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2023
调研员
问责
述职
范文
调研员治庸问责述职述廉
通过参加我办开展的一系列关于治庸问责的宣传教育活动,使我深刻地认识到“治庸问责〞是转变工作作风,端正工作态度,提升自身素质的一个非常行之有效的途径,现在结合自身实际,将自查自纠结果汇报如下:
存在的问题:
1、岗位荣誉感不强。一直觉得接待工作是个伺侯人的工作迎
迎来送往,拉板凳拉车门,什么人都可以指挥我们,做得好是应该的,做得不好当众挨板子,默默无闻,付出很多却难以看出成绩,所以没有以接待岗位为荣。
2、工作中缺乏创新意识,满足于工作现状。自己总认为搞接待快20年了,那些套路闭着眼睛都晓得。认为过得去就行了,因而工作中惰性较强,其实也是庸的一种表现,对新形式下接待工作的新情况新问题认识不够。
3、学习上,缺乏系统的有针对性的学习。满足于被动一般的参加学习,如听报告,听传达,看看文件与报纸的标题等等。没有完整的学习方案与目标。所以,学习处于一种应付的状况。不系统、不深入。
存在问题的主要原因:
1、理论学习深度广度不够,缺乏刻苦钻研精神,把理论学习摆在了次要的位子上,造成了政治敏锐性不高的局面,对接待工作效劳中心围绕中心,不是中心胜是中心的实质性体会不深刻,所以才没有对接待工作怀着一颗敬畏之心。
2、中庸思想作怪,认为多一事,不如少一事,追求四平八稳。
整改措施:
经过分析找到了问题,查明了原因,今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度,提升自身素质:
1、认真学习,深刻转变思想。接待工作不是简单的“吃喝玩乐、迎来送往〞,而是我市对外交往的第一窗口,是改善开展环境的特殊资源。接待事关全局,接待出投资环境,接待出生产力。只有对接待工作的本质产生深刻的认识才能热爱接待工作,才会以接待人为荣,才会对接待工作产生敬畏之心。
2、树立开拓创新思想,养成勤于思考的习惯,增强工作主动性,敢想敢干。在接待活动中创造性地开展工作,争取多出精品。
3、改正工作作风,求真务实,端正良好的工作态度。积极进取,将工作落到实处。
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