2023年企业工会工作创新.docx

企业工会工作创新 篇一：创新企业工会工作几点考虑 创新企业工会工作几点考虑 在线荐稿记者博客联络记者 □姚炎菊 创新是推进实现工作打破，提高企业竞争才能的重要途径。我们南阳卷烟厂已把大力开展自主创新纳入方针目的考核，科学推行部门创新工程申报、施行、鉴定、发布、考评、奖励已经坚持下来，不创新就没有出路。近年来南阳卷烟厂工会也在不断创新中前行，如创立企业“道德银行〞、开展“杰出班组〞创立活动、施行女职工素养提升“123456工程〞等，都在一定程度上推进了工会工作的顺利开展和工作质量的不断提升，其中创立企业“道德银行〞获河南省企业治理现代化创新成果二等奖。探究企业工会工作新路子、新方法，对我们每位工会工作者来说既是要求更是任务，因而，结合企业实际情况和工会现状，就如何创新企业工会工作，本人做出了如下几点考虑： 一是要进一步创新，就必须加强创新认识，最大限度地提高创始工作新场面的才能 面对新情势、新任务和新环境，我们必须紧紧把握与时俱进、开辟创新这一关键环节，不断强化创新优势、挖掘本身的潜能，学习借鉴、博采众长，制造出与众不同、独具特色的工会工作“〞。要创新认识、创新精神和创新热情。要创新工作思路，勇于冲破那些封闭性的、习惯性的、依赖性的、方式化的思维束缚，进一步树立工会的新理念，探究工会工作的新载体和新方法，构建保障各项工作落实的新机制。要创新工作目的，坚持从工会本身的实际、优势和特点出发，擅长把上级工会、企业党政的总体思路和工作部署与工会本身实际严密结合起来，把工作中的硬任务与软指标结合起来，最大限度地发挥本身的工作内容，还要依照企业开展情势需要不断调整工作内容和重点，坚持做到效劳开展显作为，效劳职工群众见实效，开展活动有阻碍，自主工作有特色。 二是要进一步创新，就必须突出工作重点，最大限度地彰显工会组织的凝聚力 抓重点，就要统揽全局，找准主次，集中力量，抓出成效。要一直把组织职工、引导职工、效劳职工和维护职工合法权益作为工会工作的重点，特别是随时分析企业在改革、开展、稳定、平安、消费、运营、治理等方面的重点和难点，最大限度地激发职工群众的参与热情和制造活力。就我们企业来讲，确实是要把“和衷共济、和博共创、和谐共赢〞贯穿于南烟建立的全过程，真正做到“聚群英智慧，奏和谐乐章〞。要坚持有所为有所不为，攥紧拳头，构成合力，集中精力抓住重点不放松，以“重点〞工作求打破，精心打造工会特有的工作“品牌〞。我们一旦确定了工作重点，就要在工作上突出出来，调开工会整体力量共同攻坚，做到在人财物上优先保证，在言论宣传上营建气氛，在落实措施上狠抓督查，实在保证重点工作重点抓。还要在工作中不贪多、不求大，不敷衍了事，不做外表文章，把心思用在干实事上，把精力投入到务实效中，制造实实在在的工作成绩。 三是要进一步创新，就必须加大宣传力度，最大限度地扩大工会组织的阻碍力 要从健全机制、完善措施入手，搞好工会工作宣传筹划，加强与宣传媒介之间的联动，充分利用报刊、网络、宣传橱窗等多种媒体，不断加强工会宣传工作的针对性和实效性。要注重总结提炼在职工群众性建功立业、扶贫帮困送暖和、民主治理、文体活动、女工工作、工会组织本身建立等方面的特色做法和成功经历，特别是围绕弘扬劳模精神，筹划组织一些有较强阻碍力的系列报道、主题报道、专题报道，吸引凝聚职工参与到企业中心任务中来。同时每年都要围绕企业中心任务、中心工作，围绕不同时期的工作重点，集中力量打造二到三个符合企业消费治理实际的品牌活动，要在这方面多动脑筋、多谋划。 四是要进一步创新，就必须转变工作作风，最大限度地激发基层工作的活力 要经常深化职工群众，到车间一线，到基层去听民意、找对策，多到职工群众意见大的地点、工作不好推进的地点，多找熟悉情况的人、敢讲真话的人理解情况，实在为职工诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，不断提高职工群众对工会组织的信任度和满意度。要重实际、办实事、务实效，擅长制造和运用丰富多彩、职工喜闻乐见的活动方式，创始生动爽朗的工作场面，特别是要依照基层实际和职工群众需求来安排工作、活动，如通过施行定单式职工培训、全方位岗位练兵和技术比武、短平快劳动竞赛、针对性合理化建议征集等方式，搭建方式多样的学习交流平台，使工会工作在企业改革开展的新情势下焕发新的活力。 五是要进一步创新，就必须明确工作职责，最大限度地提高工会各级干部的执行力 要主动习惯情势任务的要求，做到人人有压力、有责任、有任务、有目的。要将任务量化、细化，列出工作进度明细表，落实到每个基层分会、每位分管领导、每个工作部门、每位工作人员，建立一级抓一级、层层抓落实的目的责任体系。要改进考核方法，要敢于去考核工会工作，并把工会考核工作做实做好，要严格考核监视，客观、精确、全面地评价每一名工会干部、工会工作人员的业绩。要建立和完善目的鼓励机制，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，构成全力以赴干工作、干事创业争一流的工会工作好风气。 篇二：对企业工会工作创新的考虑 对创新企业工会工作的考虑 当前，我们的企业已站在了新的历史的起点上。企业开展的内外情势和职工总体安稳的工作环境开场面临着从未有过的严峻挑战，其间反映出的诸多征询题和困难，从不同的侧面和角度考验着作为职工之家的工会组织，需要我们及时地寻找出应对的方法和措施，发挥好作用，而创新对工会组织来说，显得如此急迫和重要。现就工会创新工作从以下几个方面谈谈本人的认识。 一、创新企业工会工作，必须注重理念创新和方法创新 〔一〕注重理念创新，找准工会工作打破口。 进入新世纪以来，随着改革开放的不断深化和经济社会的开展进步，我国的社会经济成分、组织方式、就业方式、利益分配方式日益多元化，经济关系和劳动关系日趋复杂，职工队伍的内在构造和分布状态发生了严重变化。面对这些变化，为了更加实在地履行好工会的职责，必须加强工会工作的理性考虑，不断以新的工作理念和理论观点指导富于变化、纷繁复杂的工作实践。从长期的工会工作实践中我们能够看到，工会处理职工实际征询题的才能和作用是有限的，事实上，根本征询题没有处理，实际征询题的处理早晚会遭遇障碍。而且随着体制改革的不断深化，原有特别多由企业承当的福利，已转为个人消费行为或社会职能，因而，着眼大局和长远是工会表达作为的最主要、最有效的途径，也是我们观念创新的关键。详细地说要积极推进五个方面：一是不管什么人，做什么事，都应该“知其然也知其因而然〞，否那么特别容易人云亦云，使工作堕入盲目性。而有了理性考虑，我们的工作目的才会更加明确，工作起来才会理直气壮，即所谓“有理走遍天下，无理寸步难行〞； 同时，掌握了指导实际工作的理论，开展工作就会更系统，更条理，更具前瞻性、科学性、针对性，更加心明眼亮，协助员工找到促成自我开展的途径和措施方法；二是要促进员工的自我成长，追求员工心智方式的改善和员工学习才能的提高；三是要注重员工的培训和综合开展，为构成员工持续竞争力奠定根底；四是要在工会工作中突出依法维权，保持改革中企业和员 工的和谐开展；五是要充分尊重个体特点在团队培育中的积极作用，实现个体与团体的互相促进、协调开展。 〔二〕方法创新，加强工会工作实效性。 理念创新后，工作的思路和重点紧跟其上，会有相应的明确。但真刚要获得效果，还有一个方式与内容有机结合的努力，有一个方法创新的征询题。面对变化的情势和工作重点，笔者认为，工会工作方法的创新应着重做好三方面工作：一是学会整合资源。当前，工会工作面临情势的严峻性应该说是史无前例的，而工会工作者数量和素养与所承当的任务相比，还有相当差距，要求工会工作必须学会调动各方面力量、寻找一切能够依托的条件和要素，激活各方面资源。首先，工会内部要划小工作单元，有效发挥职代会各专业组、各分工会、工会小组的作用。其次，要充分发发开工，通过各种爱好小组和协会的培育，构成全员发动、自主活动、整体进步的气氛。再次，要广泛利用社会资源，如：法律征询的提供、公众效劳工程的争取、公共娱乐设备的利用等。二是强化新技术应用。运用新技术是创新开展的关键，工会工作的新技术运用重点表达在治理技术、信息技术两个方面。现代社会治理、信息已成为主流，而新的情势和任务，即要求工会组织更多地是做好牵头、指导、协调作用，强化其治理职能，提高治理水平，更要求其与信息社会的相求合拍，加大对信息技术的运用，以快捷的、充实的、广覆盖的、多角度的信息传递和处理，促进工会工作的快速反响、有效施行，提高工会工作的效率。三是注重职工的心理疏导。目前，随着国际市场钛产业的疲软，原材料大幅度涨价，产品滞销，职工收入大幅度降低，职工的工作情绪波动特别大，思想负担特别重，直截了当的表现是对企业失去了决心后的抱怨，对企业的向心力减弱。这些“突发〞的事件，工会组织假设不加以引导将最终开展到不可拾掇的结果。对此，工会组织必须高度注重，将心理疏导作为组织做好职工思想政治工作的重要手段，采取集中征询、个别辅导、网络答疑等多种方式，认真做好工作，协助员工正确地认识挫折、面对困难、应对挑战、获得开展。 二、创新企业工会工作，必须坚持求真务实 求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的活力活力 必须坚持与时俱进、开辟创新。在深化企业改革过程中，特别重要的一点，确实是要做到维权创新、职能创新、工会本身建立创新。通过工会工作有效的开展，最终到达促进企业快速稳步开展。 〔一〕维护职工权益要求真务实 工会法中明确指出：维护职工合法权益是工会的根本职能。要充分表达维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新效劳理念，一直把保持与职工群众的亲密联络作为工会工作的生命线。我们工会干部在想征询题、办事情、作决策时，都要内心装着职工群众，工作依托职工群众、一切效劳职工群众，使广阔职工群众实在感到工会是本人的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新标准效劳程序，通过工会板报宣传栏等方式让职工清晰工会工作范围、办理程序、联络方式，做到事事有下落和治理精细化；三是表达和维护广阔职工群众的利益，把党政领导关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地构成工会工作的结合点，更加有效地开展工作。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不管职工群众的事多么细小繁杂，要在详细的职工群众保障机制上表达维权、要在职工群众帮扶上表达维权、要在职工群众开展上表达维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋〞，努力为大家办实事、办好事。五是工会组织要以职工群众的满意为标准。工会组织想征询题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、快乐不快乐作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依托群众是工会必须坚持的标准。要以工会干部的良好形象感化职工，以群众利益无小事的思想凝聚职工，以企业文化培育职工，制造良好的工作气氛，才能凝聚职工力量，工会在新时期才能不辱使命，大有作为。 〔二〕民主治理要求真务实 职代会制度在加强民主治理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推进民主政治建立上获得了明显成效。随着企业制度的改革，职代会制度要习惯时代开展应着力从以下几方面创新：一是选举代表要表达“三高〞，即高素养、 高威信、高才能。职工代表要有较强的参会议事才能，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个特别重要的根底和前提；三是职代会表决的方式要实行无记名投票等方式表决，如此做是为消除职工代表顾虑，从而更加精确、客观地反映职工群众的心声。四是是职代会提案要真正表达广阔职工的意愿，职代会后让职工代表随时参与单位的各项治理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素养，真正让职工代表行使本人的权利。 班务公开和车务公开是民主治理的“平台〞，如何使它们深化持久地开展下去，还有特别多工作要做。班务公开和车务公开的深化，表达在工作上的标准化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，方式上的多样