2023年就业工作总结4篇.docx

就业工作总结4篇 一、加强廉政建设，为下岗职工多做好事和实事 本人作为支部书记，是就业局党规党纪的具体实施者。在日常工作中，严格执行党员领导干部八条禁令和四大纪律、八项要求，认真执行局里的各项规章制度。按照情为民所系，权为民所用，利为民所谋的要求，做到身先士卒。围绕就业局科学开展，推进就业效劳再上新台阶的学习实践活动，积极宣传党和国家的再就业政策，力求为下岗人员多做好事，做实事，努力给领导班子和干部职工树立良好的形象。 二、加强学习，不断提高自身素质 就业再就业工作直接关系到广阔下岗失业职工的切身利益。一年来，自己始终把加强政治业务学习，把握政策依据，用理论去指导实践放在工作的首位。努力提高自身素质是适应社会经济开展的客观要求。在学习和实践中锻炼和提高自己，自觉标准自己的言行举止。 三、维护领导，与同志们和睦相处 在平时工作中，我认真执行局领导的指示安排，团结同志，力求做到六个互相。即互相理解、互相信任、互相学习、互相适应、互相支持、互相帮助。从而形成了思想统一，求真务实，和谐融洽的工作气氛，为我局的再就业工作的开展起到了积极的作用。 四、认真抓好各项就业再就业扶持政策的落实 去年以来，由于受全球金融危机影响，引发的新的就业形势。为切实做好新形势下的就业工作，我们趋利避害，积极应对，全力开展就业再就业工作，确保就业形势稳定。 一是强化宣传。我们结合春招会筹划实施了一系列宣传活动。建立了电视、电信、邮政、小灵通、移动、联通六个宣传平台。通过乡村组三级组织，将3万份县企业用工需求一览表逐一送到农村劳动者手中，通过这些有效措施，发动具备条件的人员参加就业创业培训，让返乡人员进一步了解家乡开展变化，激发在家乡就业创业、建设家乡的热情。 二是积极为企业牵线搭桥。去年以来，我们在县电视台免费为企业发布招工广告;充分发挥人力资源市场功能，广泛收集和发布用工信息;精心筹办春季招聘会;与市人力资源市场联动，将适合的岗位信息面向全市招聘;及时调整劳务输出方向，对有就业愿望和能力又无法在本县找到适宜岗位的，积极组织向周边县市（南昌、）乃至更远地区推荐就业。对已登记的城镇劳动力、农村劳动力、高校毕业生，根据其技能、就业愿望等，有针对性地开展政策咨询和就业创业帮扶效劳，一有适合岗位信息就逐一 上门。 三是加大就业培训工作力度。在对返乡农民工情况摸查工作的根底上，根据农民工的个人意愿，利用企业场地设施，以实际操作为主要方式，有针对性地组织开展免费技能培训和创业培训，以提高农民工择业竞争能力和就业适应能力，减轻企业负担。 四是积极向上争取资金，全力落实再就业小额担保贷款这一惠民政策。通过政策推动、资金拉动、典型带动等多种措施，为实现工程对接的高校毕业生、返乡农民工、下岗失业人员落实小额担保贷款，鼓励扶持其创业，以创业带动就业，使之成为的亮点工程。 五是切实帮扶困难群体就业，实施好岗位补贴、社会保险补贴政策。支出28.74万元，给予205人4050灵活就业人员社保补贴，支出企业吸纳社会保险补贴114人共27.9万元，支出公益性岗位补贴77人共18.48万元。 六是加强对再就业资金的监管，确保资金、基金的平安运行。 在今后的工作中，继续严格要求自己，更加继续深入学习实践科学开展观，勤奋学习，扎实工作，不断开拓创新，为我县的就业工作做出新的奉献，再创新的业绩。 就业协会年终工作总结就业工作总结（2）|返回目录xx年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，我院学生就业工作认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在就业处、大学生就业协会和学校各职能部门的关心指导下，紧紧围绕学生就业工作，以推荐英才、效劳社会为宗旨，为大一大二同学进行职业规划的梳理、就业知识的普及，为大三同学进行就业形式的分析，为大四同学进行全方位就业指导、招聘信息的发布及就业信息的整理。全方位提高学生规划意识和就业意识。一年来，在认真完成了学校布置的各项工作的同时注重工作创新，积极探索就业工作的新途径，为加强学生管理、营造良好就业意识作出了积极奉献。 一、我院xx届毕业生就业根本情况 1、根本就业情况。我院xx届本科毕业生总人数为472人。截止至xx年9月1日止，我院已就业人数（含继续深造）为448人，占总人数的94.92%。其中机械制造设计及其自动化专业已就业193人，占专业总人数的99.48%;材料成型及控制工程专业已就业86人，占专业人数的96.63%;金属材料工程专业已就业46人，占专业人数的95.83%;测控技术与仪器专业已就业77人，占专业人数的95.06%;工业设计专业已就业46人，占专业人数76.67%。 2、毕业生就业的总体流向。在448人就业人数（含继续深造）中，签约就业293人，占62.2023%;灵活就业92人，占19.49%;继续深造59人，占12.50%;出国深造或工作3人，占0.64%;基层就业1人，占0.21%。 3、毕业生就业地区流向。我院签约就业和灵活就业共385人，其中XX省流向人数95人，占24.68%;XX省流向人数121人，占31.43%;XX省32人，占8.31%;其它流向人数97人，占25.19%。 二、我院就业工作的主要措施 1、针对大一大二大三学生， 1）全面开展，职业生涯规划书的撰写，来全方位了解自我。并同时进行职业生涯规划大赛的开展。并在校级举办的职业生涯规划大赛中：获二等奖一名，三等奖一名。在比赛结束后得到了老师及同学很好的评价。而在往届获奖得主中，已有一直在为自己梦想追逐的创业者。这为大一大二的学生而言树立了一个很好的典范。 2）开展寒暑假实践活动。为到达职业生涯规划的目的，为更好地充实度过假期。社会实践的开展是至关重要的。同样也是将刚入大学的新生来说，这是个认识大学的一个新生阶段。通过这个活动可更好地帮助同学了解当前社会的就业环境以及就业压力。 3）优秀毕业生报告会的开展。作为如何度过大学四年的方向标，优秀毕业生们从就业、考研、入党、大学规划、公务员、等方面结合自身特点，给大一大二同学做好了典范，同时也提前了解到了就业及考研等相关问题。 4）考研就业经验交流会的开展。为更好的延续优秀毕业生的后续效果，更好地让同学零距离接触优秀毕业生及优秀就业者。更好地深入对大学及专业的了解。考研就业经验交流会显得尤为重要。各专业在开展过程中，学弟学妹们踊跃的向学长学姐们问及专业方面的考研及就业问题。让他们更深入的了解了未来的就业形势。 2、针对xx届毕业生 1）开展就业指导工作，给毕业生提供就业形势分析。认清就业形势。并通过班主任及辅导员谈话进行就业辅助及心理安抚工作。 2）通过院学工网、就业效劳群、就业负责人群、飞信、就业信息栏、机电工程学院就业系统等多方位多角度对招聘信息及 招聘动态进行及时更新。通过以qq为载体的机电工程学院就业系统，及时更新汇总毕业生根本问题。以说说形式发布与就业考研的相关信息。将就业深入到人们生活中。从而更好地提高就业工作的开展。 3）两个月一次通过班级就业负责人，对就业人数及考研人数进行汇总。就业负责人对班级就业形势进行及时的动态报告。 4）进行就业及考研意向摸底，及时了解学生就业动态。 三、院就业协会学生工作建设。 一个高就业率的就业单位。需要有一个始终以效劳社会、推荐英才为宗旨的团队，来进行与就业相关工作的全面开展。然而团队建设工作首当其冲。 1、xx年院就业协会开展的工作。 1）组织开展毕业生就业指导工作。 2）通过多渠道对招聘信息进行及时更新。 3）进行就业及考研意向摸底、就业协议书的汇总编辑。 4）评选优秀毕业生。 5）统计求职补贴相关情况。 6）开展寒假实践、职业生涯规划大赛等规划活动。 7）开展优秀毕业生报告会、考研就业经验交流会等活动。 8）核对毕业生成绩单、整理毕业生档案。 9）整理证书及报到证相关文件、并发放三证。 2023）在院学工办进行值班，作为毕业生与辅导员的桥梁。值班过程与指导老师进行直接交流，了解相关动态。 11）就业协会的改革与调整。 12）学院学校，相关招聘会的布置与开展。 13）就业先进单位年度评优材料的搜集与汇总。 14）团委学生会工作的协助开展。 2、就业协会团队建设工作 1）对新成员进行礼仪、办公软件、硬件设施使用、海报等 多方面的培训，来提高团队的综合素质。 2）组织农家乐、篮球赛、自习、寻宝大赛等活动来提高团队凝聚力及团队合作协调能力。 3）综合以往就业协会建设中的优点及问题，为更好的建设团队。建立就业协会培养方案（草纲）来更好地标准化管理，来提高团队的综合影响力和品牌效果。 4）组织开展一周一次的例会，并对例会制度进行调整。将协会例会及部门例会相结合进行。 四、xx学年工作建设中的缺乏 由于工作的性质，就业协会的换届相对团委学生会而言，相比照拟晚。然而换届是一重大问题所在。整个换届过程中缺乏相对客观性，大多以主观因素在换届。希望在后期的换届过程中，能有老师的参与。 在整个协会开展相关活动的过程中，对委员重新定义以及培养方案是以往所没有的，也是此次就业协会改革期间的一项重大的举措。在整个培养过程中，委员方面学到了很多知识，从中收获了不少。在培养中、礼仪培训落实的很好。但在整个培养方案过程中存在以下几点问题所在：缺少对副部的培养、培养方案太过理想化点子太多但是无法都实现、办公软件培训没有进行审核就进行培训，导致培训效果不佳。培养方案的制定还需一到两年的时间去完善与改进。 20233办公室的值班，一直是就业协会在工作表现上区别于团委学生会的主要区分之一。通过前期的礼仪培训，在值班过程中得到了很好的实践。同时也得到了学工办辅导员老师的认可。同样在值班的过程中办公软件的使用也在其中得到了很好的应用。由于值班人员与辅导员老师时会有时间上的错位，而导致未值班的现象发生，因此 需要制作一张签到表，通过这个平台让双方都有数，同时签到表也是对值班人员的一种考勤方式。 优秀毕业生的评选和求职补贴是往年下半年所没有做过的事情，然而做法也同往年不同，在这方面我们还需向团委组织部学习，在评奖评优这块进行交流。 优秀毕业生报告会由于场地问题，并没有按预期的方案进行。虽然筹划者能很好的处理突发事件，通过视屏的录制，团活的形式进行观看。得到了很好的反响。但时间及场地的失策，是这次优秀毕业生报告会的缺乏之处。值得深思。 五、团队的工作创新 1、礼仪培训。礼仪培训是就业协会一直未存在的，礼仪对于当今社会变显得更加重要。同样作为面试与工作中的常见问题，礼仪将显得尤为重要。 2、就业协会培养方案的设立。一个团队是否具有延续性，标准化的组织建设是必要的，这为就业协会品牌形象奠定了根底。 3、机电工程学院就业系统的建立。这个以qq为载体的系统，通过发布日志和说说将就业知识平民化、日常化。并且为寻找校友奠定根底。 4、设计了机电工程学院就业协会会标，这将为就业协会品牌形象的推广与建设奠定根底。 六、工作展望 回忆过去，取得的成绩令人欣慰，但我们也还存在一些问题和缺乏，主要表达在创造性工作还有待于加强、我们的工作还