2023年北京市劳动仲裁申请书范本.docx

2023最新北京市劳动仲裁申请书范本 申请人：_________，性别：____，出生日期：_________年____月_____日，职业：____________，工作单位：_________________公司，邮政编码：______________，家庭地址：__________________________________________，身份证号码：____________________________，号码:______________，通讯地址：__________________________________________，：________________。 被申请人：________________公司，法定代表人：_________，注册号：________________________，地址：__________________________________________，主要负责人：_________，职务：_________，号码：______________，：______________，办公地址：__________________________________________，：________________。 风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假设过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人明白或者应当明白其权利被损害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 恳求事项： 1、裁决被诉人接着履行与申述人之间的劳动合同。 2、裁决被诉人补发申述人自其_______年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开场接着履行劳动合同的工资。（以每月人民币_________元计），并补缴社保和住房公积金。 3、裁决被诉人支付申述人自其_______年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开场接着履行劳动合同之日期间的工资（以每月人民币_________元计）的____%的补偿金。 4、裁决被申述人因未按照法律规定与申述人签订劳动合同所应该从_______年____月____日起至仲裁完毕之日向申述人支付双倍工资。（以每月人民币_________元计）。 事实和理由： _______年____月____日，申述人到被申述人处上班，担任被申述人________经理职位，按照被申述人向申述人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪_________万元，另每月报销_________元费。_______年____月____日，在没有任何法定理由和提早通知的情况下，被申述人单方面决定与申述人解除劳动合同关系，实际上，被申述人也并未按照国家法律的规定为申述人签订劳动合同，使申述人的实际利益遭到特别大损失。为维护申述人的合法权益，按照我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望可以得到贵仲裁委员会的支持。 此致 ___________区劳动争议仲裁委员会 申请人：___________ _______年____月____日 风险提示： 递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交以下材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交受权委托书。 书证及书证目录 书证一： 书证名称：被申述人的录用通知 书证一： 书证名称：被申述人医疗保险手册 证明内容：申述人与被诉人存在合法劳动关系