2023年提高党性干部个人作风建设总结.docx

2023年提高党性干部个人作风建设总结 今年以来，市档案局认真学习贯彻市委书记xxx同志在市级机关作风建设大会上的重要讲话精神，将处室作风建设贯穿于机关工作的全过程，通过不断强化目标责任制考核，在局机关形成了层层传递工作压力和工作动力的内部管理机制，营造了“单项工作争第一，整体工作创一流〞的浓烈气氛，处室的效劳意识和效劳效能得到显著增加和提升，为我市跨更加展和全面腾飞发挥了独特的作用。 一、紧贴中心工作，发挥处室能动作用 处室是效劳中心工作的主体。为全市经济建设、政治建设、文化建设和社会建设效劳，已成为我局各处室的自觉行动。在推动处室作风建设过程中，我们紧扣时代脉搏，努力做到经济社会进展到哪里，档案工作就延长到哪里，效劳到哪里。 〔一〕深化建设现场，效劳重点工程建设。大桥、大港、高校是南通人的世纪之梦，也是令人瞩目的重大工程。在三大工程建设中，我局相关处室主动深化一线，搞好档案效劳。特殊是在苏通大桥建设中，围绕“建一流工程，创一流档案管理〞的目标，屡次深化现场，对工程文件材料进行把握管理，使档案管理与工程项目管理同步进行。为了进一步抓好档案资料的管理与归档，监督指导处等相关处室参与研制了?苏通大桥工程项目竣工文件编制方法?，为苏通大桥建设项目文件的齐全完整打下了良好的根底。与此同时，只要全市有重大活动，相关处室都乐观参与，主动效劳。在“五城同创〞、迎接省十六运召开和新农村建设过程中，都留下了档案工作者静静无闻、埋头苦干的脚印     。 〔二〕整合档案资源，效劳文化大市建设。文化是一个城市的灵魂，也是一个地区的核心竞争力所在。我们充分发挥处室作用，利用档案资源，乐观参与文化大市建设。由办公室、法规宣教处、资源建设与开发处协同建设的南通历史文化呈现中心，已成为中外来宾、宽敞市民，特殊是青少年了解南通昨天、今日和明天的一扇窗口，成为传承南通历史文化的重要场所。上半年，该中心已通过了省级爱国主义教育基地的考评验收，被市精神文明建设委员会命名为首批未成年人思想道德建设示范基地。为了进一步拓展效劳的广度和深度，资源建设与开发处又启动“记忆经典南通〞工程，全方位记录和呈现“十五〞期间南通经济社会进展的辉煌成就，为进一步弘扬“包涵会通、敢为人先〞的南通精神奠定了厚实的文化根底。 〔三〕实施“三进〞工程，效劳民主政治建设。为了更好地推动政务公开，维护宽敞人民群众的知情权和合法权益，继在全省第一家成立文件资料效劳中心以来，今年，保管利用处、现行文件效劳中心等相关处室又组织实施了“三进〞工程，把现行文件资料进政府门户网站、进行政审批效劳中心、进街办社区作为效劳宽敞人民群众的重点工程。上半年，“三进〞工程全面实施到位，有效地实现了宽敞人民群众的利用需求与档案效劳工作的无缝对接，一般市民可以通过多种渠道更便捷地查阅到“红头文件〞，随时猎取最新的政策法规和相关信息。“三进〞工程实施的头三个月，接待查阅的公众已突破54600人次。我们的效劳窗口，被市行政审批效劳中心评为2023年其次季度“最正确效劳窗口〞。此外，办公室、资源建设与开发处、保管利用处等处室主动担当了全市深化政务信息公开配套文件的起草任务，编制了?南通市政府信息公开指南和名目编制标准?，受到了有关方面的充分确定。 二、狠抓学习型机关建设，不断增加处室创新力量 处室建设是机关建设的关键，处室强那么部门强。今年，我们以“处室作风建设年〞为契机，通过理顺关系、整合职能，狠抓学习型机关建设，处室创新力量明显增加。 〔一〕高起点抓好规划，为学习型机关建设供给制度保障。为了把学习型机关建设各项活动落到实处，我们高起点抓好规划，在建立健全机关政治、业务学习制度的根底上，还争辩制定了?关于建设学习型机关的实施意见?、?关于加强干部、职工在职教育的培训规划?、?关于鼓舞职工参与各类学习的假设干规定?。在抓好集中学习的同时，我们提倡以处室为单位，有规划、有步骤地学习档案业务、法律法规等学问，把学习型机关建设不断向深化。 〔二〕组织多层次专题学习，着力提高全员素养。为适应新时期档案工作的需要，必需培育一批既生疏档案业务，又把握其他相关学问的复合型人才。今年，我们尝试由市档案局机关作风建设总结材料正文： 各相关处室组织，处长和工作人员担当主讲，系统讲解计算机应用力量、文件资料整理规章、档案法律法规等相关学问，有效地提高了档案人员的业务力量。为进一步培育眼界宽、思路宽、胸襟宽的档案工作者，我们不断拓展学习内容，特地邀请专家学者举办社会主义荣辱观、档案工作信息化、南通地方史等六个专题讲座，强化了终身学习的理念，在全局〔馆〕形成了比学赶超的良好气氛。 〔三〕以主题活动为载体，不断增加处室创新力量。建设学习型机关的根本落脚点在于提高队伍的素养，增加创新力量。今年，我们在开展“巾帼文明示范岗〞、“青年文明号〞等创立活动的同时，还在全省领先开展了以档案法律法规、档案业务标准、应用技能为主要内容的“三学三赛三考〞主题竞赛活动。主题活动的开展，激发了处室的创新力量。一是在全省领先建立了视频实时接收系统。为了实时接收中心、省、市电视台报道南通重要活动的声像资料，我们建立了声像档案数据库，定时采集重大活动新闻。目前，已积累各类重大活动视频档案达9000多分钟。这一工作的创新，不仅优化和丰富了馆藏资源结构，而且为全市经济和社会进展留存了丰富的视频资料。二是在全国领先接受现代化手段，制作了?会计档案实务?电教片。该教学片通过理论讲解，现场示范，三维动画解析等手段，深化浅出地对会计档案整理归档实务进行系统讲解，受到中国人民高校副校长、档案学院院长冯慧玲教授等专家学者的关注登陆范文先锋查看更多文章和好评。三是在全省领先建立数字档案研发基地。该基地是我们与南大苏富特公司合作的产物，为我市电子政务建设供给了良好的效劳平台。“基地〞拥有先进的数字加工设备和高素养的技术人才，目前在馆藏贵重档案、机关事业单位档案数字化等方面发挥了重要作用。四是在全国领先编印了?档案行政惩办手册?。该手册以案例为载体，全面、系统地介绍了档案行政执法的各个环节，具有很强的针对性和有用性。手册得到上级主管部门的高度评价，被?中国档案报?专题刊登后，在全国引起了较大的反响。 三、强化内部责任制考核，建立处室作风建设长效机制 为把目标责任制考核落到实处，我们建立了机关作风建设办公室和督查室，重点建立了三大机制，务求处室作风建设取得实效。 〔一〕建立压力传递机制。依据今年部门工作目标考核责任书的要求，我们以处室为单位，把全年目标任务分解细化为18大项、63小项工作，明确了工作内容、完成时限、牵头领导、责任处室等，并以文件的形式印发到每一个处室。通过层层分解细化目标任务，层层传递工作压力，有效地增加了各处室的目标意识、必成意识和超越意识，大大激发了各处室工作的内在动力。 〔二〕建立全程督查机制。在建立压力传递机制的同时，我们格外留意对各处室作风建设的督查。通过局长办公会、局中层干部办公会、重点工作推动会和不定期抽查等多种形式，轧时点、查进度、验实效，并将督查结果在全机关进行通报，一着不让地抓好重点工作的推动。 〔三〕建立结果性考核机制。推动处室作风建设，必需强化结果性考核。为了保证考核的公正性、客观性，我们从工作目标任务的提出、实施始终到最终的结果，都建立了比拟完善的考核台帐，重点进行“三看三考〞。一看工作措施是否扎实，考工作推动是否到达序时进度；二看工作目标的难易程度，考目标任务是否体现自我加压的要求；三看工作争先创优的力度，考工作实绩在本市、全省、全国的影响和位次。考核结果作为年终评比先进处室和干部提拔任用的重要依据。: 通过深化长期地开展机关作风建设，进一步增加了各处室的中心愿识、全局意识、开拓意识、责任意识和合作意识，实现了“内强素养、外塑形象〞的目标。机关干部职工的精神状态、业务力量和效劳水平有了明显提升，我们的各项工作走在全省前列，有的工作在全国产生了重要影响，我局被省档案局推举为全省档案系统唯一的“三创之星〞先进集体。 我们虽然在机关作风建设方面取得了确定的成效，但与市委、市政府的要求和先进单位相比，仍有不小的差距。我们将以这次机关作风建设推动会为新的起点，切实履行部门职责，全面推行优质效劳，努力塑造档案部门良好形象，为推动全市档案事业的持续快速进展，为建设和谐南通作出更大的奉献。 7