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2023年集团职工教育经验交流材料.docx
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2023 集团 职工教育 经验 交流 材料
集团职工教育经验交流材料 集团成立于1994年,现有23家分公司,员工5000多人,其中外来务工人员达4000多人,占企业员工总数的80℅以上。员工素质相对不平衡的问题是制约集团快节奏、大开展、创和谐的瓶颈之一,为此,集团结合实际情况,扎实地开展职工教育培训工作,使职工的素质和技能得到了全面提高,有力地促进了企业开展,企业效益不断攀升。 一、决策层高度重视,为开展培训工作提供有力保障。集团领导高度重视员工的培训工作,一是成立专门领导小组,集团成立了由集团于建洋总经理任组长,工会主席为副组长,各公司经理为成员的职工培训工作领导小组,指定工会为培训工作的权责单位。二是制定详细规章制度。制度中明确规定了培训目的、培训方式、培训组织、员工上岗技能要求,规定培训期间享受各种福利待遇,培训费用由公司承担,并规定员工参加培训的专业、时间、形式、成绩、培训总结及费用支出都要详细、准确地计入员工培训档案,作为员工晋升、评聘专业技术职务及今后继续培训的依据,鼓励员工积极地参加了公司组织的各种培训。三是舍得投资硬件设施建设。集团投资一百多万元建了八个培训教室,并安装了微机、投影仪等多媒体设施,以提升培训的效率,提高培训的效果。与此同时,集团领导还强调:公司的一切生产经营活动要服从培训工作为先的原那么。 二、以人为本,开展形式多样的培训活动。集团坚持以人为本,全方位多层面地开展职工教育培训工作。一是抓员工的岗前培训。新入厂的员工,在短时间内很难融入企业,因此,集团坚持开展“三课〞制度,使新员工尽快进入“角色〞。工会的家庭见面课。由工会主席对员工讲解的企业概况、企业文化以及一些必备的法律法规和员工的维权途径。使他们进一步了解企业,让员工及其家人对企业放心;为期一周的军训课。军训由公司安管部负责,主要涉及队列、内务整理等内容。旨在改掉懒散习惯,培养雷厉风行的作风;为期一周的岗位根本知识培训课。由各公司质检部指派专人负责,主要内容为车间的本卷须知、haccp体系的根底知识等。集团规定只有通过“三课〞培训合格的员工才能上岗。二是抓员工的岗位培训。①根据企业开展的主旨,有针对性地开展各类培训与专题讲座,突出了岗位特点,注重培训实效。如iso9000质量体系、礼仪讲座等一系列的培训,全面提高职工的综合素质。②不断寻求新载体,拓宽新路子,探索提高职工素质的有效途径。围绕企业的技术、管理、生产、效劳等方方面面的要求,组织员工开展“创立学习型组织,争做学习型员工〞活动,并以“在开展,我也在成长〞为主题的大型活动,针对公司存在的问题,工会在全集团提出了“十大攻关〞课题,号召广阔员工攻艰克难,争做创新标兵、质量标兵和攻关标兵。③通过不断探索和尝试,打破了以往的培训模式,积极开展各项活动。如技术大比拼、“产品代表人品〞演讲比赛、中秋节晚会、主持人大赛、创新展示大赛等等。这些活动的开展,培养了员工的良好精神风貌,爱岗敬业蔚然成风,调动了员工的工作积极性、创造性。三是抓员工的分层培训。员工有来自大专院校的毕业生,还有来自偏远山区的初中文凭以下的人员,知识层次差异很大。为此,集团提出了“梯级〞培训理念,即针对不同层次的员工进行不同的培训内容和方式。他们利用和中国海洋大学联姻的优势,定期请专家学者到公司为大专以上学历的员工,进行系统的专业培训,还让这些员工外出参加培训、学习深造;他们利用本部大学生的知本资源,对低学历的员工分期分批地集中进行有关专业知识的系统培训。这些都极大地提高了企业的生产力。 三、争创和谐,加强员工思想道德教育。集团十分注重加强员工思想道德教育。一是开展讲学习、讲礼貌、讲节俭的活动。以活动为载体,人更加明理,更加谦虚,更加节俭,员工的真善美品格不断提升。二是重视企业文化建设。他们利用食堂、公寓走廊、文化长廊、宣传栏等载体宣传科学文化知识及名人名言,营造良好的企业文化气氛。三是诚信教育。他们围绕着“质量是人的饭碗,信誉是人的存款〞的经营理念,积极开展诚信教育,打造诚信,使员工做到言必信,行必果,以诚赢得市场,以信赢得客户。四是“人和〞教育。集团在构建和谐企业中,对员工强化集体主义、团队精神、助人为乐、平等友爱、有话好说的思想品质教育,倡导共同开展的理念,着力营造“和为贵〞“家和万事兴〞的“〞气氛。 第4页 共4页

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