2023年找准组织工作服务和谐社会建设的切入点.docx

2023年找准组织工作效劳和谐社会建设的切入点 深化学习贯彻党的x精神，发挥组织工作在构建社会主义和谐社会中的作用，须找准组织工作效劳和谐社会建设的切入点。 强化根底促和谐 社会建设和管理的重心在基层，构建和谐社会必需抓好基层、打牢根底。 健全基层组织。不断稳固和进展先进性教育活动成果，围绕建设社会主义新农村增加农村基层党组织的战斗力，做好城市社区、企业、机关和学校、科研院所、文化团体等事业单位党建工作，推动新经济组织、新社会组织党建工作，扩大党的工作掩盖面，使党的基层组织成为构建和谐社会的顽强堡垒。 建好基层队伍。加强教育培训，强化鼓励约束，落实待遇保障，进一步加强对党员的教育和管理，在构建和谐社会的实践中不断培育壮大党员队伍，提高广阔党员对和谐社会建设的熟悉水平和工作力量。真心爱惜基层党员干部，建立健全党内关心效劳制度和关心鼓励机制，关心党员、爱惜党员，重点关心困难党员，增加广阔基层党员干部对党组织的认同感和归属感，激发基层党员干部的乐观性。 完善基层阵地。落实规划，加大投入，加快村级组织活动场所和社区党员活动场所的建设步伐，使基层党组织“有阵地办事〞、“有阵地议事〞、“便利群众办事〞。开拓联系群众、组织群众、效劳群众的窗口，为城乡党员发挥先锋模范作用搭建平台。 效劳基层群众。不断提高各级党组织和广阔党员干部做好新形势下群众工作的意识和本领，坚持敬重群众、信任群众、团结群众、依靠群众，把影响和谐的冲突和问题化解在基层、解决在萌芽状态。 进展基层民主。充分发挥基层党组织在民主政治建设中的根底作用。突出抓好村务公开、政务公开和党务公开，大力推动以民主集中制为核心内容的制度建设。建立和完善党内状况通报制度、状况反映制度和重大决策征求意见制度，以公开促民主，以民主促和谐。 提高本领促和谐 构建社会主义和谐社会关键在党，重要的是提高领导班子和领导干部推动和谐社会建设的本领。 进一步选好配强各级领导班子。树立正确的用人导向，根据构建和谐社会的要求优化领导班子结构，重视使用既懂经济又懂社会事务管理、既勇于开拓创新又擅长处理各种冲突、既有行政管理经验又擅长依法办事的干部，真正把那些德才兼备、群众拥护、熟识社会建设和管理的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。 进一步完善地方党委的领导体制。加强换届后领导班子的思想政治建设，乐观探究新的领导体制、工作机制和运行方式，制定体现民主集中制和集体领导的详细制度，健全领导班子决策程序和议事规章，建立和完善党内状况通报制度、状况反映制度、重大决策征求意见制度。明确工作分工，搞好协调指导，建立科学高效的工作机制，切实提高领导班子解决自身问题的力量，增加领导班子的团结和活力。 进一步抓好社会建设理论和社会政策的学习和培训。把学习构建社会主义和谐社会等重大战略思想作为党员教育和干部培训的重要任务，充实培训内容，改良培训方式。通过多种途径和形式组织党员干部仔细学习马克思主义社会建设理论，学习十六大以来我们党关于社会主义和谐社会建设的新思想、新观点、新论述，不断增加各级党员干部构建和谐社会的自觉性，不断提高他们管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作的力量和激发社会制造活力、处理人民内部冲突、维护社会稳定的本领。 深化改革促和谐 建立公开、公正、公正的用人机制，在干部队伍中形成心齐气顺风正劲足的良好局面。 仔细抓好已有改革措施的贯彻落实。重点抓好中心出台的一系列有关法规性文件的贯彻落实，乐观完善相关配套措施。同时，仔细抓好各项改革措施的贯彻落实。 乐观探究体现和谐社会要求的改革举措。进一步完善体现科学进展观要求的干部综合考核评价体系，引导广阔干部树立正确的政绩观，制造经得起实践、群众和历史检验的政绩；进一步创新干部选拔任用方式，扩大干部选拔任用工作中的民主，落实党员和干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权。进一步改革干部管理体制，逐步建立与社会主义市场经济体制相配套的干部人事管理制度，构建党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员“三支队伍〞之间合理流淌的平台；进一步健全干部鼓励约束机制，乐观推动干部能上能下；全面实施公务员法，建立一套科学完整的干部培育、选用、考核、评价、监督、保障制度，健全促使优秀人才脱颖而出、布满生气和活力的选人用人机制。 加强对重点难点问题的讨论。围绕实现干部工作的科学化、民主化、制度化，对需要解决而又难度较大的问题，加强调查讨论，不断积累经验，不断把干部人事制度改革引向深化。 培育人才促和谐 充分发挥各类人才的乐观性、主动性和制造性，为社会主义和谐社会建设供给人才支持。 加强人才宏观管理。全面贯彻敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的方针，坚持和落实党管人才原那么，切实发挥好组织部门在人才工作中“牵头抓总〞的作用，根据管宏观、管政策、管协调、管效劳的要求，进一步加强对人才工作的统筹协调和宏观指导，努力形成人才工作的整体合力。 优化人才工作环境。坚持把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓舞人才能事业、支持人才能成事业、激发人才能好事业的社会环境，使一切有利于社会进步的制造愿望得到敬重、制造活动得到支持、制造才能得到发挥、制造成果得到确定。放手让一切劳动、学问、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让各类人才的聪明才智在推动和谐社会建设的实践中充分涌流和施展，为构建和谐社会供给强大的人力资源。 抓紧社会工作人才队伍建设。制定人才培育规划，加快社会工作人才培育体系建设，抓紧培育大批社会工作急需的各类特地人才。建立健全以培育、评价、使用、鼓励为主要内容的政策措施和制度保障，确定职业标准和从业标准，加强专业培训，提高社会工作人员的职业素养和专业水平。 加强监催促和谐 强化领导干部作风建设，加强干部监督，推动党风廉政建设。 加强领导干部作风建设。仔细学习贯彻同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，以树立“勤奋好学、学以致用，心系群众、效劳人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节省，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康〞八个方面的优良作风为重点，切实抓好领导干部作风建设。 加强对领导干部的监督。加强领导干部思想教育，强化自我监督；完善巡察工作，强化上级党组织监督；贯彻民主集中制，强化班子内部监督；加大经济责任审计力度，强化财经纪律监督；拓宽民主渠道，强化群众监督，使各级领导干部进一步树立为民、务实、清廉的形象。 加强对干部选拔任用工作的监督。搞好干部任用条例贯彻执行状况的监督检查，建立违反干部任用条例拒绝机制；加强对干部选拔任用全过程的监督，切实防止和杜绝干部“带病上岗〞和“带病提职〞；严峻查处用人上的不正之风和腐败问题，努力营造风清气正的用人环境。 加强干部监督制度体系建设。建立和完善领导班子职数管理制度、述职述廉制度、警示谈话制度、民主生活会制度、信访举报制度等，努力构建与干部选拔任用工作相适应、与和谐社会要求相符合的干部监督管理机制。 以人为本促和谐 树立以人为本的理念，真心实意为党员效劳、为干部效劳、为基层效劳。 进一步增加效劳意识。想问题、办事情、作决策，都应充分考虑广阔党员干部、学问分子和基层群众的愿望和要求，把人民群众满足不满足、兴奋不兴奋、赞成不赞成作为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。 进一步完善效劳措施。探究实行效劳承诺制、首问负责制、限时效劳制、文明办公制等，不断提高效劳党员干部、学问分子和基层群众的效率和水平。 进一步强化效劳效果。改良工作方式，转变工作作风，主动热忱地为党员干部、学问分子和基层群众效劳，努力解决他们最关心的突出问题。特殊是注意关心爱惜基层干部，关心爱惜困难党员，关心他们解决实际困难，让他们感受到组织的关心和暖和，进一步增加“党员之家〞、“干部之家〞、“学问分子之家〞的亲和力。 7