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国有企业2023年团委换届工作总结 高举团旗跟党走  凝聚青春正能量 奋力谱写无愧于新时代的青春篇章 ——共青团xx公司第八次代表大会工作报告 尊敬的各位领导、各位团员: 下面，我代表共青团xx公司第七届委员会向大会作工作报告，请予审议。 这次大会是在中国特色社会主义进入新时代、集团公司改革开展进入新征程、全司共青团工作进入新阶段的关键时期召开的一次青春盛会，承载着集团公司党委和各级团委的深切厚望，饱含着全司广阔团员青年的殷切期待，肩负着承前启后、继往开来、再创辉煌的崇高使命。 大会的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会、中央党的群团工作会议和共青团十八大精神，认真贯彻落实集团公司党委决策部署，肩负新时代使命，吹响新征程号角，团结带着全司广阔团员青年，紧紧围绕企业生产经营中心，充分发挥了共青团组织在生产经营中的生力军和突击队作用，为企业安全和谐开展奉献青春和力量。 第一局部 过去十年的主要工作 一、加强理想信念教育，增强青年思想引导。 〔一〕坚持党建带团建 党旗所指就是团旗所向，公司团委坚持按照集团公司党委的工作部署和上级团委的工作要求，推动基层团建与公司党建紧密结合，做到“党有号召，团有行动〞。通过开展主题团课、青年交流座谈会和网上学习等方式，组织团员青年深入学习贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，学习党的路线、方针、政策和公司的生产经营形势和开展战略，引导团员青年自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不忘初心听党话，牢记使命跟党走，切实提高青年职工的政治思想觉悟和政治站位。 〔二〕坚持做好青年思想工作 公司各级团组织结合团支部大会、团课、主题团日和组织生活会，充分利用班前班后会、团员例会、政工例会等途径，以企业生产经营和效劳青年为前提，在做好新岗位青年职工思想发动的同时，探索新的工作途径和方法，收集和反映青年职工的意见和合理诉求。帮助团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，收集和反映青年职工的意见和合理诉求，帮助青年尽快熟悉新岗位、新工作，使他们消除顾虑，坚决信心，立足岗位，扎实工作。 〔三〕坚持从严治团 从严治团是新时期共青团深化改革的重点，集团公司团委始终坚持强化政治担当，坚持将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，从严从实强化新时代青年思想政治教育，筑牢精神引领“压舱石〞。公司各级团组织结合工作要求和青年群体的实际情况，深入开展“一学一做〞学习教育，提升团组织的战斗力和凝聚力，确保各项重点工作有力推进，推动共青团事业实现新开展。 〔四〕坚持做好开展新团员和推优入党工作 开展团员工作是团的建设根底性工程，集团公司团委扎实做好新进职工的团籍核实、迁移工作和新团员的开展工作，提升团组织活力的重要保障，本届团委现有42名团员团干，均以新吸收团员为主。“推荐优秀团员作为党的开展对象〞是党赋予共青团的一项重要职责,是共青团发挥党的助手和后备军作用的重要体现,更是增强团组织凝聚力和战斗力的需要。公司团委按照推优入党程序，严肃、认真地为党组织源源不断地输送新鲜血液，多名团员经推优入党开展为入党积极分子。 二、抓实团内组织建设工作，完善团的自身建设。 〔一〕健全团内会议制度， 切实做好团内“三会两制一课〞制度，加大团组织的宣传力度，及时组织团员青年学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想、团的十八大会议精神等内容，贯彻公司党委有关会议精神，力争做到企业开展规划深入每个青年团员的心中，使团员青年全面的认清当前形势，树立紧迫意识，更好的效劳于企业。 〔二〕抓好团干培训和教育工作 团干部队伍建设能否抓好落实，是对各级团组织推进工作能力的重要考验。公司团委结合我司新进职工较多的情况，要求团干部必须深入基层、深入青年，增进与青年的感情，加强与青年的联系，努力为青年、为基层效劳，脚踏实地，多办实事，务求实效。 〔三〕做好团籍档案管理工作 推动共青团自身建设，落实从严治团要求的重要举措。智慧团建作为团务工作信息化系统，于2023年开始全面投入使用。公司团委通过智慧团建系统，进一步建立健全团组织机构，各级团组织及时做好公司团委、基层团总支、团支部的三级组织管理和全司团员团干的档案注册录入，通过智慧团建平台开展青年大学习、团课和民主评议工作，做好团费缴交工作。 三、抓实团建品牌工作，效劳青年成长成才，为企业持续开展注活力。 〔一〕以五四系列活动为契机，开展青年文化教育活动，发动全司团员青年宣传企业文化。 一是开展红色革命教育。集团公司团委以“五四〞系列活动为契机，制定“五四〞系列活动方案，各级团组织围绕活动方案创造性地开展了青年喜闻乐见的各项活动。在保证生产和工作的前提下，组织优秀团员代表到三河坝战役纪念馆、李坚贞纪念馆和叶剑英纪念馆等红色革命根据地开展主题团日活动，重温熟悉而庄严的誓词，提醒团员青年铭记使命，不忘入团初心，继承革命先烈的遗志，恪尽职守，以实际行动为企业建设奉献青春和力量。 二是深入开展主题活动。紧扣集团公司年度目标和“五四〞主题，不断加强青年思想引领，开展了“团旗飘扬，青春无悔〞“企业求开展、青年勇担当〞“凝聚青年力量，效劳创新开展〞“奋斗青春、建功有我〞“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程〞等一系列主题征文和演讲活动，通过活动充分调动全司团员青年的工作和学习热情，充实团员的生活，展示团员的风采，表达了xx青年热爱企业、热爱岗位、奉献青春、勇做奉献的热切心声。 〔二〕扎实抓好团内各种荣誉的评比和“青年文明号〞的创立及复审工作。 一是开展 “五四评优〞活动。通过评优评先，一批优秀青年得到了磨练，脱颖而出，有效拓宽了青年人才成长的渠道。通过培养、发现树立青年先进典型和发动青年寻找身边的青年职工代表，带动广阔团员青年爱岗敬业、勇争先锋，在全司青年团员中形成学先进、赶先进、争先进的浓厚气氛，其中我司优秀团员xx同志中选为共青团xx市第七次代表大会代表，展现了xx青年的担当与风采，为塑造xx青年的良好形象发挥了积极作用。 二是抓好团建品牌项目。以创立“青年文明号〞“五四红旗团支部〞活动为载体，促进企业的生产开展，我司xx车间被团省委授予了省级“青年文明号〞荣誉称号，xx公司微细线车间和xx采掘一队运输三班被团市委授予市级“青年文明号〞，以上三个“青年文明号〞集体均按照上级团委要求，认真做好复审申报工作。 〔三〕开展职工文体活动，助力青年全面成长，提升青年综合素质。 一是抓实青年文体活动。开展了覆盖全体青年员工的羽毛球、乒乓球、爬山和职工运动会等体育健身活动，引导青年保持乐观心态、练就健康体魄、陶冶愉悦身心，展示了广阔员工奋勇拼搏、团结协作的精神；开展了摄影采风、观影观展和中国象棋等文艺活动，搭建青年展示风采、施展才华的舞台，提高职工的文化、艺术素养，活泼职工文化生活，更展现了团员青年斗志昂扬的精神面貌和乐观向上的生活态度。 二是加强青年学习和交流。进一步丰富完善学习培训、充电提升的方式，加强青年人才培养工作，提升青年职业技能；通过开展新进青年职工交流座谈会、户外拓展活动，丰富了青年职工的组织生活，增强了青年职工对企业的认同感、责任感和使命感；召开中青年专业技术人才座谈会，中青代表们结合自身岗位实际，分享工作体会，畅谈理想规划，实现新老员工专业技术的对接和传承；坚持想青年之所想，急青年之所急，积极组织单身青年参加由团市委主办的淘偶会活动，拓宽沟通渠道，搭建交往平台，有效引导青年树立正确的婚恋观。 四、聚焦企业中心工作，拓展青年建功载体，为企业改革开展强动力。 〔一〕深入开展形式多样的劳动竞赛、技术革新、技术攻关活动。 一是开展特色活动，搭建创新创效平台。深入开展了“师带徒〞“评先树优〞“青年创新创效〞等活动，增强青年学习新知识、掌握新技术、应用新方法的自觉性；组织以青年为主体的岗位练兵、小改小革等专业竞赛，锻炼和开掘了一大批青年技术能手和青年岗位专家，并且屡次获得省、市级的劳动、创新竞赛荣誉，提升了企业竞争力；积极开展青年职业生涯导航、技能培训、“育才〞等工作，加强对新入职及年轻员工的职业目标规划和成长路径规划，帮助青年找准定位、明确方向，有效促进青年人才脱颖而出。 二是夯实安全根底，助推企业安全开展。以创立“青年安全生产示范岗〞为抓手，健全青年安全生产教育体系；紧扣安全法律法规和安全生产实际，组织青年职工在 “全国安全生产月〞期间积极参与安全生产知识竞赛等一系列活动，以青年员工喜闻乐见的宣教手段促进安全理念入脑入心，最大程度做到了青年安全生产教育的全覆盖，助推了集团公司安全生产形势持续稳定。 〔二〕凝聚青年力量，激发青年开拓创新、拼搏进取的热情。 一是开展劳动竞赛，拓建青年创业干事载体。各单位团组织结合实际，聚焦“两链驱动，四个一流〞中心工作，深入开展“青年文明岗〞活动，搭建创新创效平台，xx团总支以“争当青年岗位能手〞“青年创新创效〞活动为载体，力争从青年入手，在青年员工中深入开展“比素质〞“比技能〞“比创新〞等活动，以新技术，新方法为公司创造的效益来深化“育才〞活动，造就一支能打硬仗的青工队伍；xx公司团总支扎实开展团员青年创新创效合理化建议、青年技术研讨小组活动和青年技术比武活动，让职工在学习掌握技能水平的同时形成赶学超的气氛，帮助青年职工成长；xx团支部组织以青年职工为核心的研发团队，在2023年度共完成了六项电机驱动器的立项，获得xx省职工“五小〞创新成果项目竞赛创新成果奖，持续激发了青年的创新热情。 二是充分发挥青年生力军和突击队的重要作用，公司团委以企业生产经营和效劳青年为前提，不断凝聚青年力量，发挥青春热能，xx团总支青年在安全大整改中奋勇领先，以坚毅担当的青春姿态在各条战线、各个岗位上勠力攻坚、不懈奋斗，为早日实现xx企业的复工复产挥洒汗水、奉献力量；xx团支部组织团员青年在筹建工作中勇挑重担、全力以赴、攻坚克难，确保了xx公司顺利投产。 五、秉承企业优良传统，奉献爱心回报社会 〔一〕以开展重温建矿“五种〞精神为抓手，树立爱岗敬业的精神。 集团公司团委重视金雁企业文化传递，屡次组织青年职工代表和新进职工到xx开展学习交流活动，通过参观从井下生产现场到浮选车间、机电车间、综合车间等作业流程，听取建矿元勋介绍xx的开展历程和企业现状，收看企业创业史专题教育片等方式，了解集团的开展历史和企业文化。用老一辈xx人战天斗地的“五种精神〞鼓舞和鼓励青年职工立足本职做好工作，助力企业开展。 〔二〕进一步提升青年志愿效劳品牌影响力，助力打响“xx品牌〞。 志愿效劳是我司体现国企社会责任的重要阵地。以青年职工为主力的xx企业志愿者效劳队通过坚持开展疫情防控、无偿献血和文明交通等志愿效劳活动，向社会展示了xx志愿者的良好形象,向社会展示了社会责任感，确保全年安全生产和各项创文、志愿效劳工作的顺利完成。xx志愿者效劳队被评为“2023年度xx市最正确志愿效劳组织〞。xx被评为2023—2023年度xx省无偿献血促进奖单位奖。自2023年10月使用“i志愿〞系统以来，xx志愿者效劳队共开展志愿活动235期，总活动时长累计4500小时。 〔三〕进一步提升共青团组织效劳力，助推疫情防控工作取得成效。 深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的系列重要讲话和指示批示精神，全司各级团组织根据公司疫情防控领导小组要求，结合疫情防护和企业生产实际，带着广阔青年职工在做好个人防护的同时积极投身疫情防控效劳活动，对生产区、职工小区、生活区进行全面的清洁、消毒，配合公司做好疫情防控工作，助力企业复工复产。 六、存在的问题和缺乏 回忆过去的工作，团青工作在集团公司党委和上级团委的重视与支持下，虽取得了一些成绩，但对照上级要求和青年职工的期盼，仍存在一定的差距和缺乏。主要体现在：一是团组织工作方式方法有待加强和改良，对新问题缺乏深入和有针对性的调查和研究。二是工作创新意识不够、效劳青年的渠道和落脚点有待拓宽。三是团干部能力和素质有待进一步提升、团内执行力有待加强。