2023年机关单位政工人事股度工作计划.docx

机关单位政工人事股年度工作方案 一、抓好党建效劳工作大局 （一）加强学习，抓好党建的思想工作 1.抓好班子学习。每月学习一次，做到带头抓、带头学、带头用、形成良好的学习气氛。把班子的学习，作为思想建设的首要任务来抓，以班子的学习作为加强思想建设的首要任务来抓。以班子的学习带动党员和干部职工的思想政治学习。把我局领导班子建成学习型、效劳型、创新型战斗集体。 2.抓好职工学习。制定学习方案，建立健全职工学习长效机制。在集中学习方针政策、决策部署的根底上，结合季读一本书根据股室、局属单位工作职能有针对性的购置书籍，由股室、局属单位对学习效果进行测评考核，确保学习效果。 （二）依托载体，抓好党建的组织工作 1.抓好四好领导班子创立活动。以创立政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好领导班子队伍建设为依托，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养班子成员的战略思维能力，突出班子的核心领导作用，提升班子的整体战斗力。 2.抓好五好党支部创立活动。在系统所有党支部中开展五好党支部创立活动，通过活动的开展，提高党支部的整体水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。 （三）廉政防控，抓好党建的作风工作 认真贯彻执行党风廉政建设的有关规定，建立健全党风廉政建设责任制。继续坚持和完善党组织统一领导、党政齐抓共管、股室和局属单位各负其责、依靠群众参与的反腐败领导体制和工作机制，努力形成反腐倡廉的强大合力，使领导干部提高思想道德水平，增强自觉遵守纪律的观念，标准行政行为，确保教育工作风正源清。 强化廉政风险防控，打造网上监督平台，标准行政权力运行。强化监督检查，严格落实各项监督制度。依法履行职责，落实三转，切实加大执纪监督问责力度。 二、狠抓宣传展现工作成效 以全面贯彻县委、县政府关于宣传工作的相关文件精神为主线，按照求创新、寻突破、树典型、抓特色的工作思路，以宣传工作务实、宣传眼光超前、宣传方式创新、宣传内容贴近、宣传效果明显为目标，以加强理论学习、强化思想教育、深化文明创立、推进文化开展、扩大新闻外宣为内容，以创新宣传方式、丰富宣传载体为手段，为实现我局各项事业又好又快开展提供有力的理论武装、舆论引导、精神动力和文化支持。 1.完善工作机制，加强工作指导。进一步完善宣传工作机制，加大对宣传工作的组织领导力度，年末进行严格考核落实，把宣传工作切实纳入标准化管理的轨道。把握正确的舆论导向，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，创新宣传方式，讲求宣传实效，扩大宣传影响，以扩大数量为突破口，努力改变只有新闻少有宣传的现状，开创宣传工作的新局面。 2.加强阵地建设，优化宣传平台。与县委宣传部、县播送电视台合作开辟宣传专栏，不断优化栏目设置，以此作为2023年宣传工作的重要平台，提高对内对外宣传的成效与水平。上报活动资料给上级刊物、简报、媒体等宣传阵地。 3.加强队伍建设，提高宣传水平。加强组织领导，把宣传工作列入我局重要议事日程上来，股室、局属单位信息员及时沟通工作信息，保证宣传信息畅通。加强信息员之间的相互学习和交流，提高宣传队伍的整体素质，提高新闻报道质量。 4.围绕中心工作，合力打造精品。围绕我局重点工作，由上而下凝聚宣传合力，打造宣传精品，要积极整合宣传资源和能力，提出不同时期的宣传重点，打造宣传精品。 三、着力干部管理提升工作效率 围绕干部管理出效率，管理干部促开展的工作思路，探索干部管理新路子，促进干部管理逐渐步入科学化、标准化、制度化轨道。 1.在干部考核上下功夫。一是平时考核与年度考相结合。为防止年度考核走过场，出现考核失真现象。2023年从建立健全制度化、经常化的机制入手，将干部绩效平时考核与年度考核紧密结合起来。平时考核分季度进行，并将干部职工的绩效考核情况作为年度考核、评优评先的重要依据。二是定性考核与定量考核相结合。立足工作实际，探索建立干部职工绩效考核评价新体系，将任务指标，能量化考评的工作都纳入百分制考核。对难以定量考核的指标，采取定性分析比较。通过将定性与定量考核结合起来，确保考核评估结果的客观、准确、公正。 2.在临聘人员管理上求突破.严格临聘人员准入机制，标准临聘人员岗位培训、绩效考核制度，畅通临聘人员出口。使临聘人员能进能出，能上能下，激发能干事、想干事的人的积极性。 四、发挥群团作用丰富精神文化生活 紧密联系广阔职工、青年、妇女的所想所需，研究、设计、落实各种活动形式，不断增强群团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。 第4页 共4页