2023年读《黄帝内经——异法方宜论篇》——心得体会.docx

读黄帝内经——异法方宜论篇——心得体会 读黄帝内经心得体会 黄帝内经成编於战国时期，是中国现存最早的中医理论专著.总结了春秋至战国时期的医疗经验和学术理论，并吸收了秦汉以前有关天文学，历算学，生物学，地理学，人类学，心理学，运用阴阳，五行，天人合一的理论，对人体的解剖，生理，病理以及疾病的诊断，治疗与预防，做了比较全面的阐述，确立了中医学独特的理论体系，成为中国医药学开展的理论根底和源泉。 黄帝内经运用阴阳五行学说解释生理，病理现象，指导诊断与治疗;把阴阳的对立统一看成是宇宙间万事万物产生，开展，变化的普遍规律.人体在正常情况下阴阳平衡，一旦这种平衡被破坏，就会生病，强调精神与社会因素对人体及疾病的影响及疾病的预防，反对迷信鬼神，全面总结了秦汉以前的医学成就，标志着中国医学，养生学，生命科学开展到理论总结阶段.被誉为中国奉献给世界的三大奇书。 读了黄帝内经是什么意思呢。内经，不少人认为是讲内在人体规律的，有的人认为是讲内科的，实际上黄帝内经是一部讲“内求〞的书，要使生命健康长寿，不要外求，要往里求，往内求，所以叫“内经〞。也就是说你要使生命健康，比方有了病怎么治病，不一定非要去吃什么药，这就可以引出黄帝内经非常重要的思想——“治未病〞。 黄帝内经中说。“不治已病治未病，不治已乱治未乱。〞“治已病治未病〞的意思是说，假设一个人的肝脏出了问题，不要指盲目的治疗肝脏，还要从其他未生病的脏器着手。肝属木，肾属水，水生木，心属火，木生火。所以也要从肾脏和心脏上着手治疗。 而“不治已乱治未乱〞的意思是说，假设一个公司的管理模式上出了问题，造成了混乱。不要指盲目的解决当前的混乱，而要从造成混乱的原因，和混乱将会导致的后果着手。简单的说，就是把前头和后面两端解决，中间的那段麻烦也就不存在了。 上医医国，中医医心，下医医人.黄帝内经作为一部医药经典，其中的许多地方都谈到心理管理。值得思想，对今天的企业也有实际的参考作用。 “有多大本领，就有多大脾气〞，“人才顶用不好用，庸才好用不顶用〞，这是人们经常说的口头禅.这两句话分解的看的话，最后都涉及在工资待遇根底上的心理管理。心理管理好，有脾气他也不发，顶用也能好用。 黄帝内经中说。“古之治病，唯其移精变气，可祝由而已〞。祝由这个人是中国最早的心理医生，有些病，吃药不能治，打针不能治，一番谈话就ok了，病人立即从床上鲤鱼打挺蹦起来，该干啥干啥了.书中还举例说明，说玫乘七发中讲，楚国有个太子，病的差不多了，吃药没用，打针没有用，结果有个叫吴客的人一席话，太子听完立刻“霍然病已〞。这其实就是心理管理的作用。 正面的案例带给企业的启示是。第一要及时掌握和了解员工心理，强化沟通.世界上根本没有不好的员工，只有不好的企业领导人.为什么这么说，自有道理，无需展开。 第二是强化沟通机制.要从内心关注员工的成长，要用心的与员工交流，上情下达，下情上达，如同通经络，一通百通.只有身心愉快，工作才有动力。 第三是要有开阔的胸怀。第三条，说起来简单，执行起来难。人的胸怀是难以改变的，小心眼的人，你就是给他吃个原子弹，他还是小心眼.这东西培训不来的。俗话说，修行在个人。 第四是要有相应的软文化鼓励。人不是石头，总是需要鼓励和精神共享的。 第3页 共3页