2023年政务服务大厅综合绩效考核规范.docx

政务效劳大厅综合绩效考核标准 　 ICS 03.160 　A00 　前 言 　本标准按GB/T 1.1-2023给出的规那么编写。 　本标准由江苏省政务效劳管理办公室提出并归口。 　本标准起草单位：南通市行政审批局（政务效劳中心）。 　本标准主要起草人：王一明、陈金辉、王晓晖、吴佩杰、涂峰、管昊昱、徐建锋、董建民、耿建华、孙伟、吴长圣、李维涛。 　政务效劳 大厅综合绩效考核标准 　1 范围 　本标准规定政务效劳绩效考核的术语和定义、考核原那么、考核内容、考核方法、考核程序和考核结果运用等内容。 　本标准适用于省、市、县三级政务效劳大厅的建设。乡镇（街道）、村（社区）便民效劳场所建设可以参照执行。 　2 标准性引用 　以下文件对于本文件的应用是必不可少的。但凡注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。但凡不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 　 GB 32169.1-2023 政务效劳中心运行标准 第1局部：根本要求 　GB 32169.2-2023 政务效劳中心运行标准 第2局部：进驻要求 　GB 32169.3-2023 政务效劳中心运行标准 第3局部：窗口效劳提供要求 　GB 32169.2-2023 政务效劳中心运行标准 第4局部：窗口效劳评价要求 　3 术语和定义 　以下术语和定义及GB 32169.1-2023、GB 32169.2-2023、GB 32169.3-2023、GB 32169.4-2023规定的术语和定义适用于本文件。 　3.1 　综合绩效考核 　针对进驻政务效劳大厅的人员和窗口所承当的政务效劳工作，应用定性和定量的方法，对政务效劳的过程和实际效果及其对政务效劳的奉献或价值进行综合的考核和评价。 　4 考核原那么 　考核应坚持以下原那么： 　a) 客观、公正、民主、公开； 　b) 注重实绩、科学简便； 　c) 日常考核、季度考核与年度考核相结合。 　5 考核内容 　5.1 个人考核内容 　5.1.1 德 　a）遵守社会公德，文明礼让，尊重他人。 　b）谨守职业道德，爱岗敬业，遵章守纪。 　c）提高个人品德，老实守信，品行端正。 　5.1.2 能 　a）胜任本职工作。 　b）提高办件效率。 　c）提升工作能力。 　5.1.3 勤 　a）按时到岗率。 　b）有效在岗率。 　5.1.4 绩 　a）办理事项准确。 　b）无有效投诉举报。 　5.1.5 廉 　遵纪守法无违纪、违法行为。 　5.1.6 法 　依法开展政务效劳。 　5.1.7 安 　a）无平安隐患。 　b）无失泄密。 　c）无平安责任事故。 　5.1.8 稳 　a）思想稳定，爱岗敬业。 　b）维护窗口秩序稳定。 　5.1.9 形 　a) 仪容整洁，行为标准。 　b）语言文明，态度和蔼。 　c) 效劳标准，操作严谨。 　5.2 窗口考核内容 　5.2.1日常管理 　a）环境整洁、内务井然。 　b）管理严谨，责任到人。 　c）组织学习培训。 　d）落实行政审批“三集中三到位〞要求。 　e）作风严整，形象良好。 　f）遵纪守法，依法行政。 　g）及时、准确处置舆情。 　h）按时报送信息。 　i）及时完成各项工作。 　j）参与政务效劳大厅管理。 　5.2.2 办件管理 　a）及时办理投诉和网上咨询、答疑。 　b）及时发现并整改问题。 　c）标准权力运行。 　d）报送数据及时准确。 　e）办理程序符合规定。 　f）及时办理网上申报工程。 　g）积极组织办理联审、联办相关事项。 　h）严格按规定收费。 　i）预约效劳确保到位。 　5.2.3 政务公开 　a）准确提供告知单内容。 　b）动态提供相关信息。 　c）其他应公开的事项要求。 　5.2.4 文明效劳 　a）文明礼貌，温馨效劳。 　b）群众评判，满意率高。 　c）管理到位，效劳有序。 　d）便民利民，细致周到。 　5.3 考核加分 　以下情形予以加分： 　 a) 信息报送。 　 b）荣誉表彰。 　c）积极组织、参与中心活动。 　6 考核方法 　6.1 季度考核采用工作实绩评价、民主评议与政务效劳中心考评相结合，量化考核的方法，实行网上考评。各阶段得分由系统汇总计算后向窗口反响。季度（年度）个人综合绩效考核表见附录A、季度（年度）窗口综合绩效考核表见附录B。 　6.2 考核互评、测评时，每个窗口具有一票权。 　6.3 非常驻窗口参加当季综合绩效考核，不参加年度综合绩效考核。 　6.4 计分规那么 　6.4.1 个人季度综合绩效考核得分=个人日常考核×50%+个人测评×50%。 　6.4.2 窗口季度综合绩效考核得分=窗口季度考核×60%+综合测评×40%。综合测评涵盖效劳对象测评、窗口互评、窗口测评、领导评价等。 　6.4.3 窗口年度综合由根底得分和测评得分两局部构成。根底得分为窗口四个季度综合绩效考核平均得分，占比不小于70%。测评得分为互评、测评、领导评价，占比不超过30%。 　7.考核程序 　7.1 日常考核根本程序 　巡查检查→问题记录→汇总→带入季度考核。 　7.2 季度考核根本程序 　自评→评分→效劳对象测评→互评、测评→领导评价→汇总得分排名→季度优秀窗口、个人公示→通报。 　7.3 年度考核根本程序 　汇总季度考核平均分→互评、测评、领导评价→汇总得分排名→年度优秀窗口、个人公示→通报。 　7.4 考核结果公示 　季度考核和年度考核结果的公示时间均为3天。 　8 考核结果运用 　8.1 以窗口季度综合绩效考核得分为根底，评选“季度优秀窗口〞，名额不超过窗口总数的1/3。 　8.2 以窗口负责人季度综合绩效考核得分为根底，评选“季度优秀负责人〞，名额不超过窗口负责人总数的1/3。 　8.3 以个人季度综合绩效考核得分和窗口推荐为根底，评选“季度优秀个人〞，名额不超过工作人员总数的15%。除一票否决的情形外，当季被扣分超过2次、病假超过5天、事假超过2天的人员，不作为“季度优秀个人〞推荐对象。 　8.4 以窗口年度综合绩效考核得分为根底，测评推选“年度优秀窗口〞，名额不超过窗口总数的1/3。 　8.5 季度、年度综合绩效考核结束后，对考核结果予以通报。对于表现出色的个人，建议派驻单位在晋级、晋职等方面优先考虑；考核结果较差的，建议派驻单位给予批评教育或调换。 　8.6 窗口全年累计两次（含）以上被评为“季度优秀窗口〞的，方可作为“年度优秀窗口〞候选对象；全年累计三次（含）以上被评为“季度优秀窗口〞的，在“年度优秀窗口〞评选时优先考虑。个人季度综合绩效考核结果在年度考核中加以运用。 　8.7 窗口或个人在综合绩效考核中被发现有违纪违规行为的，除考核扣分外，视情给予批评教育、诫勉谈话、通报派驻单位；违纪违规行为情节严重或造成不良社会影响的，按相关规定处理。 　8.8 窗口考核结果应纳入地方年终部门绩效考核。 　 　附录A 　（标准性附录） 　季度（年度）个人综合绩效考核表 　 季度（年度）个人综合绩效考核表 　窗口 姓名 工号 日期 　考核内容 分值 　设定a 得分 一级指标 二级指标 具体考核点 德 遵守社会公德，文明礼让，尊重他人。 在社会公德方面有违背公序良俗等行为的。 谨守职业道德，爱岗敬业，遵章守纪。 在履行职责过程中，有违反保密义务、插手市场、推介产品、利用职务之便谋求其他不正当利益，以及在考核中有弄虚作假行为的。 　 提高个人品德，老实守信，品行端正。 对待效劳对象冷漠，或不落实首问负责的要求，不能依法为效劳对象提供满意效劳的。 能 胜任本职工作。 1）对办理事项（交易）内容、程序、规定不熟悉的，不能做到“一口清〞的； 　2）因自身效劳缺陷，造成效劳对象“屡次跑〞的； 　3）解答出错，误导效劳对象，给效劳对象造成不便的。 提高办件效率。 1）收件（受理）、登记、审核、公示、发证等环节操作不标准的； 　2）操作系统不熟练或出现错误，影响效劳对象办事的； 　3）出具文书错误，给效劳对象带来不便的。 提升工作能力。 1）因办件效率低，不能妥善处理窗口业务，造成人员滞留，影响政务效劳大厅秩序的； 　2）效劳质量不高，不注意工作方式方法，引发群众不满的。 勤 按时到岗率。 1）工作人员迟到或早退的； 　2）无故缺勤的，（非公务而以公务名义外出的，按无故缺勤处理）。 有效在岗率。 1）窗口负责人有效工作时间低于80%的，每迟到早退缺勤的； 　2）普通工作人员，工作时间低于95%的，每迟到早退缺勤的； 　3）以外出参加与窗口办件、行政审批、公共资源交易工作相关联的现场检查、会议等名义请假，实际却无关的。 绩 办理事项准确。 1）办理业务或效劳过程中不标准的； 　2）文书或证件出错，造成效劳对象不便的。 无有效投诉举报。 因效劳态度差，工作行为不标准等情形，造成效劳对象不满意，出现有效举报投诉的。 廉 遵纪守法无违纪、违法行为。 1）出现吃、拿、卡、要等不廉洁行为的； 　2）向中介机构介绍业务或者从事其他有偿中介活动的； 　3）非工作时间（8小时以外），利用工作职权实施不廉洁行为，经调查核实的； 　4）其他违反党纪、政纪规定行为的。 法 依法开展政务效劳。 1）审批环节不标准或不按标准流程审批的； 　2）对不符合法定条件的申请人准予行政许可或超越法定职权作出准予行政许可决定的； 　3）对符合法定条件的申请人不予行政许可的； 　4）发生其他失职、渎职行为的。 安 无平安隐患。 下班后不关、打印机、交互屏等属于窗口工作人员使用的电器设备和电源开关的。 无失泄密。 因窗口工作人员失职，出现资料丧失或损坏，效劳对象隐私失泄密的。 无平安责任事故。 1）因个人原因造成设备损坏、丧失等情形的； 　2）发生失火、失窃、触电等平安责任事故的； 　3）违反关于计算机监管等相关管理规定的。 稳 思想稳定，爱岗敬业。 1）窗口工作人员不安心本职工作，效劳态度差、业务办理不熟悉等，影响窗口及中心形象的； 　2）造成不良影响的或被网络、媒体以及市督查考核曝光的。 维护窗口秩序稳定。 1）效劳对象在本窗口滞留，未能文明做好劝导解释工作的； 　2）劝导解释不能化解效劳对象不满，未及时报告窗口负责人处置，造成不良影响的； 　3）因自身效劳瑕疵引起效劳对象不满的。 形 仪容整洁，行为标准。 1）工作日未按中心规定着装的； 　2）在效劳对象面前举止轻慢或有其他不尊重效劳对象举动的； 　3）工作时间在效劳大厅及禁烟区吸烟、用餐或吃零食的； 　4）串岗聊天的； 　5）玩游戏、看股票、上网聊天、看娱乐视频等与本职工作、学习无关的； 　6）参加中心各类会议或活动，迟到、早退或未经批准缺席的； 　7）提前就餐的。 语言文明，态度和蔼。 1）不使用文明用语的； 　2）冷落、刁难、训斥和挖苦效劳对象的。 效劳标准，操作严谨。 1）非设备或系统故障，前台交互屏未翻开或未的； 　2）正常工作期，短暂离岗时未将交互屏设置为“暂停效劳〞状态或回岗时未恢复的； 　3）设备出现故障不及时报修的； 　4）违规安装、使用路由器、电水壶等外接电器设备的。 加分 信息报送。 1）围绕科学政务效劳工作撰写文章，向中心网站及市级（不含）以上网站报送并被采用的； 　2）被市级媒体采用的； 　3）被省级媒体采用的； 荣誉表彰。 1）个人收到效劳对象表扬信或锦旗，并有事迹介绍的； 　2）个人获得市级部门（中心绩效考核除外）书面表彰或荣誉称号的； 　3）个人获得市委、市政府或省级部门表彰的； 　4）个人获得省委、省政府以上表彰的。 积极参与中心活动。 1）主动参与中心活动的； 　2）主动参与中心活动，取得成绩或荣誉的； 　3）根据中心需求，协助中心完成课题或专项业务工作，为政务效劳建设作出奉