2023年乡镇总工会女职工工作总结.docx

乡镇总工会女职工工作总结 2023年，全县女职工工作在市总女工委xx县总工会的领导下，认真贯彻落实市总六届四次全委会和省总女工委六届二次全委会精神，团结带着广阔女职工紧紧围绕县委、县政府的工作大局xx县总工会的中心工作，贯彻落实男女平等根本国策和xx县妇女开展纲要（2023—2023年），充分发挥自身的特点和优势、最大限度地把女职工组织到工会中来，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，保护、调动和发挥了广阔女职工的积极性和创造性，为推进二次创业，再造一个罗江，建设富裕美丽幸福新罗江作出积极奉献。现总结如下： 一、强化思想引领，女职工政治素质不断提高 一是通过召开女职工工作会议，举办不同层次、不同类型的培训班等各种形式，认真组织学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八届五中全会精神及中央关于加强和改进党的群团工作的意见精神，团结带着广阔女职工主动适应新常态，进一步理解中央、省委、市委对加强和改进党的群团工作的新要求。二是广泛开展女职工道德建设活动，培育和弘扬社会主义核心价值观，发挥女职工群体在开展先进企业文化、职工文化和家庭文化中独特优势和作用。三是积极开展向幸福出发——寻找最美职工家庭，通过层层推选，向市总工会推荐最美职工家庭2户，进一步发挥女职工在弘扬中华民主家庭美德、树立良好家风方面的独特作用。 二、深化素质提升工程，女职工建功立业活动成效明显 （一）以劳动竞赛为载体，搭建女职工岗位成才平台。聚焦全县经济开展重点领域，开展了创造更新业绩、实现美好梦想创新成果转化主题劳动竞赛活动、五比五赛五看、重点工程劳动竞赛活动，进一步提升了女职工素质，增强了女职工的凝聚力。一是在全县范围内继续开展我学、我练、我能为主题的劳动竞赛和岗位练兵技术比武活动；二是联合执法局开展洁净美好家园，创立宜居四川环卫工人大比武活动；三是xx县人才办、人社局举办农信杯首届电工技能大赛，调动了干部职工学技术、钻技能争当技术能手的热情；四是在全县普遍开展安康杯竞赛活动，181家企业参加活动，参赛职工达6256人，其中参赛女职工达2900余人。 （二）以职工文体活动为载体，促女职工素质提升。一是组织各镇、县直机关、教育、卫生、公安系统共20230余名女职工参加了迎新春职工趣味运动会。二是xx县委组织部、宣传部、文广新局联合举办了xx县首届机关职工邮储银行杯十佳歌手大赛。三是倡导每天锻炼一小时，健康生活一辈子的全民健身理念，成立县级机关职工健身操队伍，每周四常态化开展健身操活动。四是积极组织女职工参加了第三届书香三八女职工读书征文活动，向市总女工委推荐优秀征文16篇、书画作品6幅，进一步号召广阔女职工多读书、读好书，品书香、增知识，全面提高自身素质。五是发挥工会大学校作用，将女职工培训工作纳入工会年度培训方案，以提升女职工就业能力为目，对失业和返乡的女职工（农民工）进行培训，今年全县各级工会共举办各类培训班15期，培训女职工近202300人。 三、履行维权职责，女职工特殊权益保护卓有成效 （一）加强源头维权力度。一是畅通12351职工维权热线，向广阔女职工提高便捷、高效、贴心的法律咨询和心里咨询效劳，引导女职工合理反映诉求。二是充分利用劳动关系三方四家协商机制，把有关女职工特殊权益维护的内容纳入议题，基层女职工组织通过集体合同、职代会和提案的形式反映本单位女职工的呼声和要求，着力解决女职工特殊利益的突出问题。三是协同卫生执法监督局不定期到企业进行抽查监督，对企业提供的劳动平安卫生条件和环境进行检查，催促企业改善女职工平安生产环境，减少或防止职业因素对女职工身体健康、生命平安造成的危害。四是整合人社局、经商局、工商联资源，在催促检查工资集体协商工作时同步检查女职工权益保护专项集体合同的签订及执行情况，使女职工的特殊利益得到了保障。 （二）深化女职工权益保护专项集体合同工作。稳步推进女职工权益保护专项集体合同工作在各基层工会开展，将女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊阶段特殊利益的保护等问题纳入女职工权益保护专项集体合同，确保维护女职工合法权益及特殊利益得到有效的落实。目前全县已签女职工权益保护专项集体合同376家，覆盖女职工8560人。其中，国有、集体企业12家，签约率20230﹪；非公企业376家，签约率93.5﹪（其中区域性女职工权益保护专项集体合同2份，覆盖企业36家；行业性女职工权益保护专项集体合同1份，覆盖企业11家）。 （三）加强女职工法律法规宣传。一是充分利用法律进企业、三八妇女维权周及三下乡等活动，借助网络、宣传栏、发放宣传资料等方式，集中开展普法宣传教育，实现女职工法律法规宣传走进社区、企业、车间、班组，扩大企业和职工群众知情范围。二是组建xx县女职工志愿效劳团，通过广泛、深入、持久地开展志愿效劳，在广阔女职工中弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。三是加强与安监局的沟通协作，以安康杯竞赛为载体，积极开展群众性女职工劳动平安隐患排查活动，切实保障女职工生命平安，努力履行工会平安教育、平安监督、平安效劳的职责。 四、抓好惠民帮扶，女职工关爱行动实现纵深开展 （一）大力开展帮扶慰问活动。一是我会领导高度重视困难女职工帮扶工作，落实专人负责困难女职工档案更新，进一步摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工关爱行动资金分配依据。二是充分利用工会困难职工帮扶中心平台，在全县范围内开展慰问困难女职工活动，推动女职工关爱行开工程化、制度化，不断扩大工作实效。2023年，共为8名困难（患大病）女职工实施了关爱行动，发放慰问金6400元。三是为切实解决困难女职工（农民工）子女上学难问题，确保困难女职工（农民工）子女不因家庭生活困难上不起大学或辍学，今年为全县139名贫困学生发放助学金15万元。 （二）全面开展女职工关爱行动。一是举办健康知识讲座。于3月13日在我县局部乡镇和企业举办了女职工健康知识讲座两场，共计培训女职工达150余人，帮助广阔女职工增强保健意识和自我保护能力。二是认真办理女职工大病互助保险。开展女职工大病互助保险宣传进基层活动，大力推广XX省女职工大病互助保险方案，2023年，共为461名困难女职工赠送了大病互助保险576份。三是开展防艾宣传活动。与县疾病控制中心、县卫生局联合在全县职工（农民工）中开展了防治艾滋病知识宣传教育活动，通过宣传栏、图片展板、咨询效劳等形式，将防治艾滋病知识宣传到每一位职工和农民工中。 （三）创新女职工帮扶工作载体。一是打造妈咪宝贝屋。在条件成熟的企业、医疗机构建立集哺喂、母婴保健宣传等为一体的一屋多用的妈咪宝贝屋，为孕期及哺乳期女职工创造一个私密、卫生、舒适的休息和哺乳场所，最直接、最有效的关爱女职工。2023年，在县医院、四川艾华电子建设妈咪宝贝屋示范点2个。二是开展联谊交友活动。联合县委组织部、团县委、县医院举行大型联谊会2场，参与女职工40余人，切实为单身女职工解决婚恋问题提供多样化效劳，帮助单身女职工解决后顾之忧。三是注重女职工专项调查研究。于7月1日—7月8日，以单独两孩政策与女职工权益保障和女职工重点工作情况为主要内容，到我县女职工人数较多的四川艾华电子、德阳玻璃纤维厂等6家企业进行了走访调研（其中国有企业1家，非公企业5家）。被调研的12023名女职工，符合单独两孩政策的女职工有48人，其中23人有意愿生育二胎，占47.9﹪。 五、加强队伍建设，女职工基层根底不断夯实 （一）不断扩大女职工组建面。将女职工组织建设纳入工会组建整体工作，坚持组建工会的同时组建工会女职工委员会，做到了女职工组织组建和企业工会组建三同时，即：同时调查摸底、同时布置落实、同时抓好组建。尤其是加大非公有制企业工会女职工组织的组建力度，把分散的、众多的基层女职工组织科学的、有机的组织起来，进一步扩大了工会女职工组织覆盖面，最大限度地把包括女农民工在内的女职工组织到工会中来。截至2023年2023月底，全县已建工会678个，拥有工会会员46388人，女会员18120人，已建工会组织企业中建立女职工委员会的117个，设立女职工委员的543个，女职工组织覆盖率达98.1﹪，专（兼）职女职工工作人员836人。 （二）推进女职工组织标准化建设示范点的创立。将女职工组织标准化建设纳入基层工会组织标准化建设内容，继续实施一图二册三簿四档台帐制度，及时补充和完善各类资料，标准女职工作、会议、活动、档案管理等工作，以便详细地掌握了我县女职工工作的根本情况，做到女职工工作有据可依。 （三）加强工会女职工干部培训。坚持女工委干部培养与工会大系统干部的培训和培养同步，将女工委干部的培训、培养纳入工会大系统干部统筹进行，多渠道多层次地开展培训工作。今年，组织女工干部15人次参加省、市培训，开阔女工委干部的眼界，提升女工干部的政策水平、创新素质、业务知识和工作能力，为推动女职工工作的创新开展奠定坚实根底。 六、存在的问题 （一）专职的女工干部缺乏，女职工管理水平和现状参差不齐，组织体系稳定性不够； （二）女职工的整体素质不是很高，形式上是职工，心理却还是农民或者具有很明显的小农特质，思想不够开放，观念陈旧； （三）组织女职工培训和开展活动有一定难度。罗江除了大型国有企业职工可以有组织地开展较正规的活动外，其它企业尤其是近年新招商引进企业和季节性生产的企业，职工队伍随意性较大，投入到职工培训上的精力和财力明显缺乏。 七、2023年工作打算 （一）进一步加强女职工组织自身建设，尤其是新建企业包括非公有制企业工会女职工组织的组建步伐。 （二）加大对困难女职工和单亲困难女职工的帮扶。建立多种形式的帮扶措施，切实帮助单亲困难女职工解决困难，为构建和谐社会做出奉献。 （三）加强维权帮扶机制建设。贯彻落实企业工会工作条例，推进女职工特殊保护平等协商、签订专项集体合同工作。 （四）与心理卫生专业机构合作，推进职工心灵驿站建设，为女职工提供订单式、专业性心理效劳。 （五）继续组织开展好多种形式的竞赛活动，激发广阔女职工岗位成才，建功立业。 第8页 共8页