第1页共14页学校人事工作方案3篇一、积极筹备，召开好人才强校和加强师资队伍建设大会工作要求。以实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。1、制订人才强校和加强师资队伍建设大会筹备方案。在进一步明确会议主题的根底上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项;2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见。明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境，营造教职工心情舒畅、意气风发，各安其位、各司其职、各尽其责、各显其能的xxx校园气氛;3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施。时间安排。3月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成实施意见及相关政策和配套措施的制订，力争2023月份成功召开全校人事人才工作会议。二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地一引进、选拔和培养高水平优秀人才工作要求。以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培养和使用相结合的原那么，面向国内外，多渠道、多形式引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施，充分发挥学院在教师队伍建设，尤其是人才引进方面的主导作用，调动全校教职工引才聚贤的积极性，力争高层次人才引进工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的根底上，突出以事业留人、环境留人，促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程会聚，使他们才得其用、用有所成。1、修订完善高层次人才引进方法，力争在高层次人才引进方面有新突破;2、探索建立校内特聘教授制度，选拔、培养能担当重点学科建设和学术创新重任的领军型人才;并在此根底上，积极争取XX省特聘学者岗位，公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重第2页共14页要影响的中青年拔尖人才;3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作;4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作。时间安排。4月底前完成相关文件的制订，力争上半年出台并实施。二认真做好各类高层次人才资助工程的申报及专家推荐工作工作要求。按照上级有关文件规定，及时认真地做好六大人才顶峰、访问学者工程等高层次人才资助工程的申请，以及享受政府特殊津贴专家、有突出奉献中青年专家等人才的推荐工作。在建立高层次人才信息库并实现动态管理的根底上，做好现有各类人才的效劳与管理工作，做好各...
