2023年增加外聘人员相关津贴的请示毕.docx

增加外聘人员相关津贴的请示毕 校医院关于增加外聘人员津贴的请示 校行政： 一直以来，校医院就存在着医疗专业技术人员短缺，且以外聘人员为主的现象。特别是近四年，在没有进医疗技术人员的情况下，又有6位专业技术人员相继退休。目前，校医院两校区的人员情况是：医疗专业技术人员共有29人，其中，正式职工7人、人事代理3人、外聘19人。由此数据可以看出，校医院诊疗工作的正常开展主要靠外聘专业技术人员维持。 但是，与其他高校和社会医院相比，我们学校外聘医务技术人员的工资最低。现在，校医院外聘人员工资收入是：初级职称为1170元/月；中级职称为1430元/月；副高职称为1560元/月，除此之外，没有其他津贴。随着市场经济的开展和物价不断地上涨，这一收入很难维持一个家庭的正常生活开支。因此，导致了引人、用人、留人等方面的问题： （一）无法再聘到医疗专业技术人员； （二）现有的外聘人员工作强度和压力较大。随着我校师生人数不断增加，我校医疗技术人员只有超负荷工作才能满足校医院的日常诊疗、24小时值班和学生体检工作； （三）这一两年内，外聘医疗专业技术人员难以安心在校医院工作，不断陆续跳槽； （四）校医院的医疗卫生保健工作陷入困境，且难以为全校师生提供优质医疗效劳。 为解决上述困难，调动外聘人员工作积极性和维护全校师生切身利益，恳请校行政对校医院增加外聘人员津贴给予帮助。根据西南政法大学部门创收基金管理方法有关规定，在不影响全校资金使用的情况下，校医院现申请将校医院的门诊收入、药品利润和学生体检费用的总额，在扣除学校规定的本钱费用后，剩余局部全部作为校医院的创收基金进行管理。我们方案把创收基金主要用于医院职工的工作补贴，其中一部资金用于外聘人员的津贴，比方，岗位津贴、创收劳务费、加班费、夜班费等。关于外聘人员津贴的发放，我们将严格 按照医疗制度进行考核，根据其职称、技术水平、工作质量、效劳态度等给予相应的报酬津贴，并接受学校领导和教职员工监督。 以上妥否，请指示。 西南政法大学医院 二○一二年四月一日 第2页 共2页