2023年行政工作总结及明年工作打算.doc

行政工作总结及明年工作打算 一、xx年工作回忆 全段广阔干部职工面临各种新形势，大力发扬“厚德求实，载物奋进〞的企业精神，以“三个代表〞的重要思想为指导，树立科学的开展观，顺应铁路快速开展和生产力布局调整的形势，以改革为动力，以开展为目标，以“第三次创业〞为己任，通过整合、调整机构，优化资源配置，稳固路内市场，开拓开展工程物流，加强质量管理，稳定安全形势，使企业生产经营得到了较快开展。 〔一〕理顺内外关系，努力构建一个物流中心，五个区域采购储藏配送中心的内部物流运作模式。 1、理念上融合，树立一个品牌。 5月10日，我段与原襄樊物资采购中心合并后，辖信阳、襄樊物资供给站，武昌本部、江岸车间及武汉劳保站，两岸五地，担负全局范围内物资供给工作。通过不断地宣传和努力，“厚德求实、载物奋进〞的企业精神，“诚信、严谨、快捷、双赢〞的经营理念深入人心，全段上下紧密团结，协调一致，以“为您着想、帮您做到〞为效劳宗旨，全力打造“武铁物流〞品牌。 2、流程上统一，实行一种模式。 结合生产力布局调整后，两岸五地的业务管理现状，应用现代物流和供给连管理理念，全力推进统一的内部物流管理模式。段内部根据路局有关文件精神，制定了关于对襄樊、信阳供给站、武汉劳保站和江岸车间实行统一管理的假设干规定等一系列内部管理文件，明确了两岸五地的职责、权限。各部门加强与各站、车间联系，并召开“两岸五地〞业务协调会和工程物流协调会，确定了一个物流中心和五个区域配送基地的管理构架以及四大系统〔采购管理系统、储藏管理系统、物流配送系统、资金结算系统〕、一大平台〔信息管理平台〕的管理模式。 3、管理上标准，到达一个标准。 一是整章建制，对段内111个管理文件进行修改、整理、合并。截至目前，已经全部完成管理文件的整章建制工作，形成了新的管理文件目录。二是严格执行ISO9001质量管理体系文件规定，各项工作按章办事，严肃考核，标准管理。将ISO作为月度考核的重点，直接与部门效益奖挂钩，根底管理工作的效果由段质量目标和部门质量目标的实现情况来检验，到达标准化管理。 4、机构上精简，充实一线岗位。 精简了内部管理机构，减少机关管理岗位和生产辅助性岗位，撤销冗余机构。段内通过机构调整，成立了专业化的多经经营实体，一线岗位得到加强。撤销了江岸仓储车间和武汉劳保供给站财务设置，减少机构设置，加强财务统一管理。 〔二〕、认清形势，把握重点，精心组织，确保物资供给，实行“阳光采购〞。 1、以效劳为宗旨，主动适应站段变化。 根据“局直管站段〞和生产力布局调整的具体情况，积极组织参与路局成立后的第一次物资工作会议，第一时间制定了xx物资供给段效劳指南，提供给用料站段。并以效劳为宗旨集中精力，组织精干力量走访各用料站段，每周与用料单位保持一次以上 联系，业务员每周不少于4次走访站段，加强协调沟通，理顺供给关系。在站段合并、人员变动频繁的情况下，始终保持物资供给体系各环节的畅通，保证了物资供给的及时、准确。 2、把握重点，确保物资供给。 ①确保基大改工程物资供给。实行第六次提速及其他重点工程专项管理，专人负责，盯住施工方案，掌握施工进度，落实料源，确保供给。 ②确保新设备配件供给。克服新机车车辆更新快、且试用机型多，新配件规格型号变化频繁、供给量大的困难，掌握第一 车配件资料，第一时间组织新配件供给，业务人员深入车辆段，用数码相机拍摄新配件照片，并请专业厂家确定配件的相关数据，及时更新物资采购储存方案。 ③确保运营维修物资供给。每周至少与用料单位保持一次 联系，摸清用料需求，掌握维修方案，及时组织物资采购，优化配送组织，确保供给合理准确，实现内部物流无缝联接。 截止10月末，物资供给额完成6亿元，是年方案5亿元的120%，其中，基大改物资供给3.14亿元；采购本钱节约实现665万元，是年方案110.8%。多元经营完成营业额6308.3万元，是年方案9800万元的60.9%；经营收入1010.4万元；创利万元。刚刚进出库量38.5万吨，装卸作业量53.47万吨。 3、“阳光采购〞，最大限度降低采购本钱。 ①加强供方准入管理。从7月份开始，建立和完善供方及供方资源库工作，并在“武铁物流〞网上对所有供方和供方价格进行公示。 ②加强价格执法监察。段纪委和行政监察每月对供方、供方价格、采购本钱节约情况进行执法监察，确保对供方及供方价格的管理法制化，实现本钱节约。 ③实行业务流程公开。严格执行武汉铁路局物资集中采购和供给链管理方法，从用料需求方案提报、采购招标、供方及资源准入资格审查到供给价格公示、执法监察和效劳质量调查与整改，都力求透明化、制度化、公开化。 ④全力做好招标采购。对段管物资和受局物资管理处委托采购的局管一般物资招标工作，成立专门的招标采购组织，9月份段管物资招标采购工作已经圆满结束。 ⑤不断完善售后效劳。开展每季度产品质量跟踪调查和每半年的效劳质量调查。结果显示综合效劳满意率都在95%以上，个别效劳单项在90%以下的都得到了有效的改良，没有出现顾客投诉现象。 〔三〕、克服搬迁困难，明确经营思路，叫响“第三次创业〞促进多元经营开展。 1、明确经营思路。确定了五大经营开展战略：构建铁路内部物流、稳定仓储物流、做强工程物流、开展贸易、开拓综合第三方物流。结合路局住宅开发的统一部署和我段面临搬迁的实际情况，以“第三次创业〞的拼搏精神，积极正面宣传，稳定职工思想，及时与客户沟通，力求将负面影响降至最低。逐渐稳住了阵脚，并努力开创生产经营的新局面。 2、调整经营机构。按照经营开展战略，整合多经优势，对段多经机构进行了调整。武汉武铁物流公司下设两个分公司，一公司集中力量进行仓储和物业效劳，二公司组织精干力量重点做强工程物流，培育物资贸易，开拓第三方物流市场。 3、加大营销和市场开发力度。我段在继续做好武九扩能工程尾工的物资供给外，加强与“天兴州大桥〔引桥〕〞工程指挥部沟通，签订了总体物流效劳协议。参与“宜万线〞工程和“武广客运专线〞工程投标，分别中标6万吨水泥和15万米锚杆。成为“武康二线襄湖段〞、“武合线〞等工程的前期钢材暂供单位，现正在积极准备参与投标。 4、启动信息系统建设。正在开发仓储物流和工程物流信息系统，预计年底全部系统开发完工并投入使用。这一系统的开发，将解决我段物流信息瓶颈问题，使我段物流信息处理和反响能力得到明显提高，效劳质量进一步得到提升，有利于更好的打造“武铁物流〞品牌。 〔四〕做好武昌本部整体搬迁工作，降低影响，节约搬迁资金。 6月份，路局决定我段武昌本部整体搬迁，我段按照路局住宅开发和对我段整体搬迁的要求，积极开展工作，按时交接、及时整修、尽快搬迁，力求降低整体搬迁对生产经营的影响。以“必须、节俭、保持根本仓储功能〞的原那么，严格核定有关整体搬迁的费用预算，合理利用资金。目前，第一批搬迁项目已交接整修完毕，第二批搬迁项目正在办理费用审批程序。 〔五〕强化安全根底，加强安全管理，实现安全有序可控。 结合路局“安全活动月〞、百日安全大反思及“三查〞活动，对安全管理工作进行梳理和监控，牢固树立“安全第一〞的思想，针对气候和作业条件，加强组织协调工作。重点加强现场控制，落实干部盯岗制度，抓好标准化作业；做好设备的检修、保养工作，落实机械设备方案维护制度，特别是做好起重设备的定期养护；特别重视防暑降温工作，高温作业现场要备足清凉饮料和相关药品，防止中暑，确保人身安全；抓好防火、防爆、防盗等各项安全工作，特别是坚持动火管理制度，加强作业、仓储区域禁烟管理。 截至目前，实现了10个月无一切责任事故，安全生产有序可控，力争继续实现安全年。 〔六〕、统一思想，顾全大局，加强引导，确保职工思想稳定。 一是针对路局住宅开发和我段整体搬迁工作，召开不同层次的座谈会，与广阔职工群众谈心，听取职工的心声，收集职工意见和建议，并做好解释宣传工作，较好地解决了整体搬迁工作引起的职工思想波动，确保了职工队伍稳定。 二是针对原襄樊物资采购中心合并后收入降低的问题，段党政高度重视，做好疏通工作，并通过两地相关部门的沟通，做好融合和内部协调统一管理工作。 三是针对职工群众比拟关心的住房问题和劳服公司所在地住宅开发问题，耐心地与职工解释。 四是针对内退职工要求提高待遇问题，在路局有关内退职工待遇政策没有出台以前，按照原武汉分局的政策，做好疏导工作。路局政策出台后，我段认真贯彻执行路局关于内退职工待遇的政策，这一问题得到妥善解决。 〔七〕加强财务管理，加大债权债务清理力度，确保企业经济效益。 1、以资金管理为中心，加强财务管理工作。在路局往来欠款达5000万元左右，应付款达1.5亿元，资金异常紧张的情况下，克服困难，统筹安排，盘活资金，加快资金周转，提高了资金运作效率，不仅保证了资金链的正常运转，保障了运输生产的物资供给，而且大大缓解了路局的资金压力。 2、本钱控制上继续推行科目负责制，积极推行全面预算管理。实行节奖超罚，针对存在问题加强本钱控制和日常管理，做好“预算编制、过程控制、结果考核〞工作，做到先算帐后决策、先预算后支出，确保有权支出在可控范围内。 3、加大债权债务清理力度，常抓不懈。对应收账款和料款的清理工作，落实到人，责任到人，防止了坏帐损失，确保了企业经济效益。 4、做好资产清查。各相关部门要按照路局的要求，认真做好实物盘点，做到帐物、帐帐、帐表相符，并提出对积压、报废、损失的具体处理方式、建议，按程序做好相关工作 〔八〕强化职工培训和职业技能鉴定，提高职工队伍素质。 我段一贯把提高职工整体素质作为根本出发点，强化职业文化知识教育，重点加强现代物流知识、信息技术和现代管理理论的培训。截至目前，共举办各类培训班42期，培训494人；送外培训126人。同时，对从事叉车、行车、装卸等一线工种的职工开展了屡次练功比武活动。通过脱产培训、集中教育、自学、岗位练兵、文化业务考试等形式，强化职工学习文化、学习科学技术、钻研业务的自觉性，从而提高业务和管理水平，逐步优化我段人力资源，努力造就一支高素质的职工队伍，为新形势下企业快速开展打好根底。今年还完成了路局范围内的汽车驾驶员、材料工、汽车维修工计320人的技能鉴定。 二、明年的主要工作思路 〔一〕、加快和完善内部物流体系建设，保障供给，降低本钱，节约资金。 1、进一步理顺关系，细化管理措施。内部完善“两岸五地〞协调统一管理体制，加强业务沟通，共同致力于构建和完善局新型内部物流体系。按照现代物流和供给链管理理念，做好物资集中采购、批量招标工作，合理规划储藏分工，优化资源配置，优化配送组织，降低运输配送本钱，为路局运输生产服好务，降低运营本钱，从而提高全局经济效益。 2、加快物流现代化建设，全面提升效劳质量。加强职工教育，提高职工队伍素质，深入贯彻执行ISO9001质量管理体系，不断完善制度化管理、标准化作业，严把物流效劳全过程质量关。不断完善“四大系统、一大平台〞，加快信息系统建设，提高信息处理和反响能力，提升效劳质量，更快、更好地为路局生产效劳。 〔二〕、周密部署，积极准备，安排好武昌本部整体搬迁工作。 按照路局住宅开发进度，合理安排搬迁批次，保证住宅开发用地按时腾空，同时最大限度利用生产设施，创造利润。盯紧武东新址的审批工作，积极筹划武东新址搬迁方案，一旦武东新址方案审批完毕，立即启动直接搬迁武东的方案，减少搬迁环节，节约资金。 〔三〕、积极开展营销，稳定和开展经营，叫响“第三次创业〞。 积极开拓路内外市场，稳定仓储物流；做好全局范围内工程项目的综合物流效劳工作，全力拓展路外工程物流市场；以工程物流为依托，积极开展贸易和综合第三方物流，努力开创生产经营的新局面，叫响“第三次创业〞。 〔四〕、加强安全稳定管理。 1、牢固树立“安