促进后进班子转化思考近年来,县委始终按照“先进抓示范、后进抓整建、整体抓标准〞的工作思路,建立后进村整建长效机制,整体提高村级班子的水平。一是整顿思想作风,解决局部村干部思想不解放等问题。各乡镇党委在后进村整顿工作中,始终把思想作风整顿放在首位,组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想,学习十六届三中全会以来党的各项方针政策,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,彻底纠正局部村干部在开展机遇面前徘徊观望,在执行政策中思想僵化、教条等问题,切实把出发点和落脚点归结到为人民效劳上来,归结到推动本村经济又好又快开展上来,把群众“满意不满意〞、“赞成不赞成〞、“容许不容许〞做为检验和判断工作好坏的标准,建立科学开展观,全心全意为人民效劳。二是整顿组织班子,解决局部村班子不健全、软弱松散、后继乏人等问题。把落实“有人理事、有人办事〞放在最突出的位置,全面推行“两推一选〞制度,真正把靠得住、有本领、懂经营、善管理、群众信赖、能带着群众致富的能人选进村级班子,选上支部书记岗位。对一时无适宜人选的村,从乡镇XX县区直机关后备干部中选派,健全组织班子。对工作一般化,长期打不开局面的软弱松散班子,以及年龄偏大、难以适应工作、或在班子内部长期闹无原那么纠纷的班子成员,依章依法予以调整。同时,进一步加强村级群团组织建设,扎实开展“三项培养〞活动,为村级班子培养人才,储藏力量。全县健全村班子12个,村级班子调整35人,机关干部下派到村任职的28人,能人大户担任村干部的156人,85%的村委班子充实了35岁以下的中青年成员,从整体上优化了村级组织班子的结构,增强了班子的战斗力。三是整顿工作作风,解决局部村干部脱离群众、工作漂浮等问题。推行村干部“值班〞制度,村三职轮流到村活动室值班,为村民排忧解难,帮助群众办事,方便办事群众;实行奖惩鼓励。把村、组干部的切身利益与工作完成紧紧捆绑在一起,对工作出色的村干部,年终进行精神和物质奖励,对完不成任务的村干部,年终予以经济处分;严格督办落实。乡镇党委成立督查组,坚持不定期深入整建村检查工作落实情况,听取村、组干部工作进展情况汇报,听取群众对村干部的反映,有效地促进了工作的开展。强化教育培训。充分利用县乡党校、村活动室组织安排村干部、党员认真学习“三个代表〞重要思想和科技文化知识,努力提高为群众效劳的能力和水平。四是整顿纪律作风,解决少数村干部违法违...