工委要求，按照广覆盖、多形式、重实效的目标，做好征求意见工作。重点围绕发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系效劳群众、改良工作作风等6个方面存在的问题征求了意见和建议。征求意见主要采取入户直接听取群众意见、党员群众座谈会、个别访谈、等形式进行。经过对征求到的意见建议认真梳理，通过上级点与自己找、互相帮、群众提相结合，积极查摆存在的突出问题、分析原因并提出整改措施。 　二、查找的突出问题 　〔一〕发挥政治引领作用方面 　没有把意识形态工作放在更高的位置，没有抓牢意识形态工作的领导权、主动权，存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，导致有个别党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、效劳意识和群众观念有所减退等现象。表达在实际工作中就是缺乏责任感、事业心，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。 　〔二〕贯彻落实上级党组织工作部署方面 　推开工作落实力度不够。对上级一些政策的贯彻，一些重大工程的落地，一些年度预定目标的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问题，一些工作浮在外表，或出现前紧后松的现象。比方在灯塔党建在线和学习强国的问题上，只为了完成任务组织党员进行了注册，对注册后的学习使用情况没有做到全面监督。 　〔三〕定期开展党的组织生活方面 　党组织生活质量不高。虽然能按照规定定期开展组织生活，但内容能够与形式不够丰富，多以领读材料、传达文件、观看电教片为主，学习方式生硬，内容空泛，导致大局部党员感到枯燥和厌烦。党课制度不到位，党课内容理论性较强，联系改革开展实际不够，造成了党组织生活与实际工作“两张皮〞的现象。局部班子成员落实党员领导干部双重组织生活制度不到位，以普通党员身份参加基层党支部的组织生活会不主动、不积极，带头开展自我批评和接受基层党员批评监督做的不够。 　〔四〕严格党员日常教育管理监督方面 　对党员干部教育管理有所放松，管理弱化。局部党员对对理论学习兴趣不浓，主动性不够，以“忙〞为理由漠视学习，甚至把学习当作一种负担。局部党员因公差、休假等原因不能按时参加集中学习的未能及时安排补课，在加强党员教育管理和考评监督上，方法不多，措施不强，没能形成行之有效机制。 　〔五〕联系效劳群众方面 　领导班子成员对基层工作指导和催促还不够深入，下企业进社区检查工作也是浮在面上，致使工作效果不够理想；对员工、居民的呼声、意见和有价值的建议了解较少。主要表现为与党员员工，安排工作多，关心帮助少，交流谈心少；听取汇报、召开会议多，下基层解决问题少。比方每月一次的考核考评中，部份考核工程有走马观花的现象，不能深入到群众倾听意见，只看外表，长而久之就形成了流于形式，失掉了以考核推开工作的目的。 　〔六〕改良工作作风方面 　工作效率不够高、工作作风不实。特别是面对企业、社区的困难和工作阻力时，协同作战的合力不够，有得过且过的思想，班子成员客观存在只要主管工作正常推进、没有纰漏，就可以对其他事情高高挂起的思想。比方，在联系基层，为企业、社区居民解决问题上，有时遇到基层和居民反映的问题还会有这不在我管理权限之内、互相推诿的现象，过后也不相互通气，致使有些问题得不到及时解决。班子成员间的整体工作配合力缺乏，工作没有形成合力。 　三、产生问题的原因分析 　经过深刻剖析，公司党委认为存在以上突出问题，原因是多方面的，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，通过讨论分析主要有以下几个方面： 　〔一〕缺乏坚持政治理论学习，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，学习存在惰性、自觉意识欠缺。二是对理论学习认识不够。无视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。 　〔二〕价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，两委班子理想信念是坚决的，党性观念是较强的，能够严格执行党的方针、路线、政策，遵守国家的法律法规，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着无视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生移位。有时因各种事务千头万绪，扎实干事的劲头还不很足，究其原因，是价值观取向发生偏差。 　〔三〕对群众的主体地位认识欠缺，宗旨观念淡化。效劳基层、效劳群众的意识树的还不够牢固。工作有时浮在面上，第一手资料掌握少，倾听基层群众诉求少。日常工作中，班子成员既要组织协调，又要具体实施，还要忙于各自分管业务，业务工作挤占了大量时间，深入基层一线了解情况、蹲点指导、调查研究、解决问题的时间相对减少。在工作上群众观念淡薄，没有真正的认识到群众是历史的创造者，没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁〞的问题，工作中重于完成上级领导布置任务，急群众所急，想群众所想的少，缺乏真功夫。 　〔四〕创新能力缺乏。局部同志思想观念保守、眼界视野不宽，受本位主义、畏难情绪的影响，缺乏“逆水行舟，不进那么退〞的忧患意识，缺乏带着问题去思考、去实践的主动意识。个别同志虽有不甘落后的思想，但受自身能力所限，推进工作思路不够宽，创新工作机制、工作方法不多，导致工作没亮点、平平淡淡。 　四、今后努力方向和整改措施 　〔一〕要进一步加强理论学习，增强理论功底。党委班子结合实际情况制定长期的理论学习制度，提高学习的自觉性，加强对理论学习认识的重要性，树立科学的世界观、人生观和价值观，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 　〔二〕要进一步改良工作作风，增强效劳宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在工作中牢固树立群众观，牢记群众是权力的主体，保证决策从“群众中来〞，充分发扬民主，决策后及时到“群众中去〞，以效劳群众为工作的宗旨。定期召到群众中走访，多听取群众意见、建议，了解群众真实需求。 　〔三〕要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断提高。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全相关的规章制度，完善厂务、居务监督机制，及进行党务、厂务、居务公开，自觉把权力关进制度的笼子，主动接受群众的监督。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的稳固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。 　〔四〕改良工作方法，提高效劳水平。在今后的工作中坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率。要坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效；坚持两委班子成员多交流探讨，尊重和听取群众意见，发挥群众的智慧和力量。 　〔五〕加强党员干部队伍的培养和教育。进一步建立完善政治理论学习和专项业务学习制度，坚持定期的组织生活会制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党员干部的教育管理，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找缺乏、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争，培养和建设一支具有“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党员干部队伍。