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2023年党员接待谈心制度.docx
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2023 党员 接待 谈心 制度
党员接待谈心制度 为加强沟通,促进交流,使党员群众能够有话向党说、有事找党帮、遇事有人管、倾诉有人听,进一步融洽党群、干群关系,增进团结和谐,制订本制度。 一、党组织结合召开民主生活会、党员闪光言行考评、民主评议党员等活动,定期组织和接待党员开展谈心谈话,推动活动经常化和制度化。 二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况,开展批评和自我批评,提出意见和建议,加强沟通,促进交流。 三、谈心对象主要分为四个方面。党总支委员之间、支委成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。 四、谈心双方要端正态度,做到与人为善,坦诚相见,以利于沟通思想,增强团结,找准问题,形成共识。 五、谈心活动要普遍开展。每季度都要普遍组织开展一次谈心谈话活动。党总支书记和委员要热情接待来访党员、群众,主动开展谈心交心,通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。要认真做好谈心谈话记录。 六、谈心活动要突出一个“真〞字,即讲真话,动真情,亮真心。做到五个必谈:一是工作成绩相对突出的必谈,及时告诫提醒,保持清醒头脑,发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈,帮助分析原因,制定措施,振作精神,积极改进;三是工作生活困难的必谈,帮助解决困难和问题,使其感受到大家庭的温暖,增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈,消除成见,沟通思想,增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈,指出问题症结,进行教育引导,防止矛盾扩大化。 第二篇:党员谈心制度党员谈心制度 坚持党员谈心制度,是加强党的思想建设的重要形式,通过谈心活动党组织可了解辖属党员的思想动态,解决党员思想上、认识上存在的问题,确保党员在思想上、行动上与党中央和上级行动的要求一致。同时,党内同志之间、领导与被领导之间可及时沟通思想,消除隔膜,增进了解,加强团结,促进各项业务经营活动的正常开展。 一、组织形式。党员谈心以党支部为根本单位,由党支部书记或委员对辖属党员定期进行谈心。 二、谈心时间。党支部每季对辖属党员谈心一次,如发现党员思想和工作中出现异常时,应及时与党员进行谈心。 三、谈心内容。了解党员学习、工作、思想和生活情况,征求党员对支部工作扩本单位业务经营工作的意见和建议,解答党员提出的疑难问题,指出或批评党员思想中存在的问题,并帮助克服解决。 四、谈心应坚持的原那么。一是平等原那么,领导者要放下架子,以平等的心态和党员相处,不得盛气凌人。二是诚恳原那么,要对人诚心实意,要别人说心里话,首先自己说心里话。三是去锲而不舍的原那么,要不怕麻烦,不怕碰钉子,不怕反复。四是艺术性原那么,要善于选择时机,善于掌握分寸,要有进有退、有理有节找准问题。 第三篇:党员谈心制度党员谈心制度 为加强沟通,促进交流,融洽党员、党群关系,增进xx机关的团结和谐,制订本制度。 一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动,每年组织党员开展谈心活动,使谈心活动经常化、制度化。 二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况,开展批评和自我批评,提出意见和建议,加强沟通,促进交流。 三、谈心对象主要分为四个方面。领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。 四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心,通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于2023人次。 五、党员领导干部要充分发挥表率作用,带头开展谈心活动,每月与党员、群众谈心不少于2次,每年与分管处室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于1次。 六、谈心双方要端正态度,做到与人为善,坦诚相见,以利于沟通思想,增强团结,找准问题,形成共识。 七、谈心活动要突出一个“真〞字,即讲真话,动真情,亮真心。同时要做到五个必谈:一是工作成绩相对突出的必谈,及时告诫提醒,保持清醒头脑,发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈,帮助分析原因,制定措施,振作精神,积极改进;三是工作生活困难的必谈,帮助解决困难和问题,使其感受到xx大家庭的温暖,增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈,消除成见,沟通思想,增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈,指出问题症结,进行教育引导,防止矛盾扩大化。 第四篇:党员谈心制度中共XX市XX县区四合乡委员会“创先争优示范城〞活动资料 四合乡党员谈心制度 为增进党内团结,加强党组织与党员间的沟通和了解,不断提高党支部凝聚力、战斗力,特制定本制度。 一、根本原那么 1.坚持实事求是的原那么。对谈心提醒的事情要以事实为依据,做到客观、公平、公正。 2.坚持教育经常化的原那么。通过经常谈心提醒,警醒党员常思党纪、常修党性、常省缺乏。 3.坚持灵活互动的原那么。党员领导干部可以找普通党员谈心,普通党员也可以找党员领导干部谈心,谈心的方式根据具体情况而定,做到灵活多样。 二、谈心提醒方式 1.集体提醒。对党员队伍中存在的一些苗头性、倾向性或普遍性、共有性的问题,可由党组或支部书记利用支部大会、中心组学习、组织生活会等开展集体谈心活动,对全体党员进行提醒。 2.小型座谈。对涉及局部党员或在局部领域比较突出的问题,可由分管领导或支部指定专人召开小型座谈会,对局部党员及群众开展谈心活动,掌握思想动态,了解真实情况,探索改进措施。 3.集体面谈。对有批次的涉及考察、转正、晋级等相关 事项的干部员工,可由党组书记、分管领导或支部书记等组织集体面谈,进行鼓励提醒教育,并提出相关要求和希望。 4.单独谈心。领导成员之间、领导干部与分管部门负责人之间,要经常性地开展谈心活动,加强沟通,促进交流,增进团结。 5.个别谈话。党员干部或员工出现职务晋升、岗位调整、长期外出、思想波动、困难及矛盾、群众有不良反映等情况,领导成员或支部要指定专人主动对其进行个别谈话。 6.被动访谈。党员个人或群众可以根据自身需要找党员领导干部或其他党员谈心。对于党员个人或群众发起的谈心,党员领导干部或有关负责人要热情、耐心,做好交流沟通,并提出意见和建议。 三、工作要求 1.集体提醒、小型座谈、集体面谈等由党组织根据队伍情况灵活安排;单独谈心实行定期或不定期方式,其中,党员领导干部之间、领导干部与分管部门负责人之间谈心每年至少1次;个别谈话根据党员干部或员工实际情况及时进行。 2.谈心活动原那么上要求记录。其中,集体提醒内容不需单独记录,只需要在相应支部大会、学习、组织生活会等记录中反映;小型座谈、集体面谈、党员领导干部之间的谈心活动,由专人记录;领导干部与分管部门负责人谈心由分管部门负责人进行记录;有关个别谈话、被动访谈可根据谈话 内容重要程度指定专人或协商记录。 3.谈心记录要谈话人、被谈话人、记录人签字确认,并及时党政办存档。 4.谈心双方要端正态度,做到与人为善,坦诚相见,要突出一个“真〞字,讲真话,动真情,亮真心,以利于沟通思想,增进理解,加强团结,找准问题,形成共识。 第五篇:党支部“党员谈心〞制度党支部党员谈心制度 坚持党员谈心制度,是加强党的思想建设的重要形式。通过谈心活动,党组织可了解党员的思想动态,解决党员思想上、认识上存在的问题,确保党员在思想上、行动上与党中央和上级党的要求一致。同时,党内同志之间,领导与被领导之间可及时沟通思想,消除隔膜,增进了解,加强团结,促进各项工作的正常开展。 一、组织形式。党员谈心以党支部为根本单位,由党支部书记或委员对党员定期进行谈心。 二、谈心时间。党支部每季对党员谈心一次,如发现党员思想和工作中出现异常时,应及时与党员进行谈心。 三、谈心内容。了解党员学习、工作、思想和生活情况,征求党员对支部工作及本单位业务经营工作的意见和建议,解答党员提出的疑难问题,指出或批评党员思想中存在的问题,并帮助克服解决。 四、谈心应坚持的原那么。一是平等原那么。领导要放下架子,以平等的心态和党员相处,不得盛气凌人。二是诚恳原那么。要对人诚心实意,要别人说心里话,首先自己说心里话。三是锲而不舍原那么。要不怕麻烦,不怕碰钉子,不怕反复。四是艺术性原那么。要善于选择时机,善于掌握分寸,要有进有退,有理有节,找准 问题。 二○一一年五月十日

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