2023年公司规章制度_免费下载.doc

公司规章制度_免费下载 　文件名称 　员工进厂须知 　文件编号 　发行部门 　制定 　日期 　修订 　日期 　共 页 　第 页 　欢送你参加本公司，入职即承诺并了解和遵守以下条款： 　一、服从工作分配，遵守公司各项管理规定，接受公司依法支付的薪资待遇。 　二、认真努力完成交付工作任务，保护和保养个人操作机器及其他使用工具。 　三、作息时间上午；下午，按时出勤，逾上班时间以迟到论处〔参照考勤管理方法执行和扣罚标准〕。 　四、遵守公司请销假制度，请假必须事先填写假单批准并找到工作代理人，否那么以旷工论处。 　五、服从和接受公司相应加班规定及临时状况的换〔调〕休规定。 　六、本公司新进人员试用期原那么上个月，根据你的表现考核，亦可提前结束考核正式聘用，如试用期未效劳超过天以内自请离职者，公司将不支付薪资。 　七、本公司发薪日期为每月日前，节假日将顺延，以货币或银行方式发放。 　八、薪资保密规定：本公司人员所领薪资属于【极机密】，对于个人每月或每次所领之薪资，均严禁泄露，对他人之薪资，亦严禁打听传播或造谣〔即无根据而谈论他人薪资者〕，那么双方将被经济处分。 　九、申请离职时，必须提前天提出申请核准，并交接好本职工作，否那么公司扣发当月全部薪资。 　十、同仁接受公司查核个人所报到提供所有资料，并对资料的真实性负责，一经发现提供伪造、虚假或致使公司误信资料及报到者，自发现之日起天予以开除处理。 　十一、对内部同仁介绍入职员工亦同遵守，须在资料下方签名，并协助督导及辅助被介绍人员尽快投入工作及负连带管理责任。 　十二、其他应遵守的安全管理及规定。 　十三、再次欢送你的参加！ 　核 准 　审 核 　制 定 　文件名称 　员工进厂须知 　文件编号 　发行部门 　制定 　日期 　修订 　日期 　共 页 　第 页 ☆规章制度培训： 　．本人已阅读并了解公司制度管理制度〔员工手册〕。 　．已接受公司岗前职业培训及工业安全知识培训。 　新进员工〔签名〕： 　 日期： 年 月 日 　介绍人： 　备注：介绍人即可以理解为担保人。 　核 准 　审 核 　制 定 　文件名称 　员工考勤制度 　文件编号 　发行部门 　制定 　日期 　修订 　日期 　共 页 　第 页 　、目的为维护公司正常工作秩序，保证各项工作顺利开展，提高企业管理水平，促进企业生产及业务到达最正确状态，特制订本制度。 　、适用范围 　本那么适用于公司所有员工。 　、日常管理事项 　考勤管理。 　3.1.1 　3.1.2 　3.1.3 　3.1.4 　3.1.5 　3.1.6 　3.1 　3.1.8旷工处理 　核 准 　审 核 　制 定 　文件名称 　员工考勤制度 　文件编号 　发行部门 　制定 　日期 　修订 　日期 　共 页 　第 页 　劳动纪律。 　3.2.1员工须服从领导的工作安排，不得以任何借口予以拒绝； 　3.2.2员工辞职应提前三十天〔试用期内须提前十天〕提交书面报告，并经主管部门批准；办理好相关工作交接手续后才可离职，工资按公司规定时间发放 　3.2.3员工岗位职责：均按标准执行〔即整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养〕 　3.2.4损坏或遗失公物照价赔偿，盗窃公司资料、财物的处以相应金额 　3.2.5为保障生产安全，严禁吸烟，严禁在工作时间喝酒 　核 准 　审 核 　制 定 　文件名称 　员工工作规那么 　文件编号 　发行部门 　制定 　日期 　修订 　日期 　共 页 　第 页 　、目的为方便本公司员工了解相关劳动人事作业规程，特制定本规那么。 　、适用范围 　本那么适用于公司所有员工。 　、规那么内容 　凡本公司员工，必须遵守本规那么以及公司其他工作规定。 　员工必须服从工作安排，及时完成工作任务。 　员工进厂必须穿工作服、工作鞋，仪表端庄整洁。 　执行上级分配的任务时，员工如有正当意见，可以口头或书面形式陈述，假设未经采纳，那么应遵守上级安排。 　按时上下班，不迟到或早退，假设确实有紧急事情耽误，必须提前请假。 　不能将食品、茶杯等物品带入工作区。 　上班时间不准打瞌睡，追逐嬉闹或看与工作无关的书报。 　工作时间不能擅自离岗串位〔除正常工作需要〕，未经上级主管批准不得私自外出。 　员工不得引领外人随意进入工作场所，未经许可，不准让外人参观生产工艺、流程、机件仪器和有关书帐簿册。 　员工在厂区内严禁穿拖鞋、穿背心、戴墨镜和赤膊。 　上班时间不准做私人事务〔包括打 、吃零食〕，大声喧哗。 　下班后自觉做好清洁卫生工作。 　员工离岗时必须关掉本岗使用的电气〔电器〕电源、门窗、空调等其它设备；凳椅整齐摆放。 　保护公物，不准公物私用，严禁浪费；成心损坏公物者，应负赔偿责任，并视情给予相应处理。 　物品出厂须凭相关单位主管签核的物品放行单；人员出厂须凭出门单。 　核 准 　审 核 　制 定 　文件名称 　员工工作规那么 　文件编号 　发行部门 　制定 　日期 　修订 　日期 　共 页 　第 页 　严守公司业务、财务和生产秘密。 　廉洁自律，不准利用工作之便图谋私利。 　不准向往来厂商收受馈赠、索取回扣。 　员工除正常办理公司业务外，不得对外使用公司名称。 　凡会客、洽谈工作必须在指定场所进行。 　遵守安全操作规程和安全消防制度，严禁违规作业。 　工作场所严禁吸烟，在作业短休时间必须在指定的场所进行，严禁在厂区内抽游烟，严禁在非吸烟区吸烟。 　核 准 　审 核 　制 定 　文件名称 　员工生活规那么 　文件编号 　发行部门 　制定 　日期 　修订 　日期 　共 页 　第 页 　、目的为提高员工素质，提升企业整体形象，特制订本规那么。 　、适用范围 　本那么适用于公司所有员工。 　、规那么内容 　 爱清洁、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮等杂物。 　 举止礼貌、语言文明、仪容整洁。 　 遵守食堂就餐制度，维护餐厅卫生。 　 搞好物品整理，保护好个人财物。 　 不打架斗殴、争吵闹事、酗酒赌博。 　 遵守国家法律法规，讲究社会公德。 　 珍惜厂内设施，保护工厂环境，不毁折花木、践踏草地。 　 遵守门卫管理制度和其他管理制度。 　 合理安排作息时间，注意人身安全。 　 按时作息，饮食有节，加强锻炼，增进身体健康。 　节约用水、用电、用纸及其它资源；〔不用饮用开水冲凉或作其他非饮用用途〕。 　核 准 　审 核 　制 定 　文件名称 　员工请假管理规那么 　文件编号 　发行部门 　制定 　日期 　修订 　日期 　共 页 　第 页 　、目的为确保公司经营管理秩序有序进行,特制定本管理规那么。 　、适用范围 　本那么适用于公司所有员工。 　、规那么内容 　.每月正常上班时间天，如因生产需要可适时加班。 　.请假种类:事假、病假、婚假、产假、丧假。 　3.2.1事假每年累计不得超过天，即每月不超过天 　3.2.2病假天〔含〕以上者须附医院证明；其全勤奖按实际出勤天数计算 　3.2.3婚假为天、产假为天、丧假为天 　3.2.3符合法定年龄：男方≧岁，女方≧岁者，可享受天待薪假, 元祝贺金；男方﹤岁，女方﹤岁者，可享受元祝贺金(元天) 　3.2.3工龄满年〔含〕以上者，可享受天产假,产假期间享受最低保障工资元月 　3.2.3丧假(须直系亲属)附相关证明者，可享受天待薪假(元天)。 　请假﹤天者，全勤奖全额发放；请假＝天者，全勤奖扣除；请假﹥天者，全勤奖扣除，公司放假〔含法定假日〕除外。 　工龄工资：月出勤≧天者，工龄按相应标准发放；月出勤﹤天者，工龄按公司正常出勤天数计算。 　食宿扣款：公司人员按出勤天数扣除餐费，如需加班那么由公司补助加班餐费；住宿费为元月，未住满一月者，那么按出勤天数计算住宿费用。 　对有夫妻双方均在厂内工作的外来务工人员，双方试用期满后有元月住房补贴，其补贴于男方的工资内；如有一方离职，自离职月始不补助房贴。 　核 准 　审 核 　制 定 　文件名称 　员工请假管理规定 　文件编号 　发行部门 　制定 　日期 　修订 　日期 　共 页 　第 页 　.工龄标准:工龄满一年为元月;工龄满二年为元月;工龄满三年为元。 　餐贴标准:中班元餐;夜班元餐。 　核 准 　审 核 　制 定 　文件名称 　员工离职管理规那么 　文件编号 　发行部门 　制定 　日期 　修订 　日期 　共 页 　第 页 　、目的为确保公司经营管理秩序有序进行,特制定本管理规那么。 　、适用范围 　本那么适用于公司所有员工。 　、规那么内容 　辞职规定。 　3.1.1 　3.1.2 　3.1.3 　3.1.4公司重要岗位人员离职，须填写离职工作物品移交单；副经理级以上人员之离 　3.1.5离职移交单签核后，交行政部才可离厂。 　自动离职规定。 　3.2.1员工连续旷工三天以上〔含三天〕者，即视为自动离职。 　3.2.2自动离职审核程序：由单位主管与行政部负责查核，行政发布公告，告知解除劳动关系。 　3.2.3自动离职者，扣发当月工资金额〔如：培训费〕。 　核 准 　审 核 　制 定 　文件名称 　员工离职管理规定 　文件编号 　发行部门 　制定 　日期 　修订 　日期 　共 页 　第 页 　3.2.4 　3.2.5 　3.2.6 　解雇规定。 　3.3.1 　3.3.2 　3.3.3 　3.3.4被解雇者相关手续办理： 　3.3.4员工被解雇，由其单位主管立即通知该员工填写好离职申请单。 　3.3.4被解雇人员必须在小时内办妥工作交接与相关离职手续，由部门班、组、或课长监督进行。 　3.3.4行政部及时发出解雇公告。 　除名规定。 　3.4.1员工开除审批手续与权限。 　3.4.1人力资源部接到开除通知后，监督被开除员工办理离职手续，同时发出除名公告。 　3.4.1单位主管负责除名人员办理好离职手续。 　核 准 　审 核 　制 定 　文件名称 　员工离职管理规定 　文件编号 　发行部门 　制定 　日期 　修订 　日期 　共 页 　第 页 　3.4.1 　3.4.1 　员工离厂手续。 　3.5.1除因自动离职外，上述其他原因离厂，都必须办好以下手续 　3.5.1 　3.5.1 　3.5.1 　核 准 　审 核 　制 定 　文件名称 　员工奖惩管理规那么 　文件编号 　发行部门 　制定 　日期 　修订 　日期 　共 页 　第 页 　、目的为强化公司管理,表彰优秀,处分违纪行为,并维护公司与员工的正当权益,特制订本规那么。 　、适用范围 　本那么适用于公司所有员工。 　、规那么内容 　奖惩方式：公司公告后同当月薪资或当会发放。 　3.1.1 　记嘉奖一次〔元〕、记小功一次〔元〕、记大功一次〔元〕。 　3.1.2 　记警告一次〔元〕、记小过一次〔元〕、记大过一次〔或除名〕扣除元。 　奖惩权限。 　3.2.1员工奖惩：由上一级人员逐级申报 　3.2.2管理层奖惩：由奖励者上级申请，经总〔副〕经理室核准 　3.2.3所有奖惩：由单位上级审签后交行政部综合评审，呈总〔副〕经理核准后反响行政 　部公告;奖惩以出示的公告为准。 　3.2.4 　奖励范