2023年发挥团组织优势促进青年员工快速成长.docx

发挥团组织优势促进青年员工快速成长 【】 随着80后逐渐成为劳动力市场的主力军，企业要实现持续、健康的开展，实现较高的经济效益，对企业中骨干队伍的接班人的培训显得越发重要。在这种情况下，企业共青团组织如何发挥自身优势，围绕企业的中心工作，促进青年员工快速成长、成才，是共青团组织一切工作中的重心之一。 【关键词】 组织优势；融入团体；思想教育 企业青年员工是党和国家的未来和希望，是企业生产经营的生力军和突击队。近年来，公司员工中青年员工所占的比例越来越高，员工新老交替日趋明显，做好青年员工的思想教育工作，提高青年员工知识、技能综合素质，对于进一步推进企业实现持续有效和谐开展具有举足轻重的意义，更是建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有〞现代化员工队伍的迫切需要。 一、企业开展需要人才，青年员工希望成才 现代企业以追求利润最大化为根本目标，但是企业要得到持续、健康的开展必须有一支过硬的骨干人才队伍。而青年员工是人力资源中最具活力、最具生机、最具潜质的局部，是企业开展中具有决定性的力量。当代青年自我实现的要求十分迫切，青年当中普遍存在两大最求；一是成才，二是致富。而成才是致富的前提和根底，追求成才是同我们党在社会主义初级阶段的奋斗目标相一致的，也和党对青年的要求相一致。团章规定，共青团要“在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。〞从这个角度来说，促进企业青年员工成长成才，应该成为共青团为青年效劳的重中之重。 二、培养青年人才是共青团的根本职责和特有优势 胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大局部代表座谈时指出：“在现阶段，党需要共青团更好地团结带着广阔团员青年，为实现全面建设小康社会的奋斗目标而不懈努力。各级团组织一定要发扬‘党有号召、团有行动’的优良传统，把广阔青年紧紧团结在党的周围，为实现党的任务努力奋斗。保证党的事业兴旺兴旺、后续有人。〞这是共青团的根本职责所在。 （一）共青团组织具有个性鲜明的政治优势； 共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广阔青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。要以“三个代〞重 要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，以效劳党政工作大局、效劳团员 青年为宗旨，培树“团结、勤奋、求实、创新〞的共青团理念，创新工作思 路，不断丰富共青团工作新内涵，拓展共青团工作外延并肩负着代表党教育 管理青年的重要职责。 （二）共青团具有广泛联系青年的组织优势； 共青团是党与青年之间联系的桥梁和纽带。团组织不仅有自上而下严密 的组织体系和逐级负责的阶梯式管理模式，有着严格的管理制约机制和奖惩 鼓励机制，而且有着广泛联系青年的组织网络。各基层团支部的工作覆盖体 系，形成了一套严密、标准、细致的工作管理流程，既有利于上级组织指示 精神的传达执行，又有利于同级团组织之间进行交流沟通，扩大了团组织联 系团员青年的渠道。 （三）共青团组织具有灵活多样的活动优势； 共青团在政治上与党保持高度一致，不断发扬“党有号召、团有行动〞 的优良传统，进一步打造效劳性团队，而在具体的工作内容、活动方式及工 作部署上又有灵活性，主要根据青年的特点和需要来确定并独立自主地开展 工作。就像我公司团委组织开展了“纪念11.27革命先烈，发扬红岩精神〞， 到福利院“送温暖、献爱心〞等活动，促进了团员青年秉承先烈精神，发扬 尊敬老人的传统美德。并通过篮球友谊赛及青年才艺展示等活动，活泼了团 的工作气氛，提高了青年员工的工作积极性和团队精神。 三、企业团组织促进新青年员工融入团体，快速成长的主要途径 共青团作为群众组织，不可能像行政部门那样开展刚性工作。团组织需要贴近青年，了解青年的所思、所想，知道青年想什么、缺什么。另外，共青团通过活动为载体对青年的吸引力和感染力也要比单纯的行政命令更易于青年人接受和响应。因此，企业团组织促进青年员工成才成长的主要途径就是要充分利用青年组织的特点和优势，配合企业人力资源部门和生产单位在人力资源开发中担负起宣传者、煽动者、促进者的角色，发挥桥梁、纽带和助手的作用。 （一）开展形式多样的活动，帮助新员工融入团体； 新员工入职后的角色转换是员工融入团队、进入状态的关键环节。而 团组织在帮助新员工尽快适应环境方面能够发挥较好的作用。每年新员工 进入公司，各团支部以各种形式举行“迎新活动〞，让新员工在刚刚迈进 公司大门的时候就能感受到团组织的关心，通过“迎新活动〞能拉进新老 员工之间的距离，增进新员工对自己所在的团队和环境认识。比方，采取 赠书、新老员工座谈的方式举行“迎新团会〞，让新老员工面对面的交流， 不仅能够得到很好的沟通，而且为以后顺利开展工作有极大帮助。 （二）搭建青年员工与企业领导、人力资源部门的“桥梁〞； 通过团组织的渠道把青年员工在岗位成才方面的要求、愿望、意见和 建议及时反响给领导层和人力资源部门，使主管部门在制定培训和人才培 养方案时更加符合青年人实际，以推动企业青年技术人才的培养。共青团 组织可以适时组织企业党政领导与基层团干部、青年技术人员的座谈会。 通过相互之间的交流和互动，使青年员工更加清楚企业的大政方针，进一 步明确自己的努力方向；使领导层和人力资源部门全面了解青年员工的愿 望和要求，为今后人力资源开发工作收集信息、做好铺垫。 （三）选树先进青年岗位成才的典型，推动青年员工人才； 我们可以发现这样的一个规律，公司中的骨干、能手都曾经是青年人 中的佼佼者，或许曾经是“青年突击队〞的成员之一，或许曾经是“青 工技术比武〞中的获胜者，他们中的绝大多数都获得过共青团的表彰或奖 励。所以可以这样说，共青团组织是积极举荐青年人才，让更多的青年脱 颖而出，帮助青年人尽快成才的好助手。因此，团组织应该大量开展青工 技术比武、青工创新创效、青年岗位能手选拔、青年文明号创立等活动， 为员工才能的施展提供平台。 四、对青年员工的思想、文化教育，帮助青年员工实现人生价值 美国心理学家马斯诺的需要层次理论认为，自我实现的需要是人的最高层次的需要。“自我实现〞就是要实现个人的理想和报复，最大限度地发挥个人的潜力并获得成就，以实现自我价值。自我实现是一种追求，是个人能力得到极大发挥的内在的驱动力量。推动社会开展是青年人实现自我价值的重要途径，也是其价值的主要表达。作为青年人实现自我价值不仅需要有热情，更关键的是要有知识和智慧。终身学习、适时培训，既是企业开展的需要，也是广阔青年员工成长成才的需要，作为共青团组织必须要努力为青年的学习和培训创造条件、提供效劳。 （一）营造浓烈的学习气氛； 从企业需要出发，从岗位技能入手，从自身努力做起，立足岗位，学习 实践。团组织要在广阔青年中倡导学习的风气，创造学习的环境，使广阔青 年在学习中提高素质，掌握本领。把青年人力资源开发的各项活动与提高青 年员工的整体素质结合，引导青年员工“学专业技能，上技术等级，考执业证书，做岗位能手〞。团组织还可以结合青年员工的普遍的兴趣志向组建假设干学习型社团，通过兴趣爱好为纽带团结和凝结青年，为青年相互学习、相互交流、共同进步提供切实有效的效劳。除了专业技术方面的学习培训之外，还应注重青年员工人文素养、沟通能力、心理素质、职业道德等。 （二）加强青年思想教育； 共青团工作对象是广阔青年员工，因此，加强思想政治工作，必须从青工特有的心理及思想特点出发，采用座谈会、交流会、组织青年志愿者宣讲、开展知识问答等方式方法，使广阔团员青年对“和谐企业〞建设的目的、意义、措施、要求等有一个正确的认识和理解，引导他们自觉参与到“和谐企业〞建设中去。通过深化开展道德标准教育，引导广阔团员青年树立正确的职业观、价值观、权力观、利益观、地位观。让青年员工明确企业开展任务，进一步焕发岗位建功的热情和动力。 （三）强化宣传工作； 要始终不放松地强化舆论宣传，充分发挥团的宣传报道工作在思想教育中的正面引导、启发鼓励作用。团组织可以开展网上青年论坛、热点透视等栏目，即方便了团员与团组织之间的联系，拓宽了团组织与团员相互沟通的渠道，为团的思想教育、组织建设开辟了新的领域，又能及时掌握青年员工的思想动态，从多角度考虑问题，多与青年员工交流，在青年员工中确立正确的舆论导向。 （四）建设先进的青年和谐文化； 要充分发挥文化教育人、启发人、感召人、鼓励人的独特优势，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年，用社会主义核心价值体系教育青年，用企业文化号召青年，不断激发团员青年的学习兴趣。深入开展以青年志愿者、青年文明号、青年平安示范岗等为主要内容的青年和谐文化创立活动，组织团员青年积极参与企业和谐文化建设，通过深入开展青年人喜闻乐见的文化活动，使每名团员青年都能在活动中受教育、提素质、做表率。 第9页 共9页