2023年解读女职工劳动保护特别规定.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 解读女职工劳动保护特别规定 解读女职工劳动保护特别规定 　　女职工劳动保护特别规定共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 　　女职工劳动保护特别规定的特点： 　　特点一 　　适用范围的规定更加准确，表达了时代的特点。适用范围规定的修改，表达了我国女职工劳动保护的环境，已经发生由方案经济向市场经济的转变，由国有企业和集体企业向各种类型企业的转变，由人民团体向各种类型的社会团体以及其他组织等用人单位的转变。 　　特点二 　　用人单位作为责任主体及其法律义务得到强化，法律责任规定更加明确、细化。职业场所是劳动保护的主要场所，因此，用人单位是保护女职工职业平安和健康的责任主体，特别规定对用人单位规定了明确而严格的法律义务。 　　特点三 　　女职工劳动保护更加全面、公平，保护水平得到提升。与规定相比，特别规定首先将女职工产假90天增加到98天，并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定，如“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”其次，特别规定不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款，强调“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”再次，对女职工权利救济的规定表达了与现行法律制度的合理衔接。 　　特点四 　　女职工禁忌从事的劳动范围的内容纳入特别规定，操作性更强。特别规定将禁忌从事的劳动范围作为特别规定附录列示，并规定：“国务院平安生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会开展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。” 　　特点五 　　用人单位参加生育保险与否的差异待遇加以明确。特别规定对用人单位参加生育保险与否的差异待遇加以明确，不仅可以减轻参加生育保险单位聘用育龄妇女的经济负担，成认生育的社会价值;而且会引导和鼓励更多的用人单位参加生育保险。 　　特点六 　　政府相关部门对用人单位监督检查及处分的责任得到明确。女职工劳动保护的责任主体是用人单位，那么，用人单位执行本规定的情况由谁来监督检查如果用人单位违反本规定，又由谁来进行处分特别规定明确规定，“县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、平安生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位执行本规定的情况进行监督检查。”同时，“工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。”用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、平安生产监督管理部门、依据有关法律、行政法规对其进行处分。 　　女职工劳动保护特别规定文件解读 　　预产期：预产期不上班工资应照发 　　法官提醒准妈妈们，法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的根本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。设计公司不允许谢女士提前十天休产假，显然违反了法律对“三期”女职工休假时间的规定。不支付谢女士三个月产假期间的工资，又违反了法律中不得降低“三期”女职工根本工资的规定。 　　产检：产检算工时不能扣工资 　　法官介绍，根据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该商场的这一决定显然属于违法行为，小王有权根据相关法律向有关部门反映，进行维权。需要注意的.是，进行产前检查时还应该按照企业的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，防止因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。[7] 　　流产：流产也有假，长短不一样 　　法官说,根据女职工劳动保护特别规定规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。吴女士和科技公司对上述女职工保护规定都有误读，吴女士并不能主张三个月的产假，科技公司给予吴女士15天的产假，但这15天的工资应当照常发放。法官提醒广阔女职工，要准确理解和运用法律规定，依法维权的同时也不要过度维权。 7