12023年市发改局人才工作总结及2023年人才工作方案市发改局人才工作总结及2023年人才工作方案总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。以下是办公室欧阳老师整理的市发改局人才工作总结及2023年人才工作方案，和办公室欧阳老师一起来看看吧.2023年以来，市发改局在市委、市政府的坚强领导下，在市委组织部的正确指导下，牢固树立人才是第一资源的工作理念，积极推进我局人才开展，不断加大招才引智力度，全面贯彻落实人才培养方案，奋力营造人岗相适、用当其时、人尽其才的局面，为我市经济社会开展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。现将有关情况总结如下：一、人员根本情况截至2023年底，我2局在职人员共有x人。按取得最高学历计算，全日制研究生x名，全日制本科学历x人，全日制大专及以下学历x人。从年龄层次上看，50周岁以上人员x名，占总人数的x%;40-50周岁人员x名，占总人数的x%;30-40周岁人员x名，占总人数的x%;30周岁以下人员x名，占总人数的x%。二、2023年人才工作总体情况2023年度我局通过选拔录用选调生x名，通过社会公开招聘录用社会购置效劳人员x名。不断采取多种形式、有方案、有步骤地开展在职干部的培养培训工作，使广阔干部职工不断更新知识、扩大知识面，不断增强履职能力，尽快成为符合新时代新形势开展需要的人才。(一)强化组织保障，不断完善制度。坚持以习近平新时代中国特色社会主3义思想为指引，把人才队伍建设工作纳入局党组重要议事日程。制定了x市发改局谈心谈话制度，通过谈心谈话掌握人才思想工作动态，及时提醒、解决问题，促进工作。探索制定x市发改局干部职工绩效考核方法，量化人才工作成绩，打破论资排辈现象，突出人才工作能力，择优培养提拔，坚持正确的选人用人导向。(二)加强中层人才队伍建设。我局把培养好中层人才作为人才队伍建设培育的工作重点。一方面加强对现有中层人才的业务培训、能力培养，通过开展专题讲座、问题研讨、经验交流、实地调研等活动，将专业理论与业务实践相结合，切实提高中层人才自身的专业素养和实际工作能力，发挥中层人才在团队中的示范效应;另一方面重视培养年轻人才4走上中层管理岗位，逐步把那些思想硬、能力强、有魄力的人才选拔出来、培养起来，为中层管理岗位注入新鲜血液,2023年度经过组织程序提拔x名年轻干部为中层管理人员。(三)调整和优化人才队伍结构。一是注重吸引全日制本科以上学历人才充实人才队伍，学历结构不断优化。2023年通过选调方式招录...
