2023年《安全管理职业卫生》之员工健康监护.docx

员工健康监护 1、员工进本企业工作前要进行就业前体检，体检合格才能进入企业工作。对在有毒有害作业岗位工作的员工每二年进行一次体检，无毒害作业岗位和办公室后勤人员每三年进行一次体检，并建立员工职业平安健康档案。 2、二年一次者，体检率应在90%以上，三年一次者的体检率应在85%以上。 3、规定组织职业病者，可疑职业病者进行复查、治疗或安排其到恰当的工作岗位工作。 4、在职业性体检中，发现职业性重监护人员，须及时到专科医院就疹。 8、平安管理制度、岗位平安规程定期修订制度 为了加强对平安管理制度、岗位平安规程的管理，及时评审、修订该制度，确保本企业的平安管理制度、岗位平安规程具持续的合法性、充分性、有效性、适应性和可操作性，保证各岗位使用最为有效的平安管理制度、岗位平安规程版本，特制定本制度。 1、平安管理制度、岗位平安规程，正常情况下，每三年评审、修订一次，但当发生以下情况时，应及时组织修订、评审： （1）当国家的平安生产法律法规、规程、标准有废止、更新、修订时； （2）当本企业经营方式发生重大变化，或本企业规模发生变化时； （3）本企业经营的危险化学品品种发生变化，或有新、改、扩建设时； （4）上级安监部门对平安管理制度、岗位平安规程提出整改建议、意见时； （5）出现新的事故案例、员工提出合理化建议时。 2、修订平安管理制度由专职平安管理员提出方案，经全体员工讨论后，修订。必要时，聘请专家或中介机构对其评审，修订；修订后，报主要负责人签发，宣贯执行，并报上级安监局备案。 3、修订内容方面，（1）、应与当前的法律、法规、规程、标准相符合，与本企业的现状相适应，对工人应有可操作性。（2）、旧版的平安管理制度、岗位平安规程执行过程中，员工提出的合理化建议和意见应予采纳。