关于精科报编辑部的方案构思关于精科报编辑部的方案构思一个企业创办企业内刊的目的和主旨就是让它很好地效劳于企业。而如今的精科报的职能已不仅限于此而成为企业文化提升的载体，更应为树立企业形象、博得好品牌的一个重要途径。自2023年3月份，精科报在版面风格及版式上进行了重新定位筹划，虽然是进一步丰富、提升了精科报办刊质量。但精科报的稿源质量却一直没有很大的提高。广阔员工是精科报的信息源、智慧源，所以精科报是要必须得到广阔员工的关心、支持。如何能把他们的所见所闻、珍贵经验、点滴感悟、真知灼见，都主动地流露于笔尖，显示于报端，聚焦于摄影，会聚于精科报编者呢。又如何与员工读者之间真情互动，及时汲取各种新的、有益的思想理念呢。精科编辑部的是联系精科报和企业文化最相宜的纽带。通过编辑部建立起高效共享的信息渠道，成为增强企业凝聚力与向心力的根本途径，成为提高员工忠诚度、加强团队协作的平台，也是提炼企业文化、总（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）结企业开展历程、成果、经验的有效工具，提供企业战略、开展方针的活泼的群体及员工自我教育，建立学习型组织的阵地。其实精科编辑部早已存在于公司精科报的建设之中，只是没有统一的组织领导，没有重视编辑部成员的培养。随着公司的开展壮大、企业文化的不断成熟，急需扩大并提高精科报编辑人员的素质及创作水平，这是现阶段公司开展的必然要求，通过组织，相信它会为公司的企业文化作出更大的奉献，并为公司经济效益开展奠定根底。一、编辑部的职能：1、提升企业文化气氛，到达全员思想观念的统一，进而为实现公司的企业文化精科报而共同努力，形成行为的统一。2、通过建立通讯报道网络、不断激发通讯队伍的热情及工作激情，提供更优秀更精美的精科稿件。二、编辑部的主要组织的活动：1、组织全面学习公司的“企业文化〞主要精髓（公司内部）2、讨论“企业文化〞的提升、完善（公司内部）3、学习观摩各大知名企业及组织外出旅游（公司外部）4、交流探讨新形势下精科报的角色定位及研讨提高办刊水平的策略（公司内部）5、外请老师授课（根底文学常识）（公司内部）6、学习全国企业内刊工作的成果和经验（公司外部）7、探索新形势内刊工作的新理念（公司内部）8、学习世界畅销优秀文章，如超越性思维，活泼员工思想（公司内部）9、每年根据企业开展的需求，有针对性的开展新年度主题改善活动10、学习参观不同行业不同地区厂家进行比照（公司外部）方式：...
