2023年对班子成员评价意见例文.doc

对班子成员评价意见例文 　　第一篇:对领导班子的评价意见范文 　　对领导班子的评价意见范文 1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比拟强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原那么，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。 　某某同志政治立场坚决，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比拟宽，适应工作能力比拟强， 　　2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。 　　3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚持立党为公，执政为民，团结带着全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主 团结务实 　　4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原那么，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。 　　5、廉政高效 作风优良 　　6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造效劳型OO形象，社会各届对OOO的满意度不断提升。、 　　7、勤于思考 开拓进取 　　8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让〞 即一是不让领导交办的事在我手中延误；二是不让经办的事在我手中积压；三是不让工作失误在我身上发生；四是不让来办事的群众在我这里受到冷落；五是不让不良习气在我身上出现；六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。 　　9、履行职能 业绩突出 　　10、该班子是一个业绩突出的班子。200x年以来该班子团结带着全局人员认真履行OO职责。OOOO行风建设都取得了可喜成绩。特别是OOOO都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济开展作出了突出的奉献。 　　第二篇:对领导班子作风情况的总体评价及对班子成员的批评意见一 　　对领导班子作风情况的总体评价及对班子成员的批评意见 　　一，对领导班子作风总体评价 志丹宾馆领导班子是一个大家庭，在里面大家都能够团结一 　　致，对待大事一起抓，小事互相帮着干，都能够认真接受批 　　评，都能够左右看齐，具有强烈的团队精神，都能够认真严 　　格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚持党的根本理论 　　和根本路线。 　　存在的主要问题效劳不细致，效劳意识不强， 　　工作中过于严肃，动手意识不强。 　　二，对领导班子成员的批评意见 　　〔一〕白万龙同志 　　1， 在工作检查中有所懈怠，会议较多，讲话较多， 　　调查研究不够深 　　2， 在学习上还不够坚持，有时只顾忙一些具体工 　　作，忙时学的少，或者不学。 　　3， 在群众路线教育实践学习活动中有些形式主义， 　　与群众谈话较少 　　〔二〕磨生忠同志 　　1， 缺乏组织学习意识 　　2， 在工作创新上不够积极 　　3， 学习上有放松意识，批评意识。 　　〔三〕叶春霞 　　1，对自己在工作中过于要求严格，太在意它人意见，老是担忧别人在工作中对自己有看法。 　　2，学习上照本旧搬，书本里面有什么我就读写什么，创新意识不强。{对班子成员评价意见}. 　　4， 工作上观察不深入，创新淡薄。 　　〔三〕崔正坤{对班子成员评价意见}. 　　1， 个人在组织里过于严肃，看待问题片面。 　　2， 工作方面太过于要求员工，对待同志关心不够。 　3， 学习中有得过且过现象，有做样子完任务的相 　　法，工作理论学习不深 　　第三篇:对领导班子成员的意见及建议 　　对领导班子成员的意见及建议 　　1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 　　2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底铲除作风急躁和形式主义。 　　3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。 　　4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作开展的建议。多下基层，关心基层干部。 　　5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标 　　6．推进开展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进开展。 　　1、领导班子成绩方面 　　〔1〕、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 　　〔2〕、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 　　〔3〕、领导班子思路清晰，战略开展明确，特别是金融 　　行业竞争如此剧烈的情况下，我们今天的不断开展壮大，跟领导班子的努力分不开。 　　〔4〕、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业开展作奉献，不计个人得失。 　　〔5〕、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力开展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度方案目标，促进了信用社开展。{对班子成员评价意见}. 　　〔6〕、领导班子在廉洁自律方面，能以身作那么，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 　　2、主要问题。 　　〔1〕、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 　　〔2〕、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 　　〔3〕、建议领导提拔干部要坚持“四化〞标准，事前应将提拔的干部个人情况向广阔员工公示，广泛征求员工意 　　见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 　　〔4〕、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 　　〔5〕、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 　　〔6〕、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 　　(二)、对领导班子成员的意见及建议 　　1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 　　2、存在缺乏及建议。 　　〔1〕、个别领导要克服官僚主义，不能从外表上学习“三个代表〞重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。 　　〔2〕、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。 　　〔3〕、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。 　　〔4〕、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 　　〔5〕、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的 　作风，要做到为职工群众热心效劳的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。 　　(三)、对党员队伍的意见和建议 　　存在缺乏及建议 　　〔1〕、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中开展党员，而且要注意开展党员的质量，做到成熟一个开展一个，以防止盲目开展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。 　　〔2〕、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。 　　〔3〕、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。 　　〔4〕、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 　　〔四〕、对经营开展状况的意见和建议 　　(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。 　　(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。 　　(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和积极性。 　　(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和方案要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。 　　(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。 　　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。 　　第四篇:对领导班子成员的意见及建议 　　对领导班子成员的意见及建议 　　1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 　　2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底铲除作风急躁和形式主义。 　　3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。 　　4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作开展的建议。多下基层，关心基层干部。 　　5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标{对班子成员评价意见}. 　　6．推进开展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进开展。 　　1、领导班子成绩方面 　　〔1〕、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 　　〔2〕、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 　　〔3〕、领导班子思路清晰，战略开展明确，特别是金融行业竞争如此剧烈的情况下，我们今天的不断开展壮大，跟领导班子的努力分不开。 　　〔4〕、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业开展作奉献，不计个人得失。 　　〔5〕、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力开展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度方案目标，促进了信用社开展。 　　〔6〕、领导班子在廉洁自律方面，能以身作那么，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 　　2、主要问题。 　　〔1〕、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 　　〔2〕、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 　　〔3〕、建议领导