2023年乡镇人社上半年工作总结.docx

乡镇人社上半年工作总结 县政府办： 2023年上半年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的指导下，我局全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以开展三严三实教育活动为契机，以民生为本、人才优先为主线，切实落实各项就业创业政策，积极开展社会保障制度改革，进一步加强人才工作，稳步推进人事制度和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，各项工作成效明显。 一、创新方式，攻坚克难，扎实推进业务工作 （一）多措并举，就业效劳工作开局良好 1.落实更加积极的就业政策，促进就业。一是协助乡镇和部门开发保洁、保绿和治安巡逻等公益性岗位488个，用于解决就业困难人员。二是受理了142名持就业失业登记证的就业困难人员灵活就业社保补贴申报。三是使用再就业就业资金200.5万元。其中为就业困难人员落实社保补贴38万元，落实岗位补贴143万元（含政府公益岗位），发放培训和鉴定补贴18万元，使用就业宣传工作补贴1.5万元。 1-6月城镇新增就业1680人，完成全年目标任务1800人的93﹪；其中530名失业人员和失地无业农民实现了再就业，完成全年目标任务500人的20236﹪；就业困难人员再就业219人，完成全年目标任务170人的129﹪；城镇登记失业率控制在4﹪以内。 失业保险参保总人数达8912人，征缴保费32023.84万元；失业保险稽核及时，无违纪违规、挤占挪用情况。 2.扎实开展农村劳动力资源及转移实名动态管理工作。对具有我县农村户籍，年龄在16-60周岁，有就业能力和就业意愿的农村劳动力进行实名动态管理按季更新，各镇劳动就业和社会保障效劳中心（站）基层平台工作人员通过入户走访、 随访等方式对年满16周岁的新增劳动力、年满60周岁、完全丧失劳动能力、户籍转移及其他失去劳动条件的人员、转移就业变动人员、外出务工失业返乡以及半年内无外出就业创业愿望人员等情况进行常态化信息采集，动态跟踪管理，以便更加便捷地为农村劳动者就业创业提供个性化、精细化公共就业效劳。农村剩余劳动力转移就业6万人，1-6月实现劳务收入近5.3亿元。 3.全力做好用工就业效劳工作。一是做好就业效劳工作，全面促进就业。2023年上半年对符合条件的283名失业人员免费发放就业失业登记证，认定就业困难对象20234人。二是举办招聘会。今年2月，在县城八景苑广场举行春风行动大型招聘会，县内外12023余家用工企业共提供就业岗位2022余个，吸引全县群众约7000人次，共有1276名求职者与用工单位达成就业意向，其中返乡农民工386人，涉及工种120余个。 4.扎实开展技能培训带动就业。通过岗前和订单式培训，缓解结构性就业矛盾。上半年共开展技能培训22期，培训120236人，实现训后就业350余人。 5.扎实做好失业保险工作。失业保险年参保总人数达8912人，征缴保费32023.84万元；及时为822人次发放失业保险金，发放失业保险72.17万元，代缴医疗保险18.1万元。 6.大力开展创业促就业工作。鼓励毕业五年内高校毕业生或市内高校在校大学生创业，对高校毕业生自主创业的，提供1万元创业补贴。1-6月促进高校毕业生实现创业21人，兑现创业补贴21万元。开展大学生创业培训280人，城镇失业人员创业培训56人。 （二）推进社会保险全覆盖，提升社会保障水平 1.社保覆盖面进一步扩大。截止2023年5月底，全县城镇职工根本养老保险参保3.79万（在职2.42万人，退休1.37万），失业保险参保0.89万人，工伤保险参保0.96万人，生育保险参保1.16万人，城乡居民根本养老保险参保11.75万人（当年新增415人），城镇根本医疗保险参保6.32万人（其中，城镇居民医疗保险参保4.49万人，城镇职工医疗保险参保1.83万人）。 2.社保基金征缴得力。根据社会保险费申报缴纳管理规定，日常指导申报缴费业务，完善标准我县社会保险费申报缴纳程序，确保应收尽收；严格执行社保基金预算管理制度，强化基金收支预算、方案管理，增强社保基金抗风险能力，确保各项社保基金平稳运行。截止2023年5月底，完成城镇职工根本养老保险征收5656.6万元，正常征收3602.22万元，方案外征收2054.37万元。城镇职工医疗保险征收1694.98万元，失业保险征收32023.84万元，工伤保险征收77.97万元，生育保险征收63.35万元，机关事业养老保险征收851.48万元。 3.离退休人员管理效劳水平不断提高。一是坚持以人为本，不断拓展社会化管理效劳内容，提高社会化管理效劳质量和水平，社会化管理效劳率保持98﹪以上。二是调整了企业离退休人员的养老金待遇，今年调待涉及13535名离退休人员，月平均增加148.73元，最高增加402元。三是再度增加城乡居民社会养老保险养老待遇，从2023年7月起，城乡居民养老保险根底养老金最低标准提高至每人每月75元。提高后月人均养老金为80.11元。四是新核定2名未到达法定退休年龄完全丧失劳动能力的参保人员病残津贴待遇，月计发标准为331.12元。五是截止5月底，分别为13811名、1283名、38130名企业职工、机关事业单位和城乡居民养老保险退休人员发放养老金8804.01万元、92023.4万元和1898.76万元，社会化发放率继续保持20230﹪。 4.全力推进根本医疗保险，不断提高医疗保障水平。一是开展了2023年度定点医疗机构、零售药店履行效劳协议情况年度考核工作，与考核合格的定点医疗机构、零售药店签订了2023年效劳协议；二是推进异地就医前端结算工作，跨统筹地区实现就医登记前端结算，统筹区内全部实现异地就医前端结算。三是从2023年1月1日起，调整了工伤人员的伤残津贴、生活护理费和工亡人员供养亲属抚恤金标准。四是扩大了生育保险男职工配偶医疗补助范围。男职工生育保险缴费年限符合政策规定，女职工符合方案生育政策但未到达享受条件的，男职工可申报配偶生育医疗补助。 截止5月底，职工医保共有1235人次参保人员报销住院医疗费，统筹支付572.4万元；居民医保共有2426人次参保居民报销住院医疗费，统筹支付585.5万元；职工、居民医疗分别有1835人次、675人次享受特殊疾病门诊补助，统筹支付分别为53.72万元和16.76万元；居民门诊统筹共3561人次，统筹支付12.15万元；工伤保险共有18人次享受医疗、一次性伤残补助金和工亡补助金待遇，基金支付112.23万元；共有20233人次享受生育保险待遇，基金支付135.4万元。 5.加强社会保险基金、医疗监管。一是每月按时核对基金征缴系统、征集股业务及财务三方数据，确保社保基金平安及时到账。二是完成医疗待遇审核业务中特殊疾病审批及报销情况的内部核查，并将发现的问题书面告知相关股室要求及时整改。三是完成一次性补缴医疗保险费用业务情况的内部核查。四是运用基金监管系统核查并处理社会保险基金监督预警信息590条。五是加强对定点医疗机构及零售药店履行医疗效劳协议的情况进行日常监管。截止5月底，对定点医疗机构进行日常检查12次，按照根本医疗保险效劳协议提出处理意见3次，稽核扣款基金22406.2023元；对6家特殊疾病定点零售药店进行了日常检查，对发现的问题已催促其整改。 6.完成原机关事业单位养老保险清理工作。从2023年3月起，对原机关事业养老保险参保单位和参保人员进行清理，将参保单位分类改革性质及参保人员在编情况、退休情况进行分类；对个人账户进行清理，包括在职、退休人员个人账户、基金结余等。 7.做好农转非、民办代课教师参保工作。一是经县政府同意，为61名2023年批次未办理参保缴费的征地农转非人员办理参保。二是做好了1592人被征地农转非个体参保缴费享受政府补助准备工作。三是截止5月底，为8名被辞退中小学代课（民办）教师办理参加城镇职工根本养老保险。 8.全面推进本县社会保障卡发行工作。5月召开社会保障卡发行推进会，组织信息采集单位、合作银行负责人及经办人员进行座谈，总结前期社会保障卡发行中的经验教训，对后期发行工作做出安排。截止5月底，共完成社会保障卡信息采集136479人，市局信息中心完成制卡20233713张，我县发放并激活社会保障卡69663张。 9.完成工伤费率浮动和失业保险费率下调工作。一是根据2023年全县工伤保险缴费情况、工伤保险费使用情况及工伤发生率等因素，2023年参与工伤保险费率浮动的单位共201家，其中实行上浮的单位7家，实行下浮的单位123户，未实行工伤费率浮动的单位71家。二是于4月底完成失业保险费率下调工作。从2023年3月1日起，我省失业保险费率暂由现行条例规定的3﹪降至2﹪，其中用人单位缴费费率从2﹪降至1.5﹪，个人缴费费率从1﹪降至0.5﹪ （三）推进人才强县战略，稳步推进人事人才工作 1.进一步推进事业单位管理工作。一是进一步标准事业单位管理制度；二是本着科学合理、精简效能的原那么，积极推进事业单位岗位设置管理工作，对新成立和编制调整的18个事业单位重新进行岗位设置和聘用管理；三是进一步加强事业人员公开招考、考核聘用工作。认真做好事业单位通过招考补员31人的职位条件申报工作，考核招聘24名的审核及招聘工作，面向大学生村干部公开考试招聘县级及以下事业单位工作人员8名的申报工作。四是完成了2023年事业单位人员的年度考核确认工作，并对考核优秀的事业人员和机关工勤人员379名上报县政府实施嘉奖。五是对全县2500多名事业单位的管理岗位和专业技术人员以及企业专业技术进行了继续教育培训，并办理合格证书。 2、完善公务员管理机制有保障。一是加强公务员日常管理，完善绩效考核机制，制定出台了公务员平时考核方法，认真做好考核奖励惩戒工作。完成了2023年公务员的年度考核确认工作，并对考核优秀科级以下非领导职务的98名公务员上报县政府实施嘉奖；2023名公务员于2023年—2023年连续三年考核被确认为优秀等次，记三等功。二是充实公务员队伍。对2023年下半年招录的19名公务员，按政策规定实施了全面考核，并录用安排到相应岗位。三是积极完善公务员管理信息系统建设。四是完成2023年公务员招录补员30名方案（其中：选调生2023名，定向5名，公开考试招录15名）。 3、积极为各类人才服好务。一是做好专业技术人员职称评聘工作。按照专业技术职称评审文件的要求，及时审核了申报评定专业技术职称人员的申报材料，经过各级各系列评审委员会评审通过的技术职称，培养具有高级技术职称的专业技术人员15人、中级技术职称的专业技术人员55人，初级专业技术职称14人；二是抓技能人才培养工作做好参加2023年机关事业单位技术工人技术等级考试的报名和资格审查工作，共审核机关事业工勤人员60人报考，其中：技师2023人，高级工25人，中级工23人，初级工2人。三是积极为各类人才效劳。2023年上半年办理各类专业技术资格证书84份，职称计算机合格证19个。 4、大学生村官及三支一扶人员的管理日趋标准。一是认真组织实施对大学生村官、三支一扶志愿者的考核。二是完善了对大学生村官、三支一扶志愿者管理信息数据库。三是积极落实生活补助和保险待遇。四是努力解决效劳基层五类人员的后顾之忧，在人事招考中用专门名额定向对他们招录。五是抓好招募三支一扶志愿者工作，今年已完成招募15名志愿者网上资格初审工作。六是做好招聘特岗教师25名的申报审核工作（省上确定21名）。 5.认真做好工资福利与离退休干部效劳工作。一是完成2023年机关公务员标准性津补贴的调标工作和义务教育学校、公共卫生和基层卫生事业单位、其他事业单位工作人员绩效工作的调标工作;二是完成2023年机关事业单位工作人员调整根本工资标准和增加机关